4项主要职责
⑴ 税务管理职责有哪四大项
税务主管岗位职责；
职责1协助财务部经理拟定公司整体税务计划
职责2在财务经理授权下，负责公司税务计划的推进和实施
职责3 拟定和实施公司税务筹划方案
职责4及时搜集和掌握国家、地方财务政策
职责5维护公司与相应税务机关的日常关系
职责6相关税收政策的研究，并定期向管理层提供税务管理方面的建议
职责7承办有关税务方面的事务，为公司业务运营提供税务咨询
⑵ 土建技术负责人的职责是什么
一．学习研究施工图纸，熟悉图纸尺寸，负责该项目的施工技术。
二．主持和参加该项目的施工组织设计，施工方案编制工作。建立质量和安全保证体系，并报上级审批。
三．认真贯彻国家和上级有关部门颁发的技术规范和规程。
四．组织图纸预审和参加图纸会审，并向有关人员进行技术交底。
五．负责指导按设计图纸、施工规范操作规程、施工组织及技术安全措施进行施工，发现问题及时处理或请示上级解决。
六．负责复查工程测量定位、抄平、放线，组织单位工程的质量评定工作，参加隐蔽工程验收和分部分项工程的质量评定。
七．参与重大质量事故的处理。
⑶ 工会的四项基本职能是什么
工会的四项基本职能如下：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；
劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
(3)4项主要职责扩展阅读：
新时期工会工作的五种理念
全面服务理念。对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。
终身关爱的理念。工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。一是终身关爱职工生活。时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。二是终身关爱职工工作。要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。
重点维权理念。维权是工会的基本职责。要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。二是监督好劳动法律法规的实施。发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。
三是做好职工个案诉求。对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。
延伸亲情理念。工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。一人就业全家幸福。工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。三是扩大社会影响，承担社会责任。工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。
职业发展理念。要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。一是培养干一行爱一行专一行意识；
二是增强职工个人岗位认知度，凸显自身岗位价值；三是树立职工终身学习理念，适应科技进步快速发展的需要。
⑷ 共青团四项基本职能是
共青团的四项基本职能就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。
1，组织青年
组织青年是共青团各项工作的重要前提。一是传统组织化动员。就是依托各级党政工作框架，通过体制内的组织形式聚集青年。二是社会化动员。网络建团就是属于社会化动员，不依托传统路径而创新出一种新的方式。
2，引导青年
这是共青团的根本任务。团中央宣传部分类引导调研把青年分成四大类：大学生、国企青年、进城务工青年、农村青年。
农村青年关注自己的增收致富，如何让自己的腰包里鼓起来，早一天有钱盖好房子。大学毕业生关注的是以后的人生发展问题，要做好不同层次青年的引导工作，需要团的工作者真正了解熟悉青年，这样才会更加有效的引导好青年。
3，服务青年
共青团是一个政治职能非常强的组织，但是也有社会职能，服务青年的范围非常广，一是身心健康。二是个人成长，主要是教育领域。三是事业发展，主要是指就业创业。四是社会参与，包括经济参与、文化参与等等。五是权利表达，通过组织表达比个人表达的分量要重，组织是有力量的。
4，维护青少年权益
青少年的权益包括，一是学习教育，二是就业创业，三是恋爱婚姻，四是身心健康，五是困难救助，六是犯罪预防。共青团要做是关注青少年的普通性利益诉求，不是追求个案的解决数量。
(4)4项主要职责扩展阅读：
共青团员权利
1，参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
2，在团内有选举权、被选举权和表决权。
3，在团的会议和团的媒体上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
4，对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
5，参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
6，向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利 。
⑸ 构成管理过程的4项基本活动是什么它们之间的联系如何
四大管理职能
⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划内活动.
⑵组织职能是管理者为实现容组织目标而建立与协调组织结构的工作过程.
⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为.
⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动.
要正确理解各管理职能之间的关系.一方面,在管理实践中,计划,组织,领导和控制职能一般是顺序履行的,即先要执行计划职能,然后是组织,领导职能,最后是控制职能.但另一方面,上述顺序不是绝对的,在实际管理中这四大职能又是相互融合,相互交叉的.
正确处理管理职能的普遍性与差异.原则上讲,各级各类管理者的管理职能具有共同性,都在执行计划,组织,领导,控制四大职能;但同时,不同层次,不同级别的管理者执行这四大职能时的侧重点与具体内容又是个不相同的.
