企业精神坚守

A. 华为公司坚守工匠精神的推荐语

其中任正非转载了日本工匠精神一生专注做一事的文章他如何看待工匠在若林克彦苦苦坚持的时候日本也有许多铁路公司在苦苦寻觅若林克彦的哈德任正非推荐日本工匠精神一生专注做一件事任正非华为工匠青岛软媒网络科技有限公司网络快照德国工匠精神工匠造词不如工匠一天工匠债券

B. 为什么全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，全球最多

据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家。这些企业之回所以长寿和扎堆出现在这些国家，是因答为它们都在传承着一种精神——工匠精神！工匠精神成为企业长寿的秘诀，其哲学依据
①企业发展的趋势和结果容易受主体意识的影响
②上层建筑符合经济基础就能推动生产力的发展
③价值观影响人们改造世界和人们的行为选择
④企业发展的方向和进程取决于主体努力的程度
A. ①② B.①③ C. ③④ D. ②④

C. 作为中国科技公司的龙头，任正非先生是如何体现民族气节的

我们不得不承认，每一个企业都有一个自己的企业文化，而这个企业文化之所以能够形成，跟他们的创始人有很大的关系。很多人谈到中国的科技行业领头人，就会想到华为这家公司，因为在这家公司身上，我们看到了一个敢打敢拼，不畏艰险的创业历史。而作为这家公司的创始人，任正非身上有三种精神，最能够体现我们的民族气节。

第三点，坚守本心

华为现在已经成为了真正意义上的科技行业领头人，而作为他们的创始人，任正非实际上的身价并没有太高，因为他把大部分的股份都还给了公司，以及里边的员工。在任正非的眼中，是能够得到的回报，应该最大程度上的让员工享有。就是这种愿意分享的性格，才造就了华为员工拼死肯干的动力。

D. 什么样的员工才是企业需要的员工

    第一种就是有真才实学的人。毫无疑问，哪个老板都喜欢这样的员工。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。就算你这个人有点洁癖，但是你在工作上是很值得肯定的，所以说老板不得不重用你，你可以给他或者给公司带来直接利益的。

  第二种人就是在某一方面有特长的人。或许平时看来这样的人不怎么优秀，不是很出彩，但是如果这种人在公司某一方面做出了贡献并且获得了荣誉，在老板的脸上也是很光彩的。

     第三种人就是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

第四种人就是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本职工作。这种人领导用起来比较方便。对公司也是比较忠心的。

第五种人就是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

  第六种人就是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。

    第七种人就是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

  第九种人就是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

      第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。 

E. 人缘好的女生和普通女生的差别在哪里

【 卖废品就上废品之家，你的问题我来回答 】

一个女生拥有一个好人缘，在她的生活和工作当中都是非常重要的。有些时候，善良并不一定就会拥有好的人缘，一个人就算是拥有非常高的情商，也有着非常好的沟通交际能力，但这不能意味着这个人就会有非常好的人缘。

人缘好的女生一般都具有以下四个特征：

1、保持良好的形象：在日常生活中，注重自己的仪表，在他人面前保持良好的形象。

2、是否善于包容：并不是每个人都能充分做到体谅他人，也并不是每个女生都能真正放下嫉妒之心由衷去欣赏别人。人人都有自己的小脾气，而懂得包容的女生相对更大度，她们更为无私，大家也都喜欢和她靠近。

3、学会主动赞美别人：赞美是无价的，它能给被赞美者无尽的动力，让他们充满信心，充满勇气。赞美给予，可能多年后，你都会记得别人的赞美曾经给予过你多么大的快乐,多大的帮助。不管是认识的人，还是陌生的人，无论是被赞美还是赞美他人，我们都能反省自己的不足或者得到别人的认可，无论何种，都能为我们的人生助力，得到你想要的东西。

4、心态积极，充满激情：她们是自我调节情绪管理的高手，比如通过画画，写字，唱歌等方式释放了情绪，就能重新变得积极开朗起来。这种阳光特质往往更容易吸引别人向其靠近，因为她们某种角度上来说，就是一种亮光，和她在一起，你会感觉到积极向上的力量，生活也会更有希望和动力。

F. 国外知名家具品牌都有哪些

1、意大利沙发MALERBA

MALERBA沙发整体呈现出轻奢大气的设计风格，上等木材精工细作，再搭配顶级牛皮软包或是镶嵌华美金属，同时也有经典的菱形格纹作为纹饰，时尚感十足，在传统意式沙发的古典喜爱融入新元素，经典高雅气度中也带有柔美温婉的韵味。

