六大员职责

㈠ 招聘工作在人力资源中的重要性

1、做好人力资源规划和人才招聘计划。很多时候，企业招聘人员会觉得用人部门总是在提出用人需求，而自己则天天在招人。在缺乏整体规划的情况下面，招聘人员总是会被巨大的招聘任务所困扰，在有招聘任务压力的情况下，招聘人员一般都会以完成任务作为优先考虑，因此，只要候选人基本符合要求，就会被录用。而在没有任务压力的情况下，招聘人员则会有更多的选择余地，而不会仓促做出决定。因此，有经验的企业都不会设定定额要求，宁肯少招人，也不招进一个不合格的人。
2、对企业来说，最优秀的人才不一定是最适合的，最适合的人才是企业需要的。因此，企业在招聘过程中，应该考虑有关人选的专长，量才使用。遵循人职匹配原则，将有利于企业和员工个人的发展。很多时候，企业经过层层选拔出来的人才确实是所有候选人里面最优秀的了，但是这样优秀的人才却未必就是企业需要的。比如对于一线操作员工，一名优秀的本科毕业生未必就会比普通大专生做得更好，因为他的执行力可能并不高。要选拔出最合适的人才，就需要有详细的职位说明书与任职要求。员工招聘的大部分工作是由人力资源部门来完成的，但是人力资源部门在招聘专业人才时，总会面临专业知识欠缺的问题。
3、选拔人才并不是只有招聘的时候才进行，企业在不需要招人的时候也需要做好相关的准备工作。对于人才市场上有大量供应的一般劳动力，企业可以随时招聘。但是对于一些比较偏门的专业人才，以及高级管理与营销人员等等，这样的人才在人才市场是很难找到的。因此需要企业建立自己的人才库储备，以及稳定可靠的人才来源渠道。

㈡ HR翻译从汉字

你好，HR翻译成汉字意思是:人力资源部的意思。谢谢

㈢ 香港澳门的概况

香港概况

中国网 | 时间：2005 年11 月7 日 | 文章来源：外交部驻港特派员公署网站

一、地理、人口和语言

【地理】香港特别行政区位于珠江三角洲南部、珠江口东侧，东、南濒南海，北隔深圳河，陆地面积1103平方公里，由香港岛、九龙半岛、新界及260多个离岛组成，香港岛及九龙半岛是香港政治、经济、文化、交通中心区域。香港气候属亚热带海洋性气候，年平均气温为23.3℃。

【人口】截止2003年中，香港人口总数为682万，其中94.4%为中国人，5.6%为外国人，人口密度为每平方公里6320人。

【语言】根据《基本法》的规定，香港特区行政、立法、司法机关除使用中文外，还可使用英文，中文和英文均为正式语文。广东话是香港最通用的口语。

二、历史

【三个不平等条约】香港自古以来就是中国的领土。1840年英国发动鸦片战争，强迫清政府于1842年签订《南京条约》，割让香港岛。1856年英法联军发动第二次鸦片战争，迫使清政府于1860年签订《北京条约》，割让九龙半岛南端即今界限街以南的地区。中日甲午战争之后，英国又逼迫清政府于1898年签订《展拓香港界址专条》，强租界限街以北、深圳河以南的九龙半岛北部大片土地以及附近230多个大小岛屿（后统称“新界”），租期99年。

【中英关于香港问题的谈判】1980年代初，在邓小平先生提出的“一国两制”方针指导下，中国政府就解决香港问题开始与英国政府展开谈判。自1982年10月始，中英两国政府就香港问题举行了22轮正式谈判，最终于1984年9月18日达成协议。12月19日中国总理与英国首相在北京签署了《中华人民共和国政府和大不列颠及北爱尔兰联合王国政府关于香港问题的联合声明》（简称中英联合声明）。1985年5月27日，两国政府在北京互换批准书，中英联合声明正式生效，香港进入了中国恢复行使主权前历时12年的过渡期。

【香港回归】1996年12月11日，香港特区第一届推选委员会选举董建华为香港特区第一届行政长官人选。获中央政府委任后，董建华于1997年1月24日任命特区第一届行政会议成员。2月20日，中央政府根据董建华的提名，任命特区第一届政府23名主要官员。1997年6月30日午夜，中英两国政府香港政权交接仪式在香港会议展览中心新翼举行，中国人民解放军驻港部队同时抵达香港各营区执行有效防务，标志着中国政府正式恢复对香港行使主权，中华人民共和国香港特别行政区随即成立。

