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综合部部长职责

发布时间: 2020-12-09 10:01:28

⑴ 请简单的说明一下综合部主管的岗位职责

主要职责:1。严格服从行政部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向行政部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.负责拟订本科的工作计划、目标;
4.负责对下属人员的日常工作管理和检查、考核、评比;
5。负责对公司办公处所、厂区营缮及环境降管理;
6.负责拟订本部门的管理制度、工作计划和目标;
7.负责拟定办公用品、文具、生活配套设施的采购计划,并搞好类物资的保管、发放和利用;
8.制订员工住房条例,对员工住房进行合理的规划和分配;
9.负责做好员工就餐、宿舍等后勤管理工作,改善员工生活环境和福利;
10.做好公司员工的工伤保险管理工作;
11.事务用品、图书、杂志、报刊、纸张的采购、订阅、管理、报销等工作;
12.负责办理劳保用品事项,并对劳保用品的申请、采购、保管、发放全过程实行管理;
13.协助做好有关总务后勤管理工作;
14.完成交办的其他工作

⑵ 综合管理部都有那些职能

综合管理部是公司的综合管理部门,主要职能为:

1.组织公司企划工作;

2.组织开展公司研发工作;

3.组织公司贯标工作;

4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作;

5.组织公司信息管理工作;

6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务

7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;

8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

(2)综合部部长职责扩展阅读

综合管理部是公司的综合管理部门,主要是负责公司的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作;还有组织公司企划、贯标、开展公司研发及代表公司与其他团体联系等职能。

综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括:

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;

4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;

5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;

8、负责公司实物资产管理;

9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

11、完成领导交办的其他事务。

⑶ 银行综合业务部的主要职责是

银行综合业务部主要职责有:

1、负责公司办公室对内、对外发函、申版请、通知等文件权的起草;

2、组织召开办公室各种工作会议,如周例会、总结会;

3、负责安排公司日常后勤工作,包括食堂、车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;

4、各种管理规章制度的建立、修订及执行监督

5、行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

6、负责公司所有员工的评估与考核,相当于后勤。

(3)综合部部长职责扩展阅读

业务部的其他职责:

