县人社局职责

Ⅰ 黄县政府人社局在几楼

黄梅县人事局地址设在历史文化源远流长，有2000多年的建置历史的黄冈，湖北 黄冈 黄梅镇民营六路，局长是刘江水。
黄梅县人力资源和社会保障局是县政府主管社会行政事务的职能部门，其职责如下：
1、贯彻实施国家、省关于人力资源和社会保障的政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策性措施，拟订本县人力资源和社会方面的规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。
2、拟订全县人力资源市场发展规划，实施人力资源流动政策，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
3、负责全县促进就业工作，拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划及有关政策性措施，组织实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划，贯彻实施城乡社会保险及企业年金政策和标准并监督检查；执行全省统一的社会保险关系转续实施办法，会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理，负责拟订县级社会保险专项资金及调剂金的分配方案，编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金算的执行；承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
5、负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施并组织实施；负责全县技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
6、贯彻实施机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督执行企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
7、会同有关部门拟订事业单位综合配套改革方案，加强事业单位人员宏观管理；指导全县事业单位人事制度改革、人事管理工作，贯彻实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门负责做好事业单位工作人员公开招聘工作。
8、负责专业技术人员队伍建设。贯彻实施专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与全县人才宏观管理工作，负责人才资源整体开发利用工作，会同有关部门拟订人才引进办法，并组织引进海内外高层次急需人才。负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的措施、办法并组织实施，组织实施和监督管理全县各类专业技术资格、职（执）业资格考试和专业技术职务水平能力测试工作。承担全县专业技术职务结构比例管理工作。
9、会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策，拟订全县军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，落实中央关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
10、负责全县行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的综合管理；贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；负责组织实施政府奖励制度，综合管理全县奖励、表彰工作；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
11、依法办理县政府提请县人大常委会审议的人事任免议案和县政府批准任免的行政机关工作人员的行政任免手续。
12、会同有关部门拟订全县农民工工作规划，贯彻落实农民工相关政策，协调解决其重点难点问题，维护农民工合法权益。
13、会同有关部门贯彻落实国家协调劳动关系的法规和政策、建立健全劳动关系协调机制。拟订全县劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理县管劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作，依法查处重大案件，维护劳动者合法权益。
14、负责本局的国际交流和合作工作。
15、为规模以上企业提供“直通车”服务。
16、承办上级交办的其他事项。
人力资源和社会保障局下属8个副科（局）级事业单位， 2个正股级事业单位，机关设11个职能股室，基层设17个乡镇（园区）人社服务中心，全系统现有干部职工351人。
近年来，黄梅人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下，各项工作健康快速发展，为黄梅经济建设、和谐稳定作出了积极贡献。黄梅人社工作在省市县均处于领先位置，先后被省文明委授予“省级文明单位”、人社厅授予“全省城乡居保工作先进单位”、“优质服务窗口单位”、市委、市政府授予“人民满意公务员窗口单位”、市文明委授予“市级最佳文明单位”,连续两年被评县委县政府评为“科学发展综合实绩考评先进单位”。

Ⅱ 考县里的事业单位跟市人社局有什么关系

要看你所在的地方管理制度了，像我们这里的话，县里的事业招聘都要经过市、县人社局批准的。

Ⅲ 县政府办和县发改委还有县人社局哪个好

政府办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就政府办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。

Ⅳ 县人社局是什么级别的单位

县人社局,全称县人力资源和社会保障局。是由县“人事局”和“劳动和社会保障局”合并后的县政府所属机构，正科级单位。

Ⅳ 我刚考进县里一事业单位，由县人社局公开招聘的

被聘用人员列入财政全供事业编制,就是事业编制的意思，也就是所谓的正式的！
签订合同是正常的，因为国家在06年改革实行聘任制，但是合同只是一个样子，签与不签都一样，就是走个形式。比如我就是在06年时签的合同，期限是3年，现在合同早到期了，也没有人关心这个。

Ⅵ 县人社局劳动就业服务中心昰参照公务员管理单位吗

事业编除了参公外，分全额、差额、自筹自支。主要包括以下单位：国务专院各监管委员会、专利属局、统计系统、各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织(凡“社会团体”、“协会”、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”、“监管委员会”，一般均为参公;凡“其他单位”、“海事系统”、“机关辅助职位”、一般均为事业单位的事业编制)。省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同的是有些是参公事业，有些是普通事业。 县人社局劳动就业服务中心应该不是参公的。
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Ⅶ 庆元县人事劳动社会保障局的主要职责

