董事长办公室主任职责
㈠ 董事长秘书一般做些什么工作与办公室主任是什么个关系
董事长秘书更多的是一个助理身份,负责董事长身边的事务.
而办公室主任是行政与综合事务的集大成者,什么都要负责.
㈡ 董事长办公室主任算不算集团高管
算呀。
可以说是无冕之王了。
毕竟天天更在董事长身旁的。
而且大多数都会受到重用的。
㈢ 国企董事长总经理调走办公室主任怎么办呢
国企董事长总经理调走了，办公室主任一般也要随他们调走，否则的话新的领导来了是不可能再继续留任的。
㈣ 董事长助理好还是办公室主任好
主任有实权！助理，只是助理而已
㈤ 董事长秘书一般做些什么工作与办公室主任是什么个关系
董事长秘书更多的是一个助理身份,负责董事长身边的事务。
而办公室主任是行政与综合事务的集大成者,什么都要负责。
董事长秘书岗位职责
一、处理董事长总经办日常工作事务
1、董事长办公室文件分类整理。
2、董事长办公室日常清洁卫生。
3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。
4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。
5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。
6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。
7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。
办公室主任的职责
1、负责领导集体决策和领导个人交办的事项
作为负责本机关、本单位综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任。
2、负责上级部门主办的事项
上级领导机关的办公室向下级机关办公室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要下一级承办者认真办理。
3、负责同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。
㈥ 企业老总面试办公室主任有哪些需要注意的
面试之前：了解你自己，了解即将面试的公司。
你应该知道你要面试的公司的基本情况。它是什么时候建立的？你做什么样的家？国旗下有多少枝？目前经营什么产品？尤其是在社会的赞美，我们应该给你一个赞美我们最需要。任何老板最关心的是面子。告诉老板公司的好一面。至少要证明你对公司是积极乐观的。公司最喜欢的是这种人才。为此做充分的准备。当你面试时，你有千言万语要说。
在面试中：印象总是最重要的。
1、如果你有这个能力，老板不知道你能看到什么样的老板。要从礼仪上提高品质。从电话预约面试开始，公司开始评估求职者的表现。因此，一个好的询问或回答的态度是很容易留下好印象的。面试时应注意着装、仪表和心理面貌。面试必须穿正式服装。这是一个态度问题。老板会认为你很关心这份工作，对上层阶级最不尊重。
2、面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。
3、学会保持微笑。不要在面试中讲话，要注意倾听和微笑。回答问题时要花点时间。当你自我介绍时，你应该有一些具体的观点，比如人际关系，爱好等等。应该简短地说几句话。强调你申请的动机和你想申请的职位是很重要的。
㈦ 请问董事长助理和办公室主任做哪个更好
职责、能力、机会各不同
如果你需要权力，办公室主任
如果你期待未来更大权力，董事长助理
有句话，权力决定于与权力核心的距离
㈧ 企业老总面试办公室主任有哪些需要注意的
面试三部曲
很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。
面试前:知己知彼，百战不殆。
你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。
面试中:印象永远最重要。
1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。
2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。
3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了，
注:.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。
面试后:狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。
面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如:您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。
㈨ 董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适
首先要了解办公室主任的职责，在比较选选项中4人的性格特征。我觉得办公室主任应该是属于秘书类的，所以除了要性格开朗善于交际还应该细心，能洞察领导的心思。可能选王熙凤吧，她最会说，又是管帐的，办事能力强