猎头岗位职责

1. 很多企业为什么招不到人

一个企业的HR部门最重要的工作就是招聘，如何能够以最快速度为空缺的岗位找到合适的任职人员是HR的最终目标，如果人员的匹配不够及时甚至会影响企业的发展，所以招聘工作对于企业来说至关重要。

然而很多HR都面临这样的问题：就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种，其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式，以及对应的适合的招聘方向：

通过上图我们可以清楚地了解到，当一个企业出现空缺岗位时，HR首先要判断是否是紧急需求，这个岗位是否可以由内容人员提拔或推荐来完成填充。多数企业还是希望能够由已有员工来填补空位，以节省招聘、培训、融合等环节花费的时间和精力。

相对于的，如果岗位需求是已有员工无法解决的，同时又是紧急需求就需要靠外部招聘来解决。使用外部招聘的方式前首先要对招聘岗位进行判断，属于中低端还是中高端，从而选择相应最合理的招聘渠道。

受互联网时代大趋势的影响，互联网招聘是现在应用最广的招聘方式，HR可以坐等人才投简历，或是可以直接搜相关人才、看简历，确实非常便捷，但很多习惯于传统网络招聘模式的HR会误以为什么样的人才都可以在传统招聘网站上找到。但当你真的这样做的时候，你会发现根本找不到，尤其是那些高端精英。为什么呢？因为对于精英来说，他们一方面并不缺少工作的机会，所以不会到那些网站上投简历找工作；另一方面越是高端人才越重视信息的保密，所以你要找的那些大咖、顶级人才是不会出现在传统招聘网站的。

此时，就有针对高端人才的网站出现，他们号召高端精英来此聚集，分享行业信息、交流经验，营造精英的社交圈，比如在国内外都很火的LinkedIn（领英）。但对于HR来说，要通过这样的社群招到顶级人才还是太慢，而且结果不可控。所以，猎头的重要性便越来越被认知和认可。猎头是专门做高端人才招聘的服务业，可以高匹配度地找到你找不到的人，当然也需要企业付出不少的猎头费用，在国外，很多猎头只要开始服务就是要收费的，而对招聘结果并没有绝对的保证。所以企业并不敢轻易用猎头。

一方面猎头可以解决企业高端人才招聘问题，另一方面企业却因高额费用不敢轻易尝试，其肯本在于传统的猎头模式无法对招聘结果做保证，同时无法降低收费。为了解决这个问题，又出现了如智乐聘等一些猎头做单平台。智乐聘的模式是让企业可以用悬赏的形式招聘，根据企业的预算和需求自主选择悬赏的比例（15%-20%），同时智乐聘平台对招聘结果负责，企业招到人才需要付费，前期零收费，这也降低了企业使用猎头的风险和费用。

智乐聘在传统制造业，尤其是汽车、家电、锂电新能源、电子半导体几大板块有非常大的优势，线下10余年的国内外专家招聘业务积累的非常多的人才资源，同时也拥有众多500强企业的符合经验，是非常适合上述领域企业招聘时选择的渠道。

招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到减少招聘的效果。选择适合的渠道，最大化地实现人力资源的优化配置是每个HR的职责和使命。

【 智乐聘（公号：智乐聘/lepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘，就在智乐聘！ 】

2. 请问猎头找人一般是怎么筛选简历的

猎头筛选简历的要点：

要点一：应征者曾经任职的企业和职位

首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

要点二：候选人的过往业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。

对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。

如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。

最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。

3. 猎头公司的主要职责是什么呢

猎头公司的主要职责如下：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议；

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置；

3、企业和候选人的融合，合适才是硬道理。

4. 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

5. 该不该主动向老板提加薪

该不该主动向老板提加薪这种举动吧？我选择了一个直到人会很少会去选。但是很现实的一个选项。因为现实生活和网络都是两边比较极端化的。一边儿往上喊着怎样怎样，在现实生活中却没有动作。所以我选择了。看到的情况，还有我认识的情况。首先。你向老板提出加薪老板会不会去做考虑？他会不会真的给你加？你看一看，现在的工人工资整天喊着招不到人，但是你了解真正的工人工资是多少吗？就在今天。2019的年的12月30号。有一篇新闻，深圳。还是广东州？就在今天。然后工资8800。然后一群人去抢。底薪2200区域的工资都是加班的。每天工作13个小时。不能休班，不能有任何错误。真正的体力劳动。我们现在中国的老板的意识就根本就没有太多的吧，手底下的人当做人来对待的。现在很低，甚至保险都不给你入，然后你想着要加薪。这应该是工会才会应该做的事情。在这样一个大的环境下，当你个人提出来的时候，会面临怎样的困境呢？他会觉得你干的多，还想着要求很多。就想着以后。给你找茬，想让你离开，因为你已经成了一个不安定的因素，你可能会造谣说是我们干的这么苦，这么累，然后打的工资，这么少？你会对他的军心产生。一些不好的影响的。而你这种人就应该在第一剔除的行列。是这个理由吧！所以这个理由很强大，所以如果是我的建议的话。我是不介意你们这种主动的行为。

6. 猎头顾问工作职责

猎头顾问工作职责，猎头顾问的工作职责，职责主要是他要寻找适合的人工作，到这个公司

7. 猎头顾问助理的工作职责是什么

猎头顾问助理的工作职责是：
1、根据客户要求，分析所委托的职位，掌握访寻标准；
2、在顾问的指导下, 制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司；
3、通过cold call等多种方式访寻候选人，获得候选人信息和简历；
4、协助顾问与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;
5、通过整个行业访寻，维护并拓展候选人资料库。

望采纳我的回答。

8. 猎头顾问的主要工作职责是什么

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

9. 怎样才能找到一份适合自己的工作

毕业生毕业已经有一段时间了，但是，今年还是有很多大学应届毕业生没有找到工作。也不知道哪个工作适合自己，那在这里我简单说一下如何找到适合自己的工作。

以上回答只代表我的个人观点，大家如过还有什么不明白的 或者还有什么其他观点，欢迎和我一起讨论交流，如果大家认同我的观点，多谢大家给我点个小小的关注。感激不尽

10. 求猎头公司的leader的工作职责，越详细越好

以百卿光伏猎头为例，猎头公司的leader有两种，一种是以管理做单为主，下属包括C和AC,R
另外一种是包括BD和做单，当然BD的主要工作由leader来完成