付班长职责
㈠ 大学二本毕业一年后当兵，在集训三个月期间评为优秀士兵，担任付班长，以后有没有机会提干呢
没有。
现在已经不会从士兵中提干了，无论你再优秀也不行。
现在提干的途径就三条：
军校毕业生
国防生
当兵之后再去考军校
你只要不考军校，就永远只是一个士兵（士官也是士兵），成不了军官。
㈡ 竟选班长和付班长看图写话
教室里热闹非凡.选班长开始了.朱军40票,周青1票.哇,一双双眼睛看向周青,大家想周青票肯定是选的.这时只见周青的眼泪止不住的往下流,很委屈.同学们都呆住了.老师看了看同学们说:“周青的票是我选的.”哑雀无声的教室里顿时响起了掌声,老师接着又说:“周青当不上班长,成绩也,她平常常常帮助别人,给周青做学习委员,怎么样?”同学们异口同声地说:“好！”这以后周青跟以前像换了个人似的,学习跟以前也不一样了,心里还想着当班长呢.
㈢ 有个工人因她不负责任取消了她的班长津贴。她不干了，我付了她当月工资。她要我还要补偿她两个月工资，我
用人单位没有法定过错，劳动者主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
职工因为工作不负责任，有证据证明的，用人单位按制度或者工资分配办法规定取消其职务津贴，是依法行驶管理权，符合法律规定。职工因此解除合同，没有法律依据，必须与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位。
职工与用人单位协商一致或者提前30天书面通知解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金，职工要求补偿两个月工资于法无据，属于无理要求，可以不予理会。
职工不予单位协商一致或者其它30天书面通知解除合同，立即离职的，是违法解除合同，用人单位应当结清工资，但职工应当赔偿用人单位损失、结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并计算。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
㈣ 付班长 副班长 那个是正确的
副班长，正确。
㈤ 怎样对付贱人班长
我们班也有一个，当她不写作业的时候，把那些课代表哄的很好，但只要课代表内记上名字，她就像翻了个容脸似的，整天为别人班的人操心，今天下午，我当着全班同学的面和她吵起来，我说了句你管得着我去不去挖眼睛吗，结果我们全班都说她是班长，她就管的到，谁能告诉我该怎么对付她吗？
㈥ 部队本科生现任付班长,下一步的途径是什么样的
你不考军校下步能怎么样，永远是个兵，只有提干才是硬道理
㈦ 大学里副班长的职责是什么
1、以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，有一定的影响力。
2、要有工作热情，服务热情和工作能力，会当干部，会开展工作。
3、学习成绩优秀，至少在中等偏上。
4、团结同学，与同学和睦相处，有良好的人际关系。
5、不能包庇好朋友，公正严明。
6、要有管理能力，采用适当的方式管理同学与班级。
7、要搞好师生关系，使同学们与老师关系密切，有助于老师与班干部的管理。
8、要严以律己，宽以待人，要使用正当方式管理同学。
5、要有恒心，做事要坚持下去，不能半途而废。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心，对同学负责，对自己负责。
7、不要拿出班长的架子，要虚心接受同学与老师的意见。
8、在各个方面关心同学，关心集体。维护同学与班级体的利益与老师的威信。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决，自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、注意发现班内同学的长处、闪光点，发挥班集体的优势和特点，也要注意发现班内的问题和隐患，未雨绸缪，防患于未然。
11、要经常观察分析班内的情况，处理好师生之间、学生之间的关系，调整好同学们学与玩的情绪，安排好班里轻重缓急的事务。
12、掌握班级动态，在班级中起领头羊的作用；争取做到每2—3周召开班委例会，协调指导班委工作。
13、做学期计划、总结等，及时发现班风中的问题并向老师汇报，思考并向老师提出有关班级发展的建议。
14、带领完成学校布置的各项工作，在老师不在的情况下处理突发事件。
15、为了确保班内各项工作的落实，班长要心中有计划，多在关键时刻提醒大家，谁负责的工作，谁落实，没完成的工作抓紧做。
16、协助体委做好“两操”，负责查看要求的落实。
17、适当的时候组织同学进行一些课内或课外活动（必须有一定的安全和其他方面的保证）。
㈧ 浇筑混凝土，劳务班长提醒现场管理员，干了会影响质量问题，结果出现了质量问题。请问这个责任由谁付责
我觉得事故质量出现了问题，应该是现场管理员的责任。你现场管理员就是负责施工质量监督管理的。这是他的失职。
㈨ 项目部直接支付农民工工资,班组长鉴字有什么用
没有用，项目部直接支付农民工工资，要有农民工个人签字，领工资才行。因此，班组长签字是不符法的。