三、政制架构

香港特别行政区的首长是行政长官，代表特区向中央负责。特区政府是香港特区的行政机关。特区政府各决策司局负责制定政策及提出法案。各署、处则负责执行法例和政策，为市民提供直接服务。行政会议负责就重要决策向行政长官提出意见。

立法会是特区的立法机关，负责根据基本法规定和依照法定程序制定、修改和废除法律，根据政府的提案审核通过财政预算，批准税收和公共开支，以及监察行政机关的表现。同时特区还设有非政权性区域组织，即18个区议会，接受香港特区政府就有关地区管理和其它事务的咨询，或负责提供文化、康乐、环境卫生等服务。

香港特别行政区各级法院是香港特别行政区的司法机关，行使香港特别行政区的审判权。香港特区的司法机关包括终审法院、高等法院、区域法院、裁判署法庭和其它专门法庭。高等法院设上诉庭和原诉庭。

特区政府自2002年7月1日起实行主要官员问责制。根据这一制度，特区政府原有3司16局调整为3司11局，三位司长和11位局长均是问责制主要官员，不再是公务员，由行政长官“政治任命”，直接向行政长官负责；各司、局长以合约形式聘任，任期与建议任命他们的行政长官的任期相同。

行政长官可随时终止他们的合约；所有问责制主要官员均为行政会议成员；问责制主要官员须为其主管范畴内的政策负责，如出现严重失误、或个人操守等问题，他们可能需要离职。

四、法律制度

香港属普通法系。根据基本法，香港原有法律除与基本法抵触或经香港特区立法机关作出修改者外，予以保留。现香港特区适用的法律为基本法、列于基本法附件三的全国性法律、香港原有法律和特区立法机关制定的法律。香港特区享有立法权。基本法规定香港特区享有独立的司法权和终审权，但香港特区法院对国防、外交等国家行为无管辖权；原在香港实行的陪审制度的原则予以保留。

五、经济情况

香港是一个经济高度外向型的城市，过去20年来，整体经济增超过两倍。人均GDP（2003年为23,030美元）在亚洲仅次于日本。香港的经济实力雄厚，截至2004年8月底，外汇储备为1,185亿美元，居世界第五。香港的经济结构以服务业为主，第一、第二及第三产业在经济中所占比重分别为0.1%、13%和87%左右，其中，金融业、房地产业、贸易及物流业比重较大，占GDP的35%左右。

香港是亚太地区主要的国际金融、贸易、航运、旅游和信息中心，目前是世界第十一大贸易实体、第十二大银行中心、第六大外汇交易市场以及亚洲第二大股票市场，拥有全球最繁忙的货柜港，亦是主要的黄金交易中心。香港是世界上经济最开放的地区之一，商品、资金进出自由，连续多年被国际机构评为全球经济最自由及最具竞争力的经济体之一。

香港的政府一向奉行市场主导的自由经济政策，创造有利的营商环境，鼓励公平竞争，并在国际上捍卫和促进香港的商业利益。自1983年10月起，香港实施与美元挂钩的联系汇率制度，把港元汇率固定于每7.8港元兑1美元，目的是维持货币汇率稳定。

香港实行简单低税制，采用地域来源税制概念，即只有来自香港的收入才需交税。主要税种有利得税、薪俸税及物业税、博彩税、物业及股票买卖印花税、以及对若干指定商品如烟、酒、碳氢油等征收的税款。政府其它收入来源还有政府服务各项收费、差饷、土地基金、物业及投资回报、来自土地交易的收入等。

香港的服务业在经济中的地位举足轻重。金融服务业主要表现在发达的银行业，世界前100 家大银行中有74家在港营业，业务以对外为主，约55%以外币为单位，主要从事零售及批发性银行业务；香港同时还是全球最开放的保险业中心之一。服务贸易主要包括民航、航运、旅游、与贸易有关的服务及旅游服务，以服务出口总值计算，香港在亚太区内仅次于日本排名第二，在世界则排名第九。香港的服务业经过近20年的发展，占本地生产总值的比重由1980年的67%上升至2002年的87%。目前，香港共有27万多家服务业机构，约占全港商业机构总数的94%，雇用约195万名工人，约占全港商业机构雇员总人数的89%。

