事故民警职责
『壹』 交警处理交通事故的职责是什么
交警处理交通事故的职责：
依法查处道路交通违法行为和交通事故；维护城乡道路交通秩序和公路治安秩序；开展机动车辆安全检验、牌证发放和驾驶员考核发证工作；开展道路交通安全宣传教育活动；道路交通管理科研工作；参与城市建设、道路交通和安全设施的规划。
组织宣传交通法规，依法管理道路交通秩序，管理车辆、驾驶员和行人，教育交通违章者，勘查处理交通事故，以维护正常的交通秩序，保证交通运输的畅通与安全。
(1)事故民警职责扩展阅读：
交警的相关要求规定：
1、交警要求具有国家承认的大专以上学历，专业不限；身体健康，符合人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。
2、交通警察的薪资待遇，参照公务员的标准核定，实行定期的增资制度。其月薪由级别工资、职务工资、警衔工资和地方补贴四部分构成。一般月薪范围在1000-3000元之间。
3、交警执法原则。人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法；交通警察必须秉公执法，不得徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决。
『贰』 公安机关处理交通事故的职责是什么
：①处理交通事故现场；②认定交通事故责任；③处罚交通事故责任者；④对损害赔偿进行调解。
『叁』 交警事故科的主要职责是什么
是根据中国道路交通法责任认定方法。简单地说要看什么样的交通事故，单纯的回答责任归属哪一方是无法回答的。
『肆』 交警处理交通事故的职责是什么
交警处理交通事故的职责：
依法查处道路交通违法行为和交通事故；维回护城乡道路交通秩序和公路答治安秩序；开展机动车辆安全检验、牌证发放和驾驶员考核发证工作；开展道路交通安全宣传教育活动；道路交通管理科研工作；参与城市建设、道路交通和安全设施的规划。
组织宣传交通法规，依法管理道路交通秩序，管理车辆、驾驶员和行人，教育交通违章者，勘查处理交通事故，以维护正常的交通秩序，保证交通运输的畅通与安全。
(4)事故民警职责扩展阅读：
交警的相关要求规定：
1、交警要求具有国家承认的大专以上学历，专业不限；身体健康，符合人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。
2、交通警察的薪资待遇，参照公务员的标准核定，实行定期的增资制度。其月薪由级别工资、职务工资、警衔工资和地方补贴四部分构成。一般月薪范围在1000-3000元之间。
3、交警执法原则。人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法；交通警察必须秉公执法，不得徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决。
『伍』 交警队里的“机动中队”和“事故中队”分别是什么职责
机动中队
一般是用来处理突发事件、重点时段的顶班、事故现场的现场维护疏导、警卫开道
事故中队
主要是负责全辖区的道路交通事故处理，调查，认定，调解
你具体要详细什么内容？
『陆』 民警执行任务时,发生交通事故如何定性
属于工伤，电视中常说的因公负伤就是如此。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。
『柒』 处理事故时值班人员的职责是什么
答：（1）处理事故时，值班人员必须坚守工作岗位，集中精力，加强运行监视，保持设备的正确运行方式，防止事故蔓延，并应对事故处理的正确性负责。（2）变电站站长（操作队队长）是处理事故的直接领导人，应掌握事故情况，对事故的正确处理负责。（3）变电站（操作队）值班长、集控值班员是处理事故的负责人，应掌握事故情况，及时向调度汇报，并组织全班人员协同配合处理事故。（4）变电站（操作队）值班员应加强运行监视，将所发现的异常情况及时报告值班长或集控值班员，并在值班长直接指挥下进行各项事故处理操作。（5）处理事故时，应严谨有序，并认真做好记录和录音。其中值班人员中必须有一人负责做好记录，特别要记录与事故有关现象，各项操作时间，先后次序以及与调度联系情况等。
『捌』 交通事故内勤工作职责
