对待职责

Ⅰ 忠诚地对待自己的职责根据意思在括号里填上恰当的词语

尽职尽责
或
恪尽职守

Ⅱ 从医务人员的良心与职责出发,如何对待性病患者

其实就是正常的对其进行医护照顾就可以了，毕竟有的人也是受害者，没有必要一同看待。

Ⅲ 对待职责法规差距在哪里今后怎么做

职责是因特定的身份依法应当履行的责任义务，如果不履行应当承担相应的责专任；职属权是法律赋予特定身份的人的特定权利，可以根据法律的授权形式相应的权利。权利与义务是并存的，职责更多的体现的是义务方面，职权则更多的体现权利方面。

Ⅳ 养老保险单位和个人怎么对待代扣代缴二者都应履行什么职责

养老保险和单位个人怎么对待代扣代缴？二者都应履行什么职责？这种情况应该没有关系的

Ⅳ 领导交给一项股室职责外的工作,怎样对待

对于领导而言，你的工抄作表现和工作结果才是他评判你做的好与坏的标准。对于完成领导布置的工作职责之外的事情，也属于你的工作表现之一，所以不能疏忽。
当接到领导安排的这项工作时，你需要现场做个评估，这个工作任务是否重要（价值），是否紧急（时间），及是否会你的主要工作职责的履行产生影响。
如果对你的主要工作职责的履行会产生较大影响，你应该及时向领导反馈，能干就干，不能干马上说。
如果能干，你要询问领导这件事他想要的结果和完成期限，根据时间矩阵（重要-紧急、不重要-紧急、重要-不紧急、不重要-不紧急），来决定什么时候做，投入多少资源做。

Ⅵ 工作中如何对待老同志的职责

学其优点、弃之不足，协助协同工作。工作难度强度与其现状紧密联系，不能不用不能过度使用。

Ⅶ 护士的职责是什么对待病人要如何对待

慎独，护士绝大多数完成工作时，都是自己在工作，要认真负责即回使在没有人监督的答情况下。
和蔼富有同情心，病人都有这不同的教育和生活背景，但是来医院一般都是自己生病不舒服，或者家人朋友在医院救治，心情焦虑，护士需要给予同情心和一定的热情。
保密，身体上的问题在医院很直接的暴露在医生和护士前面，严格的保密，不在私下讨论，给予病人尊重。
希望能帮到你。祝你好运！

Ⅷ 如何正确对待职务升迁

今年以来，蒲县县委连续两次公开选拔近百名副科级领导干部，这无疑为年轻干部成长提供了良好的机遇。同时也是对青年干部人生事业发展中的一种考验和在艰苦环境的磨炼。在此过程中，广大年轻干部刻苦学习，认真准备，积极参与，表现出前所未有的热情和极强的进取心。在对待职务升迁的问题上我们年轻干部表现出不同的心态：有的年轻干部看到同事、朋友被提升，不能正确理解和对待，存在严重的失衡心理；一旦自己得到提升，又不能正确认识和把握，存在自负心理；受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。以上种种不健康的心理，势必会诱发不健康的行为，甚至毁掉自己，贻误事业。所以，我们年轻干部正确对待职务升迁，无论对自身的成长、还是对县委培养和造就高素质的干部队伍，都具有很重要的意义。对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关己，充耳不闻，视而不见。关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生的最高境界。对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职责新的岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的，恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，把组织的信任化做工作的激情，把进步的动力化为工作的责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明自己已经十全十美了，可能本身仍然有许多的不足。随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以，我们年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了县委的良苦用心，辜负了群众的帮助和信任，也最终毁掉了自己。对待挫折和失意，要保持不卑的心境，化消极为积极。没有坎坷就没有伟业，没有磨难就没有伟人。人在生活事业中受点挫折是难免的，何况是有理想、有追求的年轻干部。事实上，年轻干部在逆境中更能锤炼品质、磨砺意志、增长才干，增强克服困难、应对各种风险、驾驭复杂局面的信心和能力。想必很多的年轻干部都曾有过这样的体会，一开始遇到一个较大困难时，总是惊慌甚至害怕，而事情过后就耐人寻味，别有一番柳暗花明又一村的感觉。年轻干部只有在不同阶段经受不同困难的考验，才可能不断磨炼自己，趋于成熟。对待挫折和失意，还要泰然处之，从容应对。特别要充分认识和发现自身的不足，认真分析问题存在的原因，静下心来，多学习一些知识，多思考一些问题，多写一些心得体会文章，有热情时还可以争取在报纸杂志上发表一些自己的见解，有目的地充实自己、完善自己、提高自己。从挫折中吸取教训，总结经验，增强心理承受能力，积聚新的力量，寻求新的机遇，把挫折和失意转化为成功的动力。尤其是随着改革开放的不断深入，县委公开、公平、公正择优用人机制的形成，为年轻干部提出了的考验，同时又提供了的机遇。

