合约职责

❶ 求工程咨询公司或项目管理公司采购合约部门的岗位职责，或者叫岗位认识主要负责各方沟通和统筹管理

一、岗位职责
1．综合工程训练中心主任的岗位职责
武汉大学综合工程训练中心设主任1名，副主任4名（其中2名由教师担任，2名由实验室人员担任）。其工作职责如下：
1）主任
(1)、在学院党政领导下，全面负责综合工程训练中心的建设和运行；
(2)、根据教学大纲要求，监督完成各项教学实验；
(3)、制定综合工程训练中心工作人员考核办法，组织考核小组对中心人员进行年度考核；
(4)、优化综合工程训练中心教学资源，组织通用性和开发性实验。
2）副主任（教师担任）
(1)、负责教学实验大纲的制定并监督实施；
(2)、根据综合工程训练中心的发展要求，制定教学实验设备购置计划，并与相关部门沟通，按时落实设备到位；
(3)、根据综合工程训练中心的发展要求，策划通用性和开发性实验；
(4)、协助主任完成对中心人员的考核；
(5)、协助主任完成其它相关工作。
3）副主任（实验室人员担任）
(1)、负责中心的日常运行，每个工作日至少有一半的时间用于中心的管理工作，其余时间可承担相应实验任务；
(2)、负责实验室日常工作的检查，对于存在的不足，提出整改建议；
(3)、负责实验室工作人员意见和建议的收集，及时通报给综合工程训练中心主任，以便及时改进工作；
(4)、协助主任对中心人员考核办法的实施；
(5)、完成实验设备的建档工作；
(6)、协助主任完成其它相关工作。
2．各分部主任的岗位职责
武汉大学综合工程训练中心下设四个教学部和一个中心，包括工程认知教学部、工程实践教学部、工程综合教学部、科技创新教学部和中心办公室。对应设分部主任4名，其工作职责如下：
(1)、负责相应教学实验大纲的制定并监督实施；
(2)、根据综合工程训练中心的发展要求，制定有关教学实验设备的购置计划，并与相关部门沟通，按时落实设备到位；
(3)、根据综合工程训练中心的发展要求，策划相关学科的通用性和开发性实验；
(4)、协助综合工程训练中心主任完成对中心人员的考核；
(5)、协助综合工程训练中心主任完成其它相关工作。
3．实验室工作人员的岗位通责
为了保证中心各实验室正常的教学与科研，最大限度地发挥实验室的作用，特制定实验人员岗位通用的职责制度。
(1)、遵守学校和中心的各项规章制度，服从中心根据教学需要而进行的安排，互相学习、互相配合，团结一致做好教学实验工作。
(2)、遵守劳动纪律，实行签到坐班制，按作息时间上下班。有实验时，至少应在实验前10分钟到岗，做好实验准备。平时上班迟到不应超过30分钟，上班时不得擅离岗位。
(3)、努力钻研，不断提高自己的业务水平，较熟练地掌握相关教学实验的基本原理和技术知识，配合理论课教师起草实验指导书，并对实验内容安排、教学改革提出好的建议。
(4)、在指导实验前必须做好一切准备工作，完成预备实验，保证实验质量并按时开设。在实验课中，必须严格要求学生按实验指导书进行实验，纠正不正确的操作习惯、督促学生合理安排实验进度和及时处理实验事故，认真检查学生实验记录情况。实验结束后，关好门窗，切断电源，进行安全、卫生检查，确认无误后，方可离开。
(5)、及时认真地批阅学生的实验报告，批阅时给出必要的评语，纠正出现的错误。学生的实验成绩应从实验态度、操作技术、实验结果、清洁情况、实验报告等情况综合评定。
(6)、为提高学生的动手能力积极创造条件，搞好实验室对学生的定期或全天开放工作；并努力承担和参与科研工作，发挥主观能动性，开展有偿服务，提高设备的利用率。
(7)、对所辖实验室内的仪器设备、工具等要管好、用好、维护好，对主管设备要做到“四懂”、“三会”，即懂性能、懂结构、懂原则、懂排除故障，会操作、会保养、会一般性维修。对新购置设备应及时建帐建卡，对仪器的图纸资料、验收交接记录、检修记录应妥善建档保
存。做好学生损坏仪器等的赔偿工作。
(8)、负责实验所需低值耗材的采购、管理、领用储存以及实验后的处理工作；熟悉各种材料的性能、用途、使用方法以及实验室水电路的走向情况。
(9)、记好工作日记，做好物资的帐、物、卡的管理工作及有关统计报表工作。
(10)、负责所辖实验室的卫生、安全、消防工作。维护实验室地面、墙面洁净，保障设备摆放合理、整齐有序。
二、岗位业绩考核办法
为了真实地反映综合工程训练中心工作人员的业绩，客观公正地做出科学合理的评价，提高实验人员工作的积极性，在《二零零四年动力与机械学院实验人员业绩考核办法》基础上，
结合学院实际情况，特修订武汉大学综合工程训练中心的实验人员岗位业绩考核办法。
1．考核原则
(1)、客观公正、科学合理、方便操作；
(2)、按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得和奖惩并重。
2．考核内容
(1)、实验人员教学和实验工作；
(2)、实验人员年度科研工作；
(3)、实验人员其他工作。
3．考核办法
(1)、成立实验人员工作业绩考核小组，实行组长负责制，组长由综合工程训练中心主任担任，成员由六名实验室主任、一名科研秘书和一名考核监事组成。
(2)、按学院制定的科研业绩计分办法计算实验人员科研业绩分。
(3)、根据学院制定的教学实验工作量计算办法，计算教学实验工作量。
(4)、由考核小组组织有关教师打分，核定其他工作的考核工作量，它与教学实验工作量之和为教学工作量，换算成教学业绩分。
(5)、按岗位设置，依据学院岗位津贴发放办法，确定实验人员岗贴等级。
4．业绩分计算办法
(1)、实验人员年度额定业绩分，如表1所示。
表1 实验人员年额定业绩分
职称 年额定业绩分 高级职称 260
中级职称 230 初级职称 180
(2)、科研业绩分计算办法见动机学院科研业绩分计算办法。