G. 为什么要遵守职业道德，严守公司秘密

现在的公司在用人时，通常将道德和才能放在了一样重要的地位。不论一个人的能力有多强，他如果不诚实，人品不好，那也是万万不能用的。严守公司的秘密，是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。机密关系到公司的成败，关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。严守秘密，是身为员工取信上司的重要一环。

如果一个员工思想松懈，说话随便，说了不该说的话，有意或无意地泄露了公司的秘密；那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失，重则会给公司整体上造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是员工对上司的一种极不负责的态度，势必会使上司在各个方面处于不利位置。这样的事，即使发生一桩，也会使上司难堪，对你留下不好的印象。所以，事关公司机密，员工一定要处处以公司的利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。

现代公司的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一家公司都难以保证其每一位员工都能做到严守公司秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致泄密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话；出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。哪家公司和老板也不希望看到这样的员工出现在自己的公司。

李某是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很倚重他。有一天，一家公司的一个负责人请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，那负责人对李某说：“我想请你帮个忙。”“帮什么忙？”李某很奇怪地看着这个并不是很熟悉的那家公司负责人问道。

那位负责人说：“最近我们公司和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么，你让我做泄露公司机密的事？”李某皱着眉头，显然这对他来说有些为难。

那位负责人压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你60万元的报酬。还有，我会为这件事情保密的，对你不会有一点儿影响。”说着，那负责人就把60万元的支票递给了李某。

在之后的谈判中，李某所在的公司非常被动，导致损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了李某。本来在公司可以大展宏图的李某因此不但失去了工作，就连那60万元的好处费也被公司追回以赔偿损失。李某后悔不已，但为时已晚。许多公司知道了这件事，谁也不愿意聘用他。

其实李某以前公司的老板很欣赏他的才华，还着力想培养他，这件事情发生后，尽管他很为李某的才华感到惋惜，但显然公司不可能再让李某待下去了。为了一己私利，泄露公司机密，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点，会将自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。

当一个人失掉了应有的职业道德，一起失掉的还有尊严、诚信、荣誉以及个人真正的前途。作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色。你要为公司争取利益，而不是为自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，千万不能越位。

现在职场上的人大都有这样的苦恼，那就是一些关系非常要好的朋友会从他们那里打听他们公司的一些秘密，他们往往很为难，处理不好就会陷入尴尬的境地。相信美国前总统罗斯福的故事可以让他们从中得到启发。

美国前总统罗斯福曾经就任美国海军助理部长。有一天，他的好朋友来拜访他。聊天时朋友问起海军在加勒比海一个岛屿建立基地的事。“我只要你告诉我……”这位朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”朋友要打听的事在当时是不便公开的，可是，如何拒绝是好呢？罗斯福望了望四周，压低嗓音向朋友问道：“你能对不便外传的事保守秘密吗？”“能！”好友连忙答道。“那好！”罗斯福微笑着说，“我也能！”罗斯福把这样的事处理得多么巧妙而又得体。

竞争的激烈也是导致泄密事件时有发生的原因。有些公司的老板为了达到打败对手的目的，可能会利用一些诱惑来诱使对手公司的人背叛自己的公司，进行非正常的竞争。他们往往会许之以重金，或者是诱人的高职位；但等他们的愿望实现后，他们肯定不会将之前的许诺兑现。因为他们也一样会怀疑这样的人一旦进入公司，以后同样会做出出卖公司利益的事情。许多人容易被这样的诱惑打动，而失去做人的原则。他们以为自己能够因此而得到比原来更多的利益，但实际上他失去的会更多，而且永远也找不回来了。

在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己应有的职业道德而出卖别人或公司，因此能够守护应有的职业道德的就显得更加可贵。坚持自己应有的职业道德，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你遵守应有的职业道德于你所在的公司时，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任，还会有更多的收益。

一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密，这是对每一个员工的要求。所以，这个行动从工作一开始就要付出。