Ⅸ 怎样做好总经理总经理职责是什么应该怎样对待下属

转载以下资料供参考

美国总经理协会的标准
  美国总经理协会认为，一流的总经理应该具备以下基本素质：
  1．堪为全体职工的模范，孚众望，能合群。
  2．品德高尚，工作勤奋，基本功过硬。
  3．头脑灵活，对时代有预见性的洞察力。
  4．有人情味，总能考虑别人的痛处，在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛。
  5．仅仅把经营管理阶层的意图向下传达是不够的，必须具有坚定的信念和勇气，把全体职工真正的声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。
  6．自觉认清企业对社会应负的道义责任和其他责任，并在行动中恪守无误，严守信誉，在任何情况下不为浮利轻举妄动。
  7．经营企业的思想基础必须是：把企业的收益与职工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个不可分离的整体。
  8．果断的判断，勇敢的实践和坚忍的毅力。
  9．有旺盛的进取精神，有独创精神和创新能力。
  10．遇到困难不畏缩，不是考虑：“为什么”，而是研究“怎样才能完成”。
  11．对上级不阿谀奉承，不光做面子上的事情 。
  12．不文过饰非。
  13．不先私后公，必须率先弃私。
  14．排斥别人，踩着别人的肩膀，用虚伪的手段花言巧语往上爬的人，是不符合条件的。
普林斯顿大学的研究
  美国普林斯顿大学莫斯顿教授提出，卓越的总经理有下列10条特征：
  1.合作精神。愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对职工不是压服、而是说服。
  2.决策才能。依据事实而非依据主观想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。
  3.组织能力。能发挥部属的才能，善于组织人力、物力、财力。
  4.精于授权。能大权独揽，小权分散；能抓住大事，而把小事分给部属。
  5.勇于负责。对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度责任心。
  6.善于应变。权宜通达，机动灵活，不抱残守缺，不墨守成规。
  7.敢于求新。对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。有创新精神和创新能力。
  8.敢担风险。对企业发展中不景气的风险敢于承担，有创造企业新局面的雄心和信心。
  9.尊重他人。重视采纳他人意见，不武断狂妄。
  10.品德超人。

总经理岗位职责

一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。
二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。
三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。
六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。
八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员； 聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。
十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。

Ⅹ 部队双向教育教案，关于对新兵的“服从岗位需求，正确对待职责”，和对老兵的“端正对新兵的态度，密切

部队保密常识教育教案

一、什么是国家秘密?

《保密法》对我国的国家秘密作了明确的定义：“国家秘密是关系到国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项”。

关系国家的安全和利益的事项，在履行确定相应密级的程序后，才能成为法律认可的国家秘密。也就是要经过一套法定的定密程序。《保密法》对国家秘密的确定、密级的划分、保密期限的确定和变更、解密等程序，都有明确的规定。

二、国家秘密载体有哪些种类?

国家秘密载体形式式样。主要有以下几类：

纸介质载体。是以文字、图形、数据等书面形式记录国家秘密(安全急救网www.aqjj120.com)信息的纸介质的文件、资料。如国家秘密文件、文稿、文书、档案、电报、信函、图纸及其图文资料等。人们通常把这类载体统称为国家秘密文件、资料。国家秘密文件、资料是我们在实际工作中使用最多、最常见的国家秘密载体。

磁介质载体。以磁性物质记录国家秘密信息的载体。如记录着国家秘密信息的磁盘(含软盘、硬盘)、磁带、录音带、录像带等。

以光信号记录、传输国家秘密信息的载体，如光盘。随着信息技术的发展，磁介质和光盘类的国家秘密载体将越来越多。

含有国家秘密信息的设备、产品、物品等。这类载体有的可以从外观上直接反映国家秘密的属性，有的可以通过测试、分析等物理或化学手段获得国家秘密信息。

三、国家秘密分为哪几个等级?区分不同密级的标准是什么?