❷ 不履行合同职责怎么处理

你好，简单来说的话，你可以参考合同法224条、51条。如果乙方与甲方协商回之后，乙方答同意甲方把门市转租，则该转租合同有效。如果乙方不同意，此时乙方可以解除与甲方的合同，并且可以要求乙方赔偿损失。同时，第三人与乙方签订的合同对甲方来说没有效力，即使到法院或者是仲裁机构也必定是失败的。

❸ 成本合约部岗位职责中工作时间特征怎么写

成本合约部岗位职责
中工作时间特征好好写

❹ 合同管理工作都有哪些职责

不同的公司、行业会有所不同，这是一个公司的合同管理员职责，你参考一下：

1、负责专公司商务合同的审核与管理；属

2、负责相关销售数据的整理以及分析；

3、负责商务合同的下单制作的审核；

4、负责全国服务合同的日常评审工作，对所有服务合同能够按照UTC内审标准进行收集整理归档；

5、组织拟定工程建设勘察设计、工程施工招投标文件，并进行招投标工作；

6、 对本事业部的合同文本进行存档管理；

7、负责公司合同的保管以及月末编制合同的汇总表；

8、负责合同审核、授权委托书的发放及合同专用章的管理和使用。

另外你在看一下什么是合同管理：http://www.pact8.com/Management/System/20090414-5819.html

❺ 合同专员有哪些职责

你这个是不是企业为签订合同而专设的人员？？如果是，那么他的职责就有好多了，比如做好与客户的沟通，熟悉相关法律法规政策，认真负责，等等。

❻ 计划合同部的职责有哪些

1）负责公司的工程计划管理工作，审批工程施工总进度计划，审查并下达年度、季度工程计划；

（2）负责公司的合同管理工作，审查公司对外签订的各类合同；

（3）负责项目的施工进度管理工作，检查、督促承包人的施工进度，组织对施工进度的考核和奖惩，发布全线工程进度通报；

（4）负责公司的统计管理工作，按规定向上级主管部门报送工程统计报表；

（5）负责工程招标的日常工作；

（6）会同有关部门审查工程计量和结算报表，办理工程价款支付与结算手续；审查工程延期、索赔、分包及各承包人违约事项；参加各类合同的支付审查工作；

（7）负责审查工程变更的单价和费用，会同其他部门审核工程变更的数量，根据审批意见编制变更令报领导签发；

（8）指导、检查和监督各工作站、高驻办、承包人的计划合同管理工作；

（9）负责分析工程概算执行情况，提出投资控制的有关措施；

（10）做好有关本部门的文件、资料和规定由本部门负责的档案管理工作；

（11）承办公司领导交办的其它工作。

❼ 工程施工合同中签约代表的职责范围是什么

您问工程施工合同来中签约源代表的职责范围是什么？
答：工程施工合同中签约代表的职责是;必须按照委托人的意愿签订合同，如果数额比较大的或关键性的合同，必须有授权委托书，并且按照委托书的内容曲签订，否则超越委托代理权限的合同，发生后果有被委托人负责。