⑹ 国家管理社会保障事物的主要机构是什么（4项）
直属机构名称： 社会保障事务所 主要职能： 宣传、贯彻国家和本市有关社会保版障的法律、法权规和政策；负责退休人员社会化管理服务、失业人员的动态管理及服务；代缴社会保障费；负责城镇居民最低生活保障金发放工作；协助医疗救助、廉租房制度的落实；做好城镇低保对象的收入核实、档案管理、数据统计及微机录入；职业介绍；负责企业管理退休人员报销门诊、急诊大额医疗费；社区公益性就业组织管理服务；负责在公共职业介绍系统建设人力资源新干线；负责保障性住房申请材料核实及北京市城镇无医疗保障老年人和学生儿童大病医疗保险制度的落实工作。
⑺ 单位工会的主要职责
工会主要职责
1、负责制定工会工作的发展规划、计划并组织实施。
2、负责制定工会工作的政策、文件并执行。
3、行使教代会、职代会日常工作机构职能，指导部门分工会工作；
4、代表和组织教职工依法参加学校的民主管理和民主监督，及时向学校党政领导反映教职工的意见和要求。
5、维护职工的合法权益，开展教职工福利和互助互济工作。
6、组织教职工进行自我教育、自我学习、自我更新的具体活动。
7、组织开展全校性教职工公益活动、文体活动。
8、配合学校党政部门做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作。抓先进工作者的推荐工作，做好先进事迹、典型经验推广工作。
9、完成党组织和上级工会交给的其它工作。
办公室职责
1、安排好工会考勤、印章管理、档案管理等日常工作。
2、安排好工会及分工会各类款项的预算、使用、报销等管理工作。
3、开展各类相关信息的收集、整理、制作和上报工作，网络建设与维护。
4、开展“为您服务”（讲座、充值、入托、房源等）协调工作。
5、协助领导做好职工慰问、救助工作。
6、协助学校行政做好民事调解工作。
7、协助妇委会开展工作。
8、负责工会活动计划提交工作（包括大病救助、特困补助等福利的申报工作）。
9、维护女职工的特殊利益和合法权益，组织女职工参加工会的各项活动。
10、完成党组织和上级工会交给的其它工作。
⑻ OQC的岗位职责主要是什么
OQC 工作职责
1.服从OQC主管和OQC组长的安排,对自己和IPQC的工作质量负责。
2.学习了解全面质量管理的基本知识,掌握质量控制点(指IPQC位)的设置及有关各项要求,具有较高的质量意识、问题意识和改进意识,树立质量第一、用户第一的思想。
3.认真学习和掌握有关产品的国家有关标准及企业内控标准(或客户标准),掌握产品检验方法。
4.根据检验的要求,安排好各IPQC检验位。
5.检查、帮助IPQC人员执行产品检验的有关技术文件,密切合作消除违章作业。
6.抽样检验抽取样本时,应尽量从多箱中抽取样本。检验中,发现问题时,应及时通知有关人员处理。
7.严格按“抽样检验指导卡”等有关文件进行检验。检验中应坚持原则,实事求是,不得弄虚作假,违者需追究责任,作出处罚。检验中,力求用数据下结论,发现异常问题时,及时向有关人员反映。
8.抽样检验必须在产品的生产过程是稳定的,若产品的生产出现异常不能采用抽样检验,应采用其它检验方法加以控制产品质量。
9.熟练使用产品检验的仪器,定期对使用的仪器进行维护和保养。
10.不得使用超期检定或经检定判为不合格的仪器和设备用于对产品的检验。
11.工作中不得擅离岗位,确需离开岗位时,必须有相应资格的OQC人员顶替。
12.负责对新IPQC的上岗培训。
13.自觉贯彻执行质量责任制和质量管理制度以及公司的有关规章制度。
14.主要工作含两个方面:产线成品的抽检(全检),然后入库称为OQC；成品出货的时候,相关资料的确认(客户,机型,规格,数量,重量,外箱等等)称为OBA
15.如果职能增加的话还可以加入可靠性的检验。主要的技能是能够熟悉成品的检验规范,合理安排检验人员实施检验,检验发现不良后的处理(确定不良范围,查找/分析原因,追踪改善措施,效果确认),报告成品的检验情况。
品质方面的技能还是需要知道一点。最主要的还是能够起到把关的作用,发现制程中不能发现的不良(尤其是可靠性),把关的能力与范围要严于制程检验或控制手段(因为这是最后一到工序下一工序直接面对客户)
(8)4项主要职责扩展阅读
OQC即是产品出货前的品质检验/品质稽核及管制，主要针对出货品的包装状态、防撞材料、产品识别/ 安全标示、配件(Accessory Kits)、使用手册/ 保证书、附加软体光碟、产品性能检测报告、外箱标签等，做一全面性的查核确认，以确保客户收货时和约定内容符合一致，以完全达标的方式出货。
参考资料网络——OQC
⑼ “护理十四项核心制度和责任制”护士的职责是什么
在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
严格执行各项护理内制度和技术操作规程容，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。
做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。
自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。
协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
指导护生和护理员、卫生员的工作。
在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作。