岗位职责撑握

『壹』 人力资源岗位职责

职位职责
1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

9、素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；
2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议

『贰』 所有员工必须熟悉各自岗位的什么,安全职责和应掌握的安全技术知识

俗话说:没有规矩不成方圆，俗话也说了:国有国法，厂有厂规。
为了让自己的企业能正常运转起来，同时让自己和员工又都能获益。每个企业都有自己的规章制度，以此来规范工作流程和员工的行为。
所有的员工，必须熟悉各自岗位上的一切工作流程。只有这样他才能更好的为企业服务。在工作的时候，员工更应该掌握相关的安全知识。不但要把工作做好，同时要时刻提高安全意识，能保护好企业的财产和自己的安全。
这是很正常的事情，端人家饭碗受人管。企业与每个员工都有自己的责任和义务，各自负起自己的责任，履行好自己的义务。团结一心共同努力，才可能为各自获得利益的。

『叁』 我是一个酒店的商务中心文员，谁能给做个职位解析包括岗位职责需要掌握的技能等等最好详细点

职位概要就是为客人提供秘书服务，需要有效的中英文沟通能力，独立性强，内忠诚可靠以及熟悉电脑知识。
主要容职责包括
◆热情、礼貌地招呼酒店客人。
◆积极地收发传真、信息。
◆为客人提供秘书服务。
◆尽量减少成本花费。
◆有效使用商务中心设备。
◆执行主管分配的其它特殊的工作和任务。
◆及时处理投诉，并进行跟踪。
◆严格遵守工作进度表。
◆礼貌回答客人的问题如：会议室费用、传真、复印、计算机及设备的使用。
◆更新航空时刻表，在需要时为客人提供必要信息。
◆协助预定会议室。
◆能够叫出定期客人、重要客人及长期住店客人的名字，知道新客人的名字。
◆确保工作区域的干净，在下班前清扫工作区域。
◆在记事薄中记录日常事务。
◆提供给客人需要的信息如：交通、旅游、餐厅，必要时帮助客人预定。
◆参加部门会议及培训。
晋升方向是商务中心文员→商务中心领班→商务中心主管→商务部经理
更多的信息可以访问最佳东方的职业指导-职位解析，上面有更详细信息

『肆』 作为机车乘务员，需要掌握哪些多方面的知识技能岗位职责有哪些今后如何履行好本岗职责

建议您常备一本《机车乘务员通用知识》，做好日常工作和突发事件的处理。

『伍』 晋升人员对本岗位职责掌握情况,与直接上级收集人员状态是否符合岗位要求

店长的工作职责:

1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态， 并对导购进行培训。

4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。

6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7．协助主管与所在商场的沟通与协调。

8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

店长的工作重点:

作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化、体制有很大关系,这是管理艺术, 士为知己者死; 作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。

店面营运通常分为三个时段。

营业前：

1．开启电器及照明设备。

2．带领店员打扫店面卫生。

3．召开晨会：

① 公司政策及当天营业活动的公布与传达。

② 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。

③ 培训新员工，交流成功售卖技巧。

④ 激发工作热情，鼓舞员工士气。

4．点货品，专卖店要清点备用金。

5．核对前日营业报表，传送公司。

营业中

1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。

3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）

4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5．维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。

6．即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。

7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。

8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

9．收集市场信息，做好销售分析。

10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

营业后

1．核对帐物，填写好当日营业报表。

2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。

3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。

4．专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。

人事方面

1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选

2．有对员工给予奖励和处罚的权利。

3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。

4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。

6．有权利对店内的突发事件进行裁决。

货品方面

1．有权利对公司的配货提出意见和建议。

2．有权利拒收有质量问题的货品。

3．对店内的货品调配有决定权。
店长是整个商店的管理者，有关卖场上人、事、物等各方面均由店长负责处理。因此，身为店长，必须得到部属的信赖与尊敬。
I）性格方面
1、拥有积极的性格，有包容力、充满爱心。
2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。
3、拥有明朗的性格。
有了思想才会行动;行动,将成习惯;好的习惯,成为独有的性格;
性格,决定前途！！
II）能力方面
1、要有良好的培训指导员工能力
2、要有良好的货品销售能力
3、要有敏锐的判断能力
4、要有良好的沟通能力
5、要有提升业绩的能力
要想授人，要先专业！！
III）知识方面
1、具有能观察出消费者变化的知识。
2、具有关于零售经营及管理的知识。
3、具有数字管理观念和知识。
4、具有关于公司的历史，制度组织，理念的知识。
5、具有丰富的货品知识。