1、负责拟定对公业务规章制度、操作规程与实施细则,并对相关的业务流程进行持续的改进和优化。

2、承担全辖对公存款及授信业务的协调、统筹和管理工作,保证对公业务条线各项任务指标的完成。

3、进行高端客户、黄金客户、集团客户等客户的业务营销。

4、负责对上报审查审批的公司授信业务进行尽职调查,核实授信条件。

⑷ 综合办公室的职责是什么

综合办公室是协助公司领导处理日常工作,并负责企业信息化、综合管理、资料内室管理、企管等综合管理职容能机构。

⑸ 综合部经理的职责

综合部经理岗位职责: ⒈在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。 ⒉负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。 ⒊ 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。 ⒋审核生产计划,合理的进行生产调度,按时交货,保质保量,满足销售供货的需要。 ⒌按公司的质量方针,加强工序质量管理,不断提高车间的质量管理水平。 ⒍负责车间的设备管理、工装管理和维护保养工作,消除事故隐患,确保生产的正常运行。 ⒎负责原辅材料的采购工作,并负责车间的生产物资的监控,生产成本在生产过程中的控制,促进低耗降本。 ⒏负责车间的备品备件的采购、管理工作。 ⒐负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。合理调配、安排车间人员的工作岗位。 ⒑做好新品开发的前期工作。 ⒒负责监控本分公司整个生产工艺流程,制订合理的生产工艺流程。安全生产。 ⒓负责监控本分公司生产现场管理的情况,确保环境整洁,文明生产。 ⒔完成领导交办的其它工作。生产部经理岗位职责: ⒈在公司分管部门经理的领导下,负责本部门的生产现场工作。 ⒉负责控制本分公司整个生产工艺流程,制订合理的生产工艺流程。安全生产。建立安全生产责任制,加强安全生产宣传教育,做好新进员工进入车间的三级教育工作。 ⒊ 负责本分公司生产现场管理的情况,确保环境整洁,文明生产。 ⒋编制详细的生产计划,进行生产调度,按时交货,保质保量。 ⒌按分车间的质量方针,加强工序质量管理,不断提高车间的质量管理水平。 ⒍全面负责车间的设备管理、工装管理和日常维护保养工作,消除事故隐患,确保生产的正常运行。 ⒎负责车间在生产过程中的生产成本监控,促进低耗降本。 ⒏负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。合理调配、安排车间人员的工作岗位。 ⒐完成领导交办的其它工作。 仓库保管员岗位职责: ⒈在分管部门经理的领导下,负责本部门的日常生产统计工作。 ⒉根据销售上下达的发货通知单,负责产成品的清点发货工作。 ⒊ 负责每日合格品的打包入库工作。 ⒋负责记录、整理仓库原材料、辅助材料、办公用品等物资库存情况。 ⒌根据原材料、辅助材料、办公用品等使用情况,并结合生产情况,上报需采购的物资及数据。 ⒍每月末在公司生产有关职能部门的指导、督促下,做好仓库盘点工作,并如实填报月报。 ⒎完成上级领导交办的其它工作。 统计质检员岗位职责: ⒈在公司分管部门经理的领导下,负责本部门的日常质量检查工作。 ⒉根据销售上下达的生产通知单,负责预算每日所需各种原料、辅料的用量,并且负责领用与生产的成品抽检,做好相应记录。 ⒊负责员工工资的测算与考核。 ⒋负责记录、整理班组生产数据,根据原料投入量,产品产出量等数据,结合生产情况做好生产日报表,并每日上报。 ⒌负责原辅材料的质量检查工作,并做好相应的记录。 ⒍每月末在公司生产有关职能部门的指导、督促下,做好盘点工作,并如实填报月报。 ⒎完成上级领导交办的其它工作。 设备维修安技员岗位职责: ⒈在公司分管部门经理的领导下,负责本部门的日常维护保养工作。 ⒉确保公司内部所有生产设备及辅助设备正常运行。 ⒊负责公司内部安全保卫工作,确保文明生产、安全生产。 ⒋负责组织定期或不定期的安全检查,杜绝事故发生。 ⒌负责所有设备点检记录,并管理模具库内模具、日常维修工具和备品备件工作。 ⒍负责环境保护和三废处理的日常管理工作。 ⒎完成上级领导交办的其它工作。 班长岗位职责: ⒈在公司分管部门经理的领导下,负责本班的日常生产工作。 ⒉确保本班组内生产的产品质量与产量。 ⒊管理好本班组内所有操作人员,按一定操作程序操作车间内的生产设备。 ⒋确保文明生产、安全生产、保质保量生产。维持正常生产关系秩序。 ⒌负责组织定期或不定期的检查生产设备是否正常运行。 ⒍监督填写原辅材料的使用情况,成品、产量等记录。 ⒎全面维持车间内生产现场清洁、整齐的环境,并按一定位置进行堆放。 ⒏完成上级领导交办的其它工作。 操作员岗位职责: ⒈在车间里班长的领导下,负责本班的正常生产运转。 ⒉确保本班组内生产的产品质量与产量。 ⒊能够操作公司车间内的生产设备,并按一定操作程序。 ⒋负责组织定期或不定期的检查生产设备是否正常运行。 ⒌负责填写原辅材料的使用情况,成品、产量等记录。 ⒍负责维持车间内生产现场清洁、整齐的环境,并按一定位置进行堆放。 ⒎完成上级领导交办的其它工作。

⑹ 公司综合管理部各岗位职责

人事:招聘、培训、考勤、薪资、其它行政事务
总务:宿舍、餐厅、车辆、警卫、绿化、保洁、前台、酒店机票预订、员工聚餐等
环安:环保验收、废弃物、安全检查、设备安全防护等
采购:供应商管理、各部门申请物品采购
关务:进出口报关
财务:应收、应付、成本、出纳

⑺ 综合管理部的主要职责

综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括:

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;

4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;

5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;

8、负责公司实物资产管理;

9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

11、完成领导交办的其他事务。

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