自1978年祖国内地实行改革开放后，香港与内地的经济联系日趋密切，贸易及投资均大幅增长。内地是香港最大的贸易伙伴，香港也是内地第三大贸易伙伴和第二大出口市场。香港是内地最大的外资来源地，除提供直接投资外，还在为内地筹措资金，筹资方式主要有银行贷款、发行债券及股票等方式。直接投资方面，截止到2004年6月底，香港在内地的已实现直接投资金额达2,330亿美元，占内地吸收外商直接投资总额的44%左右。内地在香港也有巨大的投资，目前，经国家正式批准的在港中资企业有2000多家，总资产2,200亿美元。中资企业已经成为香港经济的重要组成部分，其业务几乎涉及各个领域，中资企业在航运和旅游业的市场份额约占25%左右。中资银行的存款额占香港银行存款总额的23%,而贷款额则占22%，中资建筑行业的市场份额约占15%。到2003年10月底，共有247家内地国有企业和驻港中资企业在港上市，占香港上市公司总数的24%；市值约为14,398亿港元，占香港股市总市值的28%。

2003年6月，内地与香港签署《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》协议(CEPA)，该协议于2004年1月1日起实施，香港地区多种产品和服务进入内地享受优惠待遇，其中273种香港产品可享受零关税，18个服务行业可享受市场进一步开放优惠。2004年年中，内地与香港签署更紧密经贸关系安排第二阶段协议。2003年8月开始起，北京市、上海市、广东省及江苏、浙江、福建三省中的九个城市的居民可以个人身份来香港旅游（即“自由行”）。 （注：截至2004 年 11 月） （补充资料：自2003年7月28日以来，经国务院批准，广东省、北京市、上海市，福建省福州(限市区)、厦门、泉州市，江苏省南京、苏州、无锡市，浙江省杭州、宁波、台州市，天津市、重庆市(限15个区县)，辽宁省沈阳、大连市，山东省济南市和四川省成都市等省、市陆续开办了居民个人赴港澳地区旅游。从2006年5月1日开始，增加江西省南昌市、湖南省长沙市、广西壮族自治区南宁市、海南省海口市、贵州省贵阳市和云南省昆明市。截至2005年12月31日，公安机关出入境管理部门审批内地居民个人申请赴港澳地区旅游达2105.2万人次，其中赴香港1159.7万人次，赴澳门945.5万人次。资料来源：中新网 2006年04月20日）

六、公共交通与大众传媒

香港具有发达的立体式水、陆、空交通系统，公共交通十分发达。香港交通道路全长1,936公里，现有12条行车隧道（包括三条海底隧道），其中7条是政府隧道，另外5条为私营隧道。主要交通工具包括铁路、巴士及小型巴士、出租车，此外还有电车、渡轮、缆车等交通工具。本港公共交通工具的平均每日载客量约占总体载客量90%。领有牌照的私家车占香港车辆总数的64.8%。

香港传播媒介事业和资讯科技发达，是亚太传媒中心和国际信息中心。约96家国际传媒机构在香港设有办事处。香港共有注册刊物854份，其中报纸44份（中文报纸21份），期刊杂志810份（中文杂志556份），是世界上最大的中文刊物中心，也是亚洲读报人数最多的地区之一。香港有逾200条本地和非本地电视节目频道，分别以不同语言广播。两家免费电视服务持牌机构为香港电视广播有限公司（简称“无线”）和亚洲电视有限公司（简称“亚视”），五家收费电视服务持牌机构及14家非本地电视服务持牌机构可为近210万个家庭提供收费节目服务，逾72万户处于住宅或商用大厦的人士可以利用卫星电视公共天线系统，收看免费的卫星电视节目。此外，香港凤凰卫视作为一家国际华语卫星电子传媒，其卫星节目覆盖亚、欧、北美、大洋洲近百个国家和地区。香港有三家电台，香港电台为公营电台，香港商业广播有限公司和新城广播有限公司为私营电台。

特区政府新闻处担任政府的公共关系顾问，负责政府的出版、宣传及新闻工作。该处是政府与传播媒介之间的桥梁，并透过传媒让市民可以对政府的政策、工作和服务有更清楚的认识。（ 注：截至2004 年 11 月）

七、香港同外国的联系

香港特区在外国共设有十个经济贸易办事处，分别设在日内瓦、布鲁塞尔、伦敦、多伦多、东京、新加坡、悉尼、华盛顿、纽约和三藩市。除驻日内瓦经济贸易办事处的主要职责是代表香港参与世界贸易组织的事务外，其它经贸办事处的职责主要为促进香港在有关国家或地区的经贸利益。各经贸办事处就促进对外贸易关系、公共关系及投资促进三个范畴上均担当重要职能。