（一） 贯彻执行党和国家关于人事劳动和社会保障工作的方针、政策和法规；研究制定县人事劳动社会保障制度改革方案；编制全县人事劳动社会保障事业发展规划和计划并组织实施。
（二）研究制订全县机关和事业单位工作人员总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；负责县直单位工作人员工资统一发放审核工作；负责从异地调入人员的审批工作。
（三）综合管理全县国家公务员，根据有关法规，研究制定有关公务员管理措施；指导和协调各乡镇、各部门实施国家公务员制度；负责县直国家机关公务员、工勤人员和事业单位工作人员的考试录用，考核奖惩、培训、调配交流（转任）工作；承办县政府人事任免事项。
（四）负责转业军官及其随军家属子女的接收安置工作；配合有关部门做好退伍志愿兵、义务兵的安置工作。
（五）综合管理全县专业技术人员，研究制订全县专业技术人员队伍建设发展规划和政策措施并组织实施；负责全县职称制度改革和专业技术职务评聘的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责引进国外及外地人才智力工作。
（六）指导、协调全县事业单位人事制度改革；研究制订事业单位工作人员的管理政策并组织实施。
（七）制订人才流动和人才市场管理政策，负责全县人才资源的统计、分析、规划、开发管理工作，负责非师范类大中专毕业生的就业指导。
（八）综合管理国家公务员培训；综合管理全县职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定工作；综合管理全县的职业技能培训和技术工人的技术等级考核发证工作；组织实施劳动预备制度，负责技校招生工作。
（九）综合管理全县机关事业单位的工资福利工作；完善机关事业单位工作人员的福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责企业工资的宏观调控，研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准；协调各类人员工龄及其他劳动报酬的分配关系；负责机关事业单位和企业职工退休审批工作；负责全县机关、事业单位退休人员待遇政策的制订并检查落实。
（十）统一管理全县劳动力资源开发利用和就业工作；制订职业介绍机构的管理规划并实施监督，负责全县劳动力市场管理工作；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策措施。
（十一）制订和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规划；负责全县人事、劳动争议仲裁工作和劳动合同鉴证工作；负责审查集体合同，并对全县劳动合同进行管理；组织实施企业职工工作时间、休息、休假制度，负责有关政策性安置和调配工作。
（十二）依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，指导监督全县劳动和社会保险监督检查机构工作。
（十三）综合管理全县社会保险工作；制订全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险政策，并组织实施和监督检查；制订和补充完善机关、事业、企业单位养老保险、医疗保险的政策并组织实施；制订社会保险经办机构的管理规划；组织实施社会保险服务体系建设规划，对社会保险基金管理实施行政监督。
（十四）承担全县人事劳动社会保障的统计和信息工作，组织建设全县人事劳动社会保障信息网络，发布人事劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十五）承办县政府交办的其他事项。

Ⅷ 请问县级人社局有哪些二级局，二级局局长是啥级别

劳动就业服务中心，企业保险中心，失业保险中心，城乡居民养老保险中心，养老保险事业管理局， 医疗工伤生育保险事业管理局， 就业服务局，社会保险公共业务管理中心等以上单位的局长或负责人均为副科级。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人社局工作职责：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

(8)县人社局职责扩展阅读：

人社局的职能有 ：

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助;

研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；

承办特殊需要人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；

负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。

十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

十一、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。

十二、承办市政府交办的其他事项。

Ⅸ 请问一般县城各个局一般工作人员的人事任命权在局里还是组织部还是人社局

县级各职能局属于科级单位，除副科级以上领导干部任命由组织部门考察任命外，县级局属部门内设机构如各股、室、所等负责人均为股级干部，不属于领导干部范畴，其选拔任用不适用《党政领导干部选拔任用工作条例》。

这部分干部的任命不需要通过组织部或人事部门考察任命，由局级部门党委或党组根据拟任命人员的业务水平、工作能力和年龄等因素进行综合考察后，通过党委或党组集体讨论直接任命，也可以采取竞争上岗形式选拔任用。

(9)县人社局职责扩展阅读：

人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局，这三个其实是一个 ，统称人力资源和社会保障局。它是人事局跟劳动局合并的，公务员局是其下属的一个办公室， 负责公务员招录管理的。人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的一个下属，但实际给人感觉他们是平级。

组织部是管理干部的，像什么干部选拔、干部任免都是组织部在管 ，但是像选调生，选派生我们这里也是归组织部在管，职位调剂的时候就看各个地方的实际情况，一般是人社局自己搞，但是有时候组织部也会插手，没办法组织部权利比较大。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。

参考资料来源：网络-中华人民共和国人力资源和社会保障部