工作内容与工作职责
1. 请问工作内容与工作职责的区别和联系，详细点噢
你是哪个部门的呢？
举个业务部的例子吧：
业务部的工作内容是开发、维系客户。
但是工回作职责就是具答体的，你一个月要开发多少客户，要拜访多少客户，要打多少电话，要保证客户满意度达百分之多少个点。
各个部门不一样，希望对你有帮助！
2. 岗位职责与岗位工作内容有什么区别
岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范内围容，岗位工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
(2)工作内容与工作职责扩展阅读：
无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
3. 岗位内容和岗位职责有什么区别
岗位内容是这个岗位有什么事情要做。岗位职责是该岗位有哪些责任。
4. 工作职责和工作内容的区别
职责更重视岗位精神
5. 岗位职责和工作描述有什么区别
岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼
岗位描述是对岗位职责的具体解释
举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员
那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等
显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。
而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。
1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；
2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；
3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；
4。。。
5。。。
6. 岗位职责和工作内容有什么不同之处
岗位职责是主要与责任挂钩的工作内容，主要强调的是责任，强调工作能创造的成绩和好的结果。
工作内容是工作的流程方式、结果的介绍。是广义的东西。
7. 岗位职责和工作职责的区别在哪里
岗位职责是制度，工作职责是工作中的责任。
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
工作职责
是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位职责
它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成
拓展资料
岗位职责里如何确定职责
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
工作职责的划分
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料
工作职责-网络
岗位职责-网络
8. 工作事项与工作内容有什么区别
没有区别。
工作事项是工作内容的概括性说法。简单地说，工作内容的名称叫做工作事项，也叫工作项目。工作事项（工作项目）一般用于岗位工作梳理，常用于岗位指导书的编写中的工作步骤描述。
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。
工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
(8)工作内容与工作职责扩展阅读
工作内容条款的约定事项：
1、防止约定过窄： 如果工作内容条款约定过窄(比如“总经理专职可机”“××部××课××班焊锡工，)将严重限制用人单位的用工管理权，完全是自我设限。
2、防止约定过宽：如果工作内容约定过宽(比如“作业员”、“员工”之类)，视同没有约定，将不利于用人单譬对劳动者的岗位职责进行考核。
3、防止单方随意：由于过宽过窄都不利，而“不宽不窄”难以把握，有的用人单位于是在劳动合同中约定“用人单位可根据实际生产经营震置，对劳动者的工作岗位进行调整”之类的条款，这种条款实际上是赋予用人单位可以单方随意调整劳动者工作岗位的权利，也就是排除了劳动者协商变更劳动合同的权利，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，这样的条款无效。
工作内容条款是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要条款，而且与用人单位的用工管理权密切相关。新法强调劳动合同书面化，即劳动合同的签订、变更都要经双方协商一致并书面化。与此同时，劳动合同法为了杜绝用人单位利用强势地位以书面合同条款的约定排除劳动者权利，该法第二十六条明确规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的”条款无效。
9. 工作内容和工作要求的区别
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳版动义务的主权要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
工作要求是指这个所提出的具体愿望或条件。如：符合上级的要求，上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留长发，学历要求本科，工作经验要求五年以上，劳保穿戴要齐全等。
简而言之，工作内容是你要完成的，工作要求是要求你要达到的。工作内容不一定是硬性要求，并且是会随着你的工作时间，能力等等进行变化的。而工作要求一般是硬性的，要求完成的。
10. 工作要求和工作职责有什么区别
工作要求是指对工作提出的具体愿望或条件，是员工对公司工作的一种被动接受。如：上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留长发，不能玩手机，不能吸烟，劳保穿戴要齐全等。
工作职责就是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
简单来说，工作要求是被动接受的由公司规定的条件，而工作职责是员工义务之内的工作，是主动接受的。
拓展资料
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。