我国国家秘密的密级分为3个等级;绝密级、机密级、秘密级。

区分这三个等的原则标准是：

(1)“绝密”——是最重要的国家秘密，泄露后会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。

(2)“机密”——是重要的国家秘密，泄露后会使国家的安全和利益遭受严重的损害。

(3)“秘密”——是一般的国家秘密，泄露后会使国家安全和利益遭受损害。

从以上密级划分的标准可以看出，以上3个等级的密级是以泄露后所产生的危害程度来划分的。

绝密级——特别严重的损害后果。

机密级——严重的损害后果。

秘密级——损害后果。

秘密事项的密级一旦确定之后，要严格按照确定的密级进行管理和控制知悉范围。这是保密工作的基本要求。

四、国家秘密载体的阅读、传达有哪些规定?

(1)国家秘密载体的阅读、传达要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围。

(2)阅读密件必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行;

(3)阅读密件应当有登记手续，不得由阅件人直接传给他人;

(4)不得擅自存留传阅的密件;

(5)传达密件内容时不得使用无线话筒等无保密保障的设备;

(6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。

五、携带国家秘密载体外出应遵守哪些规定?

1、确因工作需要随身携带国家秘密载体外出的，应当经本机关、单位主管领导批准，并使秘密载体始终处于携带人的有效控制之下。

2、携带绝密级国家秘密载体外出必须二人以上同行。

3、未经批准，禁止携带国家秘密载体参加外事活动和进入境外机构。

4、个人因公外出，如遇所带国家秘密载体的安全受到威胁的紧急情况时，应当立即就近请求保密、公安、国家安全部门或其他机关、单位的帮助，并尽快与本机关、单位取得联系，如实报告情况。

六、国家秘密载体的保存有哪些规定?

(1)保存秘密载体，应当选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备。绝密级秘密载体应当在安全可靠的保密设备中保存，并由专人管理。

(2)工作人员离开办公场所，应当将秘密载体存放在保密设备里。

(3)涉密机关、单位每年应定期对当年所存秘密载体进行清查、核对，发现问题及时向保密工作部门报告。

(4)需要归档的国家秘密载体，要按照档案法的规定及时立卷归档或移交档案部门保管。

(5)在保管密件中以下两种情况是不允许的：一是国家秘密载体存放在个人家中;二是个人私自留存国家秘密载体。

七、个人私自留存国家秘密载体指的是哪几种情况?

个人私自留存国家秘密载体，主要是指以下3种情况：

(1)个人阅办完应当清退的国家秘密载体不按规定清退的;

(2)参加涉密会议领取的国家秘密载体，会后应交单位管理而未交的;

(3)调出原工作单位或者离退休、辞职等不在原岗位工作，其原来经手的密件应当向单位交还而未交还的。

八、什么是泄密事件?

泄密事件，是指违反保密法律法规，使国家秘密被不应知悉者知悉，或者超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的事件。

九、涉密计算机信息系统联网应采取哪些技术措施?

涉密计算机信息系统联网应当采取访问控制、边界保护、身份认证、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施。

十、涉密计算机信息系统的访问应采取什么技术管理措施?

涉密计算机信息系统的访问应当按照权限控制，不得进行越权操作。未采取技术安全保密措施的数据不得联网。

十一、对涉密信息的标识有何规定?

涉密计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。

十二、存储和存储过国家秘密信息的计算机媒体应当如何管理?

1、存储国家秘密信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理。

2、存储在计算机信息系统内的国家秘密信息应当采取保护措施。

3、存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。媒体的维修应保证所存储的国家秘密信息不被泄露。

4、不再使用的媒体应及时销毁。

十三、涉密信息处理场所应当采取什么保密措施?

1、涉密信息处理场所应当按照国家的有关规定，与境外机构驻地、人员住所保持相应的安全距离。

2、涉密信息处理场所应当根据涉密程度和有关规定设立控制区、未经管理机关批准，无关人员不得进入。

3、涉密信息处理场所应当定期或根据需要进行保密检查。

4、涉密信息系统处理场所应采取相应的(安全急救网www.aqjj120.com)防电磁信息泄漏的保密措施。

5、涉密信息系统的其他物理安全要求应符合国家有关保密标准。

十四、涉密计算机信息系统的保密管理由谁负责?