目前，基层公安交警部门都设有内勤岗位，其作用就像一个枢纽，业务部门往来都需要通过内勤，上传下达，承上启下，就好比一部机器的正常运转，需要有优质的齿轮或链条相链接。内勤工作搞得好不好，将直接影响到一个交警中队的工作是否顺利、和谐、高效运转。因此，本人就如何做好交警大队内勤工作，结合工作实际谈几点粗浅的看法。
一、基层交警中队内勤工作的特点
内勤是掌管各种法律文书、辅助管理并协助领导或部门负责人处理日常事务的人员。由于公安交警工作的特殊性，基层各中队内勤，既承担秘书的任务，又有独特的任务和职责，具有面广量大、复杂琐碎，政策性要求严、业务性标准高，信息意识时效强等特点。从工作实际看，可概括为“五员”：
一是通信员。管好单位电话、传真机、通讯电台，及时做好上传下达工作。
二是信息员。及时全面收集、分析、提供、传递上报（报道）交通管理方面的综合信息。
三是办事员。管理文件、撰写领导交办的公文、材料，搞好统计报表和信息上报；正确处理协调好内勤与领导的关系；内勤与岗勤的关系；内勤与群众的关系。
四是信访员。负责群众来信、来访的登记、接待、处理，做到用一张笑脸迎人，一杯热茶暖心，一颗公心处事。
五是管理员。填写各类台帐，整理各类法律文书，做好档案、印章、资料和日常事务的管理。
二、当前基层交警中队不合格内勤的工作表现
本人根据内勤工作的实践发现，任何单位或部门都十分重视内勤工作，都会选择一个好的内勤。但内勤人员的工作能力和素质有高低之分，不少单位的内勤人员与当前交管工作的形势和任务还有一定差距。主要表现在：
一是资料、台帐记录不全。基层交警中队辖区的企业、学校、车辆、驾驶人等基础信息的建立、更新、查询，都是通过台帐的形式来进行管理的。但从现实情况看，有的单位虽然建立了台帐、资料库，但登记的内容不全面、不具体、不准确，甚至于存在弄虚作假、敷衍了事、应付差事的现象，根本不能够客观地反映出整个单位的工作概况。
二是调查、了解工作不够。内勤人员从某种意义来说，相当于单位领导的资料库、智囊团。但不少单位的内勤人员掌握情况不实不全，不能够经常性深入一线，对交通管理工作的新特点、新问题缺少信息收集和综合分析，创新意识有所欠缺，没有发挥好领导的参谋助手作用。
三是中心、重点把握不准。基层交警中队的工作中心是“防事故、促安全、保畅通”，主线是查疑纠违，同时具有季节性、周期性、节日性，以及专项整治等临时性的工作特点，把握交警工作的特点、规律，是内勤人员的基本素质。但有些单位的内勤人员对基层交警中队的工作中心、工作重点掌握不够，对内勤民警的职责研究不透，把握工作重心、抓住重点环节的能力有所欠缺，在处理日常事务时没有理清工作头绪，干工作手忙脚乱、疲于应付。
三、做好内勤工作的几点建议
为了使基层公安交警内勤工作能够适应和谐社会发展和交管工作创新的需要，真正发挥参谋和助手的作用，本人认为可从以下几个方面加强并做好内勤工作。
一是培养热爱内勤工作的情感，甘当“绿叶”。任何岗位，做好一份工作，决定因素在于人的主动性和责任心。内勤工作千头万绪，事务繁杂且多，没有高度的热情、主动性和责任心，是做不好内勤工作的。因此，首先，要培养工作的主动性。做到眼勤、脑勤、手勤，对于职责范围内的事情，凡是能看到、想到、做到的，都积极主动做、高效率做；哪怕没有明确职责的工作，也要主动去分担，避免“踢一踢动一动”和“等、靠、要”的消极思想。其次，要培养工作的条理性。学会“弹钢琴式”处理事务，分清轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，不能拖延，抓紧时间办，做到确保重点、统筹兼顾，按时保量完成任务。最后，要培养工作的责任心。良好的责任心则是做好每件事情的前提和保证，是做好内勤工作必须具备的内在动力。内勤民警只有培养高度的责任感，才能克服因工作量大带来的消极态度、因内容繁琐而产生的厌烦情绪，才能更好地胜任本职工作，享受自觉地把份内的事做好的愉悦心情。
『玖』 交通事故警察不履行调解职责怎么办
接到通知应先去交警队，所要事故责任认定书，根据责任划分先自行协商，若不能达成协议，交警又不参与调解，可以由一方向人民法院提出民事诉讼。交警队必须在规定的时间内返还被扣车辆。
『拾』 交警事故科的主要职责是什么
接警、处警、事故现场勘验和调查取证、事故认定、当事人处罚、经济调解。