『陆』 企业可通过什么方式使全体员工了解和掌握内部机构设置、岗位职责及业务流程等情况

1、组织全公司培训会；
2、墙报宣传；
3、针对性培训：入职培训、在职培训；
4、培训考试；
5、建立《员工手册》；

『柒』 招聘网上岗位职责写到“预设掌握的开发技能有;Java、C++”是什么意思

一方面可能是培训机构，另一方面可能需要Java
，C++编程语言的人才

『捌』 理化岗位职责

1. 负责对公司各类计量器具的自检或送检工作，负责做好计量器具的设备台帐及检验记录工作专，并对出具的检测报属告或合格证的数据准确性负责，检测必须做好原始记录。
2. 操作人员应掌握仪器、设备的性能、用途和操作方法，严格按照操作方法进行，禁止违章操作。
3. 对被检器具应熟悉其工作原理和检定规程，严格按检定规程进行。
4. 检测结束或下班后应切断工作室电源和设备电源，保养好仪器设备，关好门窗，做好防火、防盗安全工作。
5. 经常性对仪器、设备进行维修、保养、清洗。
6. 实验室里严禁水源和腐蚀气体入内，非本室人员末经许可不得入内。
7. 搞好实验室的清洁卫生，仪器应安放整齐，布局合理。
8. 室内要干燥防潮，温度力求稳定，防止急剧升降，防止直接通风。

『玖』 一个检验员的工作职责

原材料检验员岗位职责
1． 负责制定进料检验标准，确实执行进料检验。
2． 负责进料质量异常的妥善处理。
3． 负责对原料规格提出改善意见或建议。
4． 负责原料供应商，协作厂商交货质量实绩的整理与评价。
5． 检验仪器，量规的管理与校正。
6． 负责进料库存品的抽验，及鉴定报废品。
7． 资料回馈有关单位。
8． 办理上级所交办事项。
质检科科长岗位职责
1、 根据产品特征和相关工艺、规范制定检验程序。
2、 领导所属人员认真检验、把好质量关，根据质量技术标准，结合产品图纸或有关技术文件对品或半成品作出合格与否的裁决；
3、 敢于坚持原则，在重大质量问题上态度明确，在出现难以裁决的困难问题上，向公司主管汇报。
4、 每天早晨召开专责检验班组会议，及时掌握车间质量动态。
5、 不定期考评检验员的工作能力，及工作成绩。
6、 每月组织召开质量分析会。
7、 支持建立和完善与检验工作有关的质量保证体系。
8、 深入班组，传达质量专业知识，教育和培养职工，提高全员质量意识。
9、 解决车间、下级提出的质量、技术难题。
10、 协助车间等其他部门的管理，为公司尽心、尽职、尽力。质检员岗位职责
1、 检验员应熟悉并理解产品图纸、工艺文件，了解受检产品的结构，性能及使用要求。
2、 按照技术标准对受检产品进行质量检验工作。
3、 严格批量产品的检验工作，检验员有权根据受检产品的质量要求就生产条件、使用材料、检验设备等问题向有关部门提出建设性意见。
4、 检验员有权拒检某些严重违反技术要求，不负责任、粗制滥造的产品，以免不良产品的大批量出现。
5、 向有关部门领导及生产工人提供质量方面的反馈数据；根据产品或零部件存在的问题，分析原因，提出预防和改进的意见供主管领导和有关部门领导参考。
6、 按照工艺流程卡，技术标准条件做好每个项目的检查记录，防止错检、漏检，及时发现产品中出现的不良品并打上标记，要求并监督制造方采取有效措施认真管理，防止不良产品、不合格产品混入合格产品而埋下质量隐患。
7、 签发产品或部件合格与否的质量证明。
8、 指导和管理所属成员的检验工作。
9、 完成上级领导指派的其他任务。
10、 对检验结果负责。