职责与责任的区别

1. 工作职责与责任有何区别

职责，是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的内范围和承担的一系列工作容任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。社会在发展，责任内涵也在不断发展，改革开放和现代化建设的伟大实践，赋予责任日益丰富的时代内容。负责任的大国，负责任的政府，负责任的公民——中国以更加鲜明的形象呈现在世界面前。

2. 什么叫做职责与权力有什么区别啊

职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。职责与权力的区别主要有以下几点：

1、第1点、意思不同：

职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

权力是人与人之间的一种特殊影响力，是一些人对另一些人造成他所希望和预定影响的能力，或者是一个人或许多人的行为使另一个人或其他许多人的行为发生改变的一种关系。

2、第2点、定义不同：

权力的定义“权力”是作为个人或国家的追求目标。“权力”是作为影响力的度量尺度，即资源的内容与多寡。“权力”是作为政治斗争的结果。“权力”是作为一种宰制与被宰制关系的表述。权力：在反对情况下仍能实现自己意志的能力。

职责的定义为某件被认为应该做的，必须做的事。 可以说是属于工作类的不得不做的事情，类似于使命。

3、第3点、影响的对象不同：

权力可拒绝或剥夺他人期望的某些需求，或迫使他人做与自己本意相矛盾的事情，能够给予他人期望的某些需求，使之感到愉快等等，主要是影响其他人；

但职责就不一样了，职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。所以主要影响的是自己。

3. 工作职责与岗位责任制有什么区别

1，含义不同

工作职责：在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果。

岗位责任制：指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

2，作用不同

工作职责：可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

岗位责任制：把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

(3)职责与责任的区别扩展阅读：

工作职责的划分

管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。

1，生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

2，生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

参考资料来源：网络_工作职责

参考资料来源：网络_岗位责任制

4. 责任与任务的区别是什么

一从社会道德的方面:责任体现的是个体内应该做的事。身处社会的个体成员必须遵守的规则回和条文，答带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。
二从职业岗位的方面:职责是在某一岗位上，需要履行的工作职能或者工作使命。两者最明显的区别就是两者所处的层面不同。责任是在社会道德上的。但职责是一个任职者的职能。
三从针对的对象方面:责任是任何人身上都背负着责任，如家庭、学习、父母、国家等方面;而职责所针对的是就职人员，要求履行自已岗位上的应做的责任，是对自己的岗位的一种尊重一种负责。

5. 职能和职责有什么区别

所谓的职能，从字面上讲，就是职务能力。就是做职务行为的资格。通俗讲，版就是说哪些事你权可以管，可以做。
职责，从字面上讲，就是职务责任。是从事职务行为应该承担的责任。也就是说，哪些事是你必须做的，不做就要受到处罚的。
通常来讲，对于行政机关和社会公共事业管理部门，职能也就是职责。因为有权力必有义务，这是法治的基本要求。

6. 岗位职责和岗位工作内容有什么区别！

1、定义不同

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容。

2、制定原则不同

岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

3、作用不同

岗位职责是为了最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。

工作内容是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。

7. 简述职责和责任的联系与区别

职责主要是在职业上必须要完成的任务，如果完不成可能会遭到批评。而责任主要是在道义的角度来说。责任可以不履行，没有人强制，但是会受到人们的谴责。履行职责没有奖励，负责人则会受到夸奖。

8. 岗位责任制与岗位职责有什么区别

岗位责任制与岗位职责有3点不同：

一、两者实施范围不同：

1、岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

2、岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

二、两者的体系构建不同：

1、岗位责任制的体系构建：

（1）、清晰有效的岗位描述；

（2）、完备的岗位责任定位；

（3）、系统的员工能力发展体系；

（4）、有效及时的员工激励计划；

（5）、明确的岗位成本预算；

（6）、准确的岗位考评制度。

2、岗位职责的体系构建：

（1）、确定职位目的；

（2）、分解关键成果领域；

（3）、确定职责目标；

（4）、确定工作职责。

三、两者的制定原则不同：

1、岗位责任制的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。

2、岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励员工实现这个目标。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。