1、涉密计算机信息系统的保密管理应实行领导负责制，由使用计算机信息系统单位的主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。

2、各单位的保密工作机构协助本单位的领导对涉密计算机信息系统的保密工作进行指导、协调、监督和检查。

十五、对涉密信息系统的系统管理人员应如何管理?

涉密计算机信息系统的系统安全保密管理人员应经过严格审查、上岗前的保密培训、定期进行教育和考核，并保持相对稳定。

十六、有关涉密计算机信息系统保密管理的奖惩包括哪些内容?

(1)以在涉密计算机信息系统保密工作中做出显著成绩的单位和人员应给予奖励。

(2)违反《计算机信息系统保密管理暂行规定》，由保密工作部门和保密机构责令其停止使用，限期整改，经保密工作部门、保密机构审查、验收合格后，方可使用。

(3)违反《计算机信息系统保密管理暂行规定》泄露国家秘密，依据《保密法》及其《实施办法》进行处理，并追究单位领导的责任。

十七、涉密系统集成资质指的是什么?

涉密系统集成资质，是指从事涉密系统集成工程志需要具备的综合能力，包括人员构成、技术水平、管理水平、技术装备、服务保障能力和安全保密保障设施等要素。

保密知识

向境外邮寄或携带国家秘密文件、资料和其他物品有什么规定?

禁止邮寄属于国家秘密的文件、资料和其他物品出境。禁止非法携运属于国家秘密的文件、资料和其他物品出境。 如果出境，应由外交信使或国家保密局核准的单位和人员携运;目的地不通信使的， 或信使难以携运的，确因需要，需自行携运机密、秘密级国家秘密文件、资料和其他物品出境的， 应当向保密工作部门申办《国家秘密载体出境许可证》。

什么是商业秘密?

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

国家秘密与商业秘密有什么区别?

国家秘密与商业秘密具有不同的法律特征，国家秘密的法律特征在《保密法》中讲了三点： 一是关系国家的安全和利益; 二是依照法定程序确定;三是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。商业秘密的法律特征在《反不正当竞争法》中讲了四点：一是不为公众所知悉;二是能为权利人带来经济利益;三是具有实用性;四是权利人采取了保密措施。由此可以看出两种秘密具有不同的法律特征：其一，权利主体不同。国家秘密的权利主体是国家，商业秘密的权利主体是不特定的个人和组织。其二，确定的程序不同。国家秘密的确定有严格的法定程序，商业秘密的确定没有规定程序，只要权利人按其法律特征明确即可。其三，秘密的等级和标志不同。国家秘密分为绝密、机密、秘密三级，并有统一明确的标志。商业秘密不分等级，在标志上也没有统一的规定。其四，泄密后处罚的法律依据不同。泄露国家秘密，按《保密法》追究行为人的法律责任。泄露商业秘密，按《反不正当竞争法》等法律追究法律责任。

对外经济合作提供资料的原则和程序是什么?

对外经济合作提供资料要从国家整体利益和对外经济合作的实际出发，权衡利弊，遵循合理、合法、适度的原则，做到既维护国家秘密安全，又有利于保障和促进对外经济合作的顺利进行。

对外经济合作提供资料保密工作的基本程序是：第一，根据对外经济合作项目的实际需要，确定提供资料的范围;第二，对已确定需要提供的资料进行保密审查;第三，经审查属于国家秘密的资料，其中能做技术处理且经技术处理后能够符合对外经济合作项目需要的，应做技术处理(包括文字、图表、数据等);第四，提供国家秘密资料，须经有审批权的机关、单位批准;第五，经批准提供国家秘密资料，应当以一定的形式要求对方承担保密义务(合同、协议、备忘录等)。

对外提供资料工作中需要送审、报批、审批或者协调确定的事项，项目主办单位和有关业务主管部门、保密工作部门应及时办理。严禁个人或以个人名义对外提供国家秘密资料。

单位发生泄密事件应当怎么办?

(1)国家机关、单位发生或者发现泄密事件，应当在知悉泄密事件24小时内报告上级主管部门或当地保密局。

(2)对于泄露绝密级国家秘密的;向境外组织、机构、人员非法提供国家秘密的;泄露当事人是厅局级(含厅局级)以上干部的，可直接报告国家保密局。

(3)案发单位应根据情况及时采取补救措施，同时积极配合有关部门查处。