H. 优秀传统文化的优势

近日，有网友在微博上发布了一组图片，图片显示一名少年在河北省保定市清苑县温仁镇南段庄烈士陵园的英雄纪念碑前做出各种不雅动作，还将一墓碑踢倒。而就在此前，因不满老师制止撕书行为，陕西长武6名高三学生在高考前将一名50岁老师围殴致伤……近年来，未成年人的种种道德失范行为引起了社会各界的高度s重视。
今年北京高考作文题目《北京的规矩》，再次引起大家探讨中华民族优秀传统礼仪规范的话题。学者表示，时代虽然在不断向前发展，但有些涉及礼仪的“老规矩”不能丢，应加强教育，把好习惯传承下去。
“老规矩”是深厚的文化软实力
“有规矩，懂规矩，守规矩”是我国作为一个礼仪之邦的重要体现。“笑不露齿话不高声”、“站有站相坐有坐相”、“忠厚传世勤俭持家”等，这些准则对中华民族礼仪规范的形成产生了深远的影响。
最近，记者在网络上发放了一份关于“老规矩”的调查问卷，并邀请大中小学校在校生参与填写，共收回有效问卷115份。调查显示，约43%的学生不知道或只了解一点“老规矩”，90%的受访者表示身边存在着不遵守“老规矩”的现象，其中约43%的学生表示这种现象很多、很突出。
“老规矩”在家教家风中得到了充分体现。浙江师范大学人文学院教授黄灵庚表示， 家教家风主要指一个家族的风气、规矩，家规都有一套比较具体的行为规范，指导家族成员如何跟周围环境和谐，如何尊敬长辈。“这些规范主要来源于儒家文化，比如孝、悌，虽然不同家族有不同规定，但精神上是一致的。”
“‘老规矩’是一种形象的说法，虽然普通，但蕴含着深厚的文化传统的内蕴。”华南师范大学文学院教授段吉方表示，“老规矩”的精神内涵首先是一种对传统文化的坚守，这种传统文化的内蕴无论经历了什么样的时代更迭，都会是民族文化心理的精神底色。
礼仪修养教育不能缺位
近日，教育部前发言人、语文出版社社长王旭明一条“大学生志愿者吓我三跳”的微博更是引发各界热议，其主要内容是大学生志愿者对待师长不使用敬语。王旭明的微博将大学生的礼仪修养问题推到舆论的风口浪尖上，有人将出现这一现象的原因总结为“学校缺训练，社会缺氛围，个人缺修行”。
在我国，礼仪教育由来已久，文明礼仪教育是素质教育的重要内容。孔子曾云：“文质彬彬，然后君子。”黄灵庚表示，现在的家长和学校以知识学习、分数高低作为成才标准，忽视了学生的个人道德修养，在孩子行为习惯、良好品德教育上存在严重缺失。记者回收的调查问卷显示，29%的受访学生承认自己从来没有因不遵守“老规矩”受到训斥和惩罚，只有27%的学生表示自己经常因此受到父母或老师的批评。
华东师范大学哲学系教授孙亮表示，当前高校大学生礼仪修养与其文化教育水平不对等，缺乏基本的交往礼仪，这既损害了大学生的形象，也与社会主义核心价值观不相符，影响社会和谐有序。
通过“老规矩”净化社会风气
“不学礼，无以立”。中华文化几千年的文明，形成了一套完整的礼仪规范体系，这些内容在塑造人伦修养和维护社会秩序方面起到了不可估量的作用。湖南省公民礼仪素质研究基地首席专家、湖南女子学院伦理与礼仪教育研究所教授蒋璟萍在接受采访时指出，随着人们生活习惯的改变，传统生活礼仪有的被继承下来，有的出现了变化，有的已被完全抛弃。
对于如何传承这些“老规矩”，学者各有观点。在孙亮看来，符合现时的老规矩依然得到人们的遵守。“传统并不是古人留给后人的全部礼仪，而是能够对接当代方才成为传统。”
段吉方则表示，应将中华道德礼仪提高到民族文化自尊、自强、自觉的高度。“传承有益的老规矩，教育是关键。”中国社会科学院历史研究所研究员李世愉建议，应从家庭、学校和社会三方面下手，做到多管齐下。此外，社会舆论也要适当跟进，不断强调遵守“老规矩”的重要性，从而净化和改善社会风气。
但是，李世愉也认为，对“老规矩”要一分为二来看，“一些传统的礼仪规范，如尊长爱幼、睦邻友好等‘老规矩’必须坚持，而现在这种‘老规矩’往往都被人们忽视了，这需要引起我们的重视”。另外，他也指出，“老规矩”只是一个客观的描述，没有说是好规矩还是坏规矩，其中的一些陋规如封建迷信等则需要破除。