国产专员职责
1. 招聘专员的工作职责
属于人力资源的一部分，主要负责招聘这一部分。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2. BOM专员的职责有哪些
应该是维护公司ERP系统BOM部分的专员，管理物料清单。列出了广州某厂BOM专员招聘的要求，大内概就容能看出来是做什么的了。
工作职责:
1、规范物料编码规则和新料号分配规则；
2、公司新产品BOM的建立、审核、修改及完善；
3、BOM的维护与优化，包括根据ECN等及时更新BOM，确保BOM的及时性和准确性；
4、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、两年以上BOM制作及维护经验；
2、熟悉电子元器件，结构件，包材等，熟悉电子类产品生产流程；
3、熟悉BOM架构及物料编码规则，熟练使用ERP；
4、工作仔细，逻辑性条例性强，具备较强的问题分析能力。
3. 工厂体系专员的工作职责及入门
体系专员的职责，你在网上搜下，就清楚了，至于你现在的情况，我个人认为是挺好的，体系内专员有个重要的职责容，就是监督流程的实施和完善．如果你连公司生产的流程，检验的标准都不了解，你如何来监督，完善，管理体系呢．．．
4. 生产专员职责
就是搞生产的，负责生产线的
5. 企划专员职责
企划专员工作职责：
拟定月工作计划，定期汇报给市场经理（每月第三个工作日前）；
负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场经理汇报工作结果；
做好公司企业文化宣传；
企业VIS倡导与实施及管理，对外文件的格式统一化；
负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则，活动结束之后撰写活动报告，备案市场部；
软文攥写，负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；
对重大节日活动的策划文案实行标准范例化；
宣传资料设计及制作、产品小样整体形象设计及落实；
公司市场部礼品的设计及制作并管理；
通过各种途径做好信息收集工作，包括经销商，设计师，业主项目信息等；
行业协会的选择和参加。
13. 完成市场经理交办的其他工作任务。
6. 品质专员岗位职责
1.品质专员只要是负责内聘产品品质的制程改善与改进、良率提升，异常的追踪、品质检讨会议的主持召开
2.外部客户抱怨的处理及分析报告（如8D等）的提供
3.有的公司还包括对QC（IQC、IPQC、FQC、FQC、TQC）等的统辖管理等
7. 质量品控专员的职责和工作内容是什么（保证产品质量稳定的）
部门主要职责
1、 根据公司经营及市场需求，建立及完善质量、安全和环境管理体系，确保达标、规范、有效；
2、 宣贯质量、安全和环境管理体系，监督各部门执行，推动公司整体质量、安全和环境管理水平的提高；
3、 负责对质量缺陷进行系统分析，做好预防，持续改进，并及时处理有关质量问题，不断降低产品质量成本；
4、 负责对安全事故进行系统分析，做好预防，及时处理有关安全问题，不断降低工程项目的安全成本；
5、 负责对环境事件和隐患进行系统分析，及时处理有关环境问题，降低环境成本；
6、 负责审核生产和工程项目的生产方案、施工组织设计、安全施工组织设计并监控其实施，确保生产和工程项目设计的质量、安全和环境达标；
7、 负责制定工程项目的“质量、安全、环境”目标，与项目负责人签订责任状，明确工程项目的质量、安全和环境责任；
8、 负责现场作业人员进场前的“三级安全教育”，提高现场作业人员的安全知识和意识；
9、 负责根据质量标准对原/辅材料进行检验，及时提供检验数据及分析以保证生产需求；
10、 负责根据质量标准制定生产/工程施工相关工序控制标准，并监督相关部门执行，确保过程受控；
11、 负责根据质量标准对半成品、成品进行试验、检验和控制，确保出厂产品的质量合格；
12、 参与工程项目分包分项验收和竣工验收，负责工程项目的安全交底，确保质量、安全和环境验收标准的有效执行；
13、 负责（依据质量、安全和环境标准）监督公司设备的使用、维护、维修和保养状况，保障生产设备的正常运行；
14、 负责公司计量器具、检试验设备的检验工作，确保符合相关规定；
15、 完善作业记录和其他程序文件，做好过程文件管理；
16、 建立和完善质量、安全和环境档案，包括质量事故和安全事故档案，确保完整、有序并方便查询；
17、 负责生产档案、工程项目档案归档前的审定，确保符合体系管理规定；
18、 负责与相关部门合作及时解决客户有关质量、安全和环境问题的咨询、投诉、调查、审核和技术服务工作，不断提高客户满意度；
19、 制定供应商/分包商管理体系，协助相关部门对供应商/分包商进行评估、选择及管理，确保供货/分包工程符合质量、安全和环境要求；
20、 关注政府法律法规变化对公司的影响，落实相应要求，根据法律法规及时办理相关质量、安全和环境申报及审批，保证公司质量、安全和环境管理符合法律规定，规避相关风险；
8. ISO专员的职责是什么
1、组织体系文件的编写、修改
2、日常体系运行的维护、监督及检查
3、内审计划专的编制、内审总结属
4、管理评审计划的编制、会议记要起草
5、公司方针修改意见方案建议稿
6、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等）
7、ISO的培训计划
8、管理者代表交办的任务
9、同审核机构的沟通和联系
10、体系持续改进方案的提出
11、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）
12、跟踪标准的变化及新标准出台的动态
13、其他相关方的
9. 专员和助理在工作职责方面有什么区别
专员和助理的区别：
先从职责上来看，专员的职责是协助行政专经理完成公司行政事务性工作及部门属内部日常事务工作；助理主要是协助行政经理开展工作，具体包括协助行政经理完成公司行政事务管理、参与公司绩效管理、考勤等工作和参与公司行政、采购事务管理。
专员的工作内容：
1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
4、核和指导行政部工作、协助承办公司相关法律事务；
5、参与公司经营事务的管理和执行工作；
6、会务安排。
助理的工作内容：
1、人事档案管理和人事考核作业；
2、员工教育培训和作息考勤管理；
3、奖惩办法的执行、各类公告的发布和各项规章制度监督与执行；
4、招聘、录用、升迁、离退职的办理；
5、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；
6、全面组织及督导店员的销售工作以及办公用品的预算及购买。
10. 请问招聘专员的工作职责是什么
工作职责如下：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
(10)国产专员职责扩展阅读：
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。