现在，共有111个国家向香港派驻了领事机构，其中总领馆56个，名誉领事55个。目前，还有一些国家正与我国商谈在港设领协议，外国驻港领事机构仍将继续增加。

目前，国际货币基金组织、国际清算银行、联合国难民署、国际金融公司等5家国际组织在香港设立了分支机构；截至2004年6月份，外国及内地企业在港设立地区总部数目达到1098家，创历史新高。

香港回归前，外国的国家元首和政府首脑一般以工作、过境或私人性质到香港访问。香港回归后，截至2004 年11月，香港特区政府已接待50余位外国国家元首、政府首脑和高级部长正式访问香港。

㈣ 薪酬/绩效/员工关系做

第一章 总 则

第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

第二章 考核范围

第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

第三章 考核原则

第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。

第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。

第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。

第四章 考核目的

第七条 各类考核目的：

1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；

2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章 考核时间

第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。

第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章 考核内容

第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章 考核形式和办法

第十二条 各类考核形式有：

1. 上级评议；

2. 同级同事评议；

3. 自我鉴定；

4. 下级评议；

5. 外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条 考核形式简化为三类：

即普通员工，部门经理，公司领导的评议。

第十四条 各类考核办法有：

1. 查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；

2. 书面报告法： 部门，员工提供总结报告；

3. 重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

第八章 考核程序

第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。

第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。

第十七条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。

第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。

第十九条 该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。

第二十条 人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

第二十一条 考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。

第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：

1. 个人工作表现与相似岗位人员比较；

2. 需要改善的方面；

3. 岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

4. 对公司发展的建议。

第九章 特殊考核

第二十三条 试用考核。

1. 对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

2. 对试用优秀者，可推荐提前转正；

3. 该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。

第二十四条 后进员工考核。

1. 对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

2. 对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；

3. 该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

第二十五条 个案考核。

1. 对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；

2. 该项考核主办为员工主管和人事部；

3. 该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条 调配考核。

1. 人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；

2. 人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；

3. 该项考核主办为员工部门之经理。

第二十七条 离职考核。

1. 员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；

2. 该项考核须在员工离职前完成；

3. 公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；

4. 该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。

第十章 考核结果及效力

第二十八条 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

第二十九条 考核结果具有的效力：

1. 决定员工职位升降的主要依据；

2. 与员工工资奖金挂钩；

3. 与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；

4. 决定对员工的奖励与惩罚；

5. 决定对员工的解聘。

第十一章 附 则

第三十条 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

㈤ 人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

二、工作内容

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

(5)六大员职责扩展阅读：

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

㈥ 手术分级制度的分级标准

手术依据其技术复难度、复杂性制和风险度，将手术分为四级：

1、一级手术：手术过程简单、技术难度较低、、风险度较小的各种手术。

2、二级手术：手术过程不复杂、技术难度一般、风险度中等的各种手术。

3、三级手术：手术过程较复杂、技术难度较大、风险度较大的各种手术。

4、四级手术：手术过程复杂、技术难度大、风险度大的各种手术。

(6)六大员职责扩展阅读

手术权限

(一)低年资住院医师：在上级医师指导下，可主持一级手术。

(二)高年资住院医师：在熟练掌握一级手术的基础上，在上级医师临场指导下可逐步开展二级手术。

(三)低年资主治医师：可主持二级手术，在上级医师临场指导下，逐步开展三级手术。

(四)高年资主治医师：可主持三级手术。

(五)低年资副主任医师：可主持三级手术，在上级医师临场指导下，逐步开展四级手术。

(六)高年资副主任医师：可主持四级手术，在上级医师临场指导下或根据实际情况可主持新技术、新项目手术及科研项目手术。

(七)主任医师：可主持四级手术以及一般新技术、新项目手术或经主管部门批准的高风险科研项目手术。

(八)对资格准入手术，除必须符合上述规定外，手术主持人还必须是已获得相应专项手术的准入资格者。

参考资料

网络-手术分级制度

㈦ 什么是农村六大员

农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。

(7)六大员职责扩展阅读：

一、村级农民技术员的主要职责

1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献。

2、积极协助区、乡（镇）农业科技推广部门做好农业新品种、新技术的推广工作。

3、积极参与区、乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用。

4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设、浅海滩涂养殖生产等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火等各项服务工作。

