负失职责任

❶ 化工企业保安失职应负何责任

第一条

凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。
1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。
2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。
3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
4、监守自盗者。
5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。
6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。
第二条 凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。
1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。
2、上岗迟到、早退10分钟以上者。
3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。
4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
5、值班时间，电话私用，影响勤务者。
6、不请假外出，晚上不归者。
7、未经许可，擅自调班者。

8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。
第三条 凡保安有下列情况之一者，每人每次给予20元罚款。
1、上岗迟到、早退10分钟以内者。
2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。
3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。
4、利用工作之便向访客索要物品者。
5、因工作失当与访客发生争执者。
6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。
7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。

针对保安员频繁出现及情节严重的违纪现象，保安队长负连带责任，将给予相应处罚

❷ 如何认定失职行为中的直接责任和主要领导责任

失职行为中的直接责任和主要领导责任按照《中国共产党纪律处分条例》第三十七条规定认定。

《中国共产党纪律处分条例》第三十七条违纪行为有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。

本条例所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。

(2)负失职责任扩展阅读：

主要领导责任和直接责任的区别

1、责任者的适用对象。直接责任者既可能是党员，也可能是党员领导干部。领导责任者中，无论是主要领导责任者，还是重要领导责任者，只能是党员领导干部，普通党员不能成为领导责任者。

2、责任者违纪行为的适用范围。根据条例规定，六大纪律中只对违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等五种行为的人员进行责任区分，不对违反生活纪律行为的人员进行责任区分。

3、认定违纪行为的直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，在职务层级上一般是依次递增的。即直接责任者是科长，主要领导责任者一般是分管领导，重要领导责任者通常是主要领导。

如：某县林业局林权科，仅凭申请人张某提供的个人身份证复印件，林地所在地的村委会、林管站的证明（后经查明所盖公章系伪造），没有按职责要求进行现场勘查、实地走访，即经林权科受理承办，分管副局长审核，局长审批，于2016年5月为张某办理了林权证。

后经查实该林权属于李某。张某凭此林权证在国有某银行办理了抵押贷款20万元无法偿还，致使国家财产造成损失。

上述违纪事实，属于新修订《条例》第二十八条规定：“有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的”情形。直接责任者是林权科科长，主要领导责任者是分管副局长，重要领导责任者是局长。

❸ 工作失误需要负法律责任吗

经对你说的情况仔细分析，解答如下：
1、你不用承担法律责任。因为你当时是作为公司委派人员进行现场协调工作，所行使的权利是合法有效的，老板的要求不合法，按照合同中诚实信用原则，厂商调试好了设备，就应该签字，不签字就是对合同的不遵守。所以，你的签字没错，而且不用对此承担责任，即使由责任，也应由单位承担而非你个人。
2、老板要求你写出书面报告，无非就是想找出你是否是在被胁迫、威胁的情况下签字的，如果你是在杯胁迫、威胁的情况下签字的，签字无效，老板可以由合适的理由拒绝付款（没有正式验收）。
3、书面报告对你是否有利将视情况而定。按你所说，老板不想付款而要求你不签字，
一种情况是：你提交了书面报告，老板没有找出问题，将对你进行报复行为（比如降职、罚款等），而且有了你的书面报告作为证据；
第二种情况是：老板看了你的书面报告，认为你没有错，找点别的理由搪塞厂商不付款，而将你留下，书面报告是老板自己给自己找个台阶下；
第三种情况是：你的书面报告为你辨明了签字过程，将成为老板与对方谈判的筹码，必要时将可能作为证据要求确认调试单上签字无效，以避免付款。
4、如果你不写，可以肯定的告诉你：得罪老板，卷铺盖走人。因为老板达不到自己的目的，又不能顺利下台阶，只能采取这个手段。
建议你可以视情况，看看写了合适还是不写合适，如果你打算走了，那么也做好证据准备，老板不给你补偿，你就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

❹ 如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责任吗

您好。单位的损失由B负责赔偿。如果B的赔偿不足，才能确定为因A过失而导致的损失。用人单位可以向A追偿。但不能要求A全部赔偿，毕竟公司的管理制度也存在一定的问题。

❺ 什么叫律师失职，应该负什么责任

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

❻ 为什么父母失职不用负法律责任

天有不测风云，人有旦夕祸福。谁也不想发生这些事。父母生下孩子，就有回监护权，孩子由于答自己出现了意外，只能说失职。把孩子交给幼儿园，是让幼儿园暂时履行职责，幼儿园从中得到利益。这相当于双方达成了合同协议。孩子在幼儿园出现意外当然要赔偿。

❼ 出纳失职要负什么责任啊

1.找总经理把钱补上，根本！再跟他要钱的时候态度要好，主动承认错误，反正是回口头的嘛，要来钱最重要答！！！
2.如果你确实不知道程序规定，总经理让你这样做的时候你没有提醒他，那你就是失职呀
3.如果你还想干的话就当替罪羊，需要写个检查什么的就写，总经理知道谁帮他背了黑锅
4.如果不相干的话，就考虑撕破脸，但是态度也要温和点儿呀。

❽ 警察因失职赎职导致人死亡该负什么法律责任

你好！好像是应该由国家进行赔偿吧 希望对你有所帮助，望采纳。

❾ 员工失职企业受损员工又跑了管理者负多少责任

那这个里面真的管理者要付50%的责任吧，因为管理者直接管理员工，你的员工都市值，然后员工又跑了。说明你没有管理好员工工啊

❿ 下属工作失误，为什么领导要负连带责任

下属工作的失误是因为领导没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属，他自己的本领和能力不足，但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误，造成重大的损失，因此他负连带责任。