一般职责

1. 岗位职责是什么

岗位职责包括两方面的内容，一是岗位，二是职责。一、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 二、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。实行岗位职责管理的意义和作用主要有以下几个方面：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、可以作为组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。不同行业，不同公司，对技术员的岗位职责有不同的要求，其内部技术员的岗位职责一般是由企业（公司）内部制订的。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。如：某建筑公司生产技术员的岗位职责岗位名称：技术员所在部门：生产技术处直接上级：生产技术处处长下属部门：无部门性质：生产技术管理、监督检查等。岗位性质：负责施工现场施工技术指导、监督管理工作主要职责：一、在公司领导、总工及部门领导的指导下，对本部门及项目部技术工作进行全方位的指导与检查。二、工作内容：三、责任权利谢谢你的问题，望采纳。

2. 岗位职责与要求

它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

确定职责

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。[1]

作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4.组织考核的依据；

5.提高工作效率和工作质量；

6.规范操作行为；

7.减少违章行为和违章事故的发生。

职责手册

一般的《职责手册》有三种类别。

类别一：行为规范与形象规范。

类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

类别三：相关职业操守手册。

制定原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

3. 三副的一般职责

1.1 督导一水（Abled Body/AB） 保养引水梯及其配件,以符合国际公约要求.
1.2 求生与灭火设备之定期保版养与检查.
1.3 各种讯权号通讯设备(包括旗号,灯号,雾号)之保管及督促AB 整补保养.
1.4 所保管之物品,应作成清册,以便列入移交.
1.5 Logbook 副本妥善处理,依航次装订成册,每航次结束后寄回公司备查.
1.6 制作「各级船员证照效期表」(MARSM2-I-016A)陈报船长签阅后寄回公司.
1.7 时钟之校对,气象图之抄录.
1.8 注意电台及海岸电台之联络通讯办法,如有变更应即按新办法处理.

4. 岗位职责和岗位工作内容有什么区别！

1、定义不同

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容。

2、制定原则不同

岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

3、作用不同

岗位职责是为了最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。

工作内容是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。

5. 财政厅的一般职责是什么

省财政厅是省人民政府综合管理国家财政收支，财税政策，实施财政监督，参与国民经济进行宏观调控的职能部门，其主要职责是：

1、拟定和执行福建财政发展战略和中长期规划、改革方案及其它有关政策；参与制定我省各项经济政策；提出运用财税政策调节经济和综合使用预算内外财力的建议；拟定省与市（地）县、国家与企业的分配政策。

2、贯彻执行中央有关财税政策、法规，制定具体实施办法；制定和执行本省有关财政、财务、会计、国有资本金基础管理等方百规章制度。

3、负责组织指导全省财政工作；编制年度省级预决算草案并组织执行；受省政府委托，向省人大代表大会报告全省和省本级预算及其执行情况，向省人大常委会报告省本级决算；管理省本级各项财政收入，管理省级预算外资金和财政专户；管理有关政府性基金；管理彩票市场。

4、在中央赋予我省税收管理权限范围内，提出地方税立法计划、地方税种的增减和税目、税率的调整建议；根据预算的安排,确定财政税收收入计划。

5、管理省级财政公共支出；制定需要全省统一规定的开支标准和支出政策；监督执行《事业单位财务规则》、《行政单位财务规则》；制定基本建设财务制度；拟定和执行社会集团购买力管理制度，审批全省专控商品。

拟定和执行政府采购政策，负责全省政府采购的检查和监督工作；拟定和执行国库集中统一支付制度；管理财政预算内行政机构、事业单位和社会团体的非贸易外汇。

6、拟定和执行国有务本金基础管理的改革方案、规章制度、管理办法；组织实施国有资产的清产核资、国有资本金权属界定和登记；负责国有资本金的统计、分析；指导资产评估业务。

(5)一般职责扩展阅读：

财政厅是根据中共中央、国务院批准设置的，是省政府主管全省财政工作的组成部门。负责全省财政运行情况的稳定。

主要负责拟定和执行全省财政、税收的发展战略、中长期规划及改革方案；参与制定有关综合经济政策；提出运用财税政策实施省级调控和综合平衡社会财力的建议；拟定和执行省级与市州、财政与企业的分配政策。

省财政厅设21个职能处（室）。

1、办公室

负责综合协调机关日常政务工作；研究财政政策；负责有关重要会议的组织、重要报告的起草与修改；统一管理财政宣传、财政信息和信息网络；负责督办工作。

负责《财政年鉴》编纂工作；负责《中国财经报》记者站工作；负责管理文电、机要、档案、保密、信访、办公自动化及机关财务、房产和保卫工作等。

2、综合处

分析预测全省宏观经济形势，研究全省财政发展战略和财政分配政策；编制中长期财政收支计划，拟定全省财力综合平衡方案并提出有关建议；参与住房、价格、工资、国有土地使用政策的研究和制度改革，提出其他经济体制改革的财政政策性建议。

负责住房资金监督及财务管理；负责制定全省行政事业性收费、政府性基金、罚没收入及票据政策、制度和办法，负责全省行政事业性收费、政府性基金、罚没收入及其票据管理；负责省级行政事业性收费、罚没收入等财政性收入的征收管理。

负责全省彩票市场管理、彩票发行额度和发行方案审批、彩票资金分配的监管；管理全省乡镇公益事业建设和文化站建设的专项资金；负责综合性财政统计工作。

3、预算处（省控制社会集团购买力办公室）

分析预测全省宏观经济运行情况，提出运用财税政策实施宏观调控的建议；编制年度省级预、决算草案，并负责组织省级预算的执行，拟定省级预算内外收支的平衡政策措施；研究全省财政增收节支和平衡预算的措施。

拟定全省财政管理体制、预算管理制度、预算会计制度和金库管理制度；审核汇总年度全省预、决算，指导市县年度预算的执行；拟定省级与市州的分配政策，指导地方财政管理工作；指导全省乡镇财政管理工作和小城镇财政改革。

负责省级财政预算资金的调度；负责省级财政周转金清理整顿工作；参与分配和管理城建维护资金和民族地区补助费；研究困难县市、民族地区的财政政策和具体实施办法；负责财政审计的有关工作；对控制社会集团购买力的管理工作进行指导。

参考资料：网络-财政厅

6. 企业员工的职责一般有哪些

在企业中，员工职责通常为：（1）牢固树立“质量就是生命”“顾客就是上帝”等理念，严格贯彻执行产品质量体系，遵守商业职业道德，并落实到生产经营的每个环节，促进产品或服务质量稳步提高；（2）严格遵守产品工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；（3）爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；（4）自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；（5）保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；（6）明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。