5、负责指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报。

6、协助有关部门做好其他农情信息的调查和统计工作。

二、村级社会治安综合治理协管员主要职责

1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作。

3、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传。

6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作。

7、完成上级综治委（办）交办的任务。

三、村级计划生育管理员主要职责

1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题。

2、填好每月的人口和计划生育信息报告单。

3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力。

4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等。

5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作。

6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作。

7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。

四、村级国土资源和规划建设环保协管员主要职责

1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、风景名胜区管理等相关法律法规和政策以及基本知识；

2、协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向国土资源所和村镇建设站报告违法占用耕地或其它土地、违法建设、非法采矿、破坏风景名胜资源等行为。

3、协助做好所辖村日常用地和建设的检查、监督、调处等工作。

4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理及村镇建设相关的工作。

5、及时报告地质灾害险情，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作。

6、及时报告村镇建设工程安全隐患。

7、及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设的意见和建议。

五、村级公共卫生员主要职责

1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导。

2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设。

3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力。

4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作。

5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作。

6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务。

7、协助新型农村合作医疗工作的开展。

8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报。

9、做好区卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。

六、村级林业技术员的主要职责

1、宣传贯彻林业法律法规和林业方针、政策；传播林业科技知识，围绕发展主导产业和特色林产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，调整林业产业结构，提高经营效益，为增加村民林业收入做贡献。

2、积极协助区林业局、乡镇林业科技推广部门做好林业新品种、新技术的推广应用工作。

3、积极参与区林业局、乡镇林业行业技术合作组织的活动，引导本村林业生产经营大户组建专业技术协会，在林业科技试验、示范和推广中发挥带动作用。

4、负责做好本村林业生产经营常规性技术的指导工作，协助村委会搞好村级林业“三防”体系建设，配合林业主管部门开展森林资源调查、造林检查验收、伐区规划设计，参与伐区作业质量监督和伐区验收工作。

5、负责指导本村的森林资源培育、森林防火管理、森林病虫害防治等工作，并做好信息的收集及时上报林业站。

6、完成林业部门交办的其他工作任务；

7、在乡（镇）林业站、村委会的指导、监督与管理下开展工作。

七、村级动物防疫员主要职责

1.认真学习、宣传《中华人民共和国动物防疫法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》等有关动物防疫法律法规。推广养殖新技术，宣传科学的防疫知识。

2.负责本行政村的动物防疫工作，春秋两季按规定对畜禽开展集中免疫，平时做好新进栏畜禽的补免工作，畜禽免疫后加挂畜禽标识，并做好免疫档案，报乡镇畜牧兽医部门备案。

3.负责做好动物疫情报告工作。发现不明原因畜禽死亡要按规定及时报告当地乡镇畜牧兽医站，并采取临时措施进行控制。在发生动物疫情时应积极主动配合动物防疫部门对疫情的控制和扑灭工作。

4.负责本村的畜禽生产统计工作，掌握辖区内畜禽存栏的动态，并及时上报有关统计报表。

5.负责指导农户做好日常消毒工作。

6.完成区、乡镇畜牧兽医部门布置的其他工作。

八、村级文化协管员主要职责：

1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富、促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。

7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展文化产业，促进农村文化经济的发展。

九、村级农民水利技术员主要职责

1、大力宣传贯彻执行党和政府在农村的各项水利方针和政策，努力发动群众管好用好水利工程。

2、按照水利工程管理规范要求，负责做好本村水利方面常规技术的指导工作，制定日常的管理规则和操作规程。

3、搞好村级水利设施（重点为水库拦河坝、渠道、饮水工程）维护管理工作，保持工程设备完好，做好工程检查、观测和资料的整理编写工作，掌握工程动态，定期申请对工程进行安全鉴定。

4掌握气象预报和水文预报，并根据雨情、水情、工程安全状态及上游有关情况，及时做好报汛、调度运用和防汛抗旱工作。

5、实行计划用水、节约用水。根据水源、输水能力、灌溉面积等情况和用水户的申请，编制灌区年度供配水计划，提交区代表大会、灌区管理委员会或者村用水协会审查同意后，按计划供水。按规定计收并管好用好水费。

6、搞好工程绿化和水土保持工作；积极开展综合经营，提高工程经济效益。

7、开展科学实验和技术革新，充分发挥工程设备潜力，逐步实现工程管理现代化。