工作内容和工作职责
1. 岗位内容和岗位职责有什么区别
岗位内容是这个岗位有什么事情要做。岗位职责是该岗位有哪些责任。
2. “工作职能”和“工作职责”这两个词有什么区别
工作职能，是在部门存在的因素。工作职责是员工在职位上的行为或者工专作标准的衡属量。
3. 岗位职责与岗位工作内容有什么区别
岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范内围容，岗位工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
(3)工作内容和工作职责扩展阅读：
无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
4. 岗位职责和工作内容有什么不同之处
岗位职责是主要与责任挂钩的工作内容，主要强调的是责任，强调工作能创造的成绩和好的结果。
工作内容是工作的流程方式、结果的介绍。是广义的东西。
5. 岗位职责和工作描述有什么区别
岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼
岗位描述是对岗位职责的具体解释
举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员
那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等
显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。
而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。
1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；
2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；
3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；
4。。。
5。。。
6. 出纳的基本职责和具体的工作内容
出纳人员的职责：
① 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
② 根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
③ 按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
④ 掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
⑤ 保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
⑥ 保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和法人名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
出纳工作内容
出纳，就是负责对现金和银行存款的管理，其中还包括很多相关的琐碎的工作内容：
1.要记录每一笔开支，做好现金日记账和银行日记账。
2.在每日结束时，盘点库存现金，做到日清月结。
3.在每月末，根据银行对账单编制银行存款余额调节表。
4.在每月末，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对。
5.负责保管相关印章、空白收据和空白支票；
6.发放现金：包括给报销的人员、领取备用金的人员、领取工资的人员等
出纳工作看起来是不是有些无聊呢，但是要做到不出错，还是很难的，出纳工作重点是要细心，同时跑银行等业务要善于沟通，日常工作外要熟练掌握excel操作，精通函数能够大大提高工作效率。
7. 工作事项与工作内容有什么区别
没有区别。
工作事项是工作内容的概括性说法。简单地说，工作内容的名称叫做工作事项，也叫工作项目。工作事项（工作项目）一般用于岗位工作梳理，常用于岗位指导书的编写中的工作步骤描述。
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。
工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
(7)工作内容和工作职责扩展阅读
工作内容条款的约定事项：
1、防止约定过窄： 如果工作内容条款约定过窄(比如“总经理专职可机”“××部××课××班焊锡工，)将严重限制用人单位的用工管理权，完全是自我设限。
2、防止约定过宽：如果工作内容约定过宽(比如“作业员”、“员工”之类)，视同没有约定，将不利于用人单譬对劳动者的岗位职责进行考核。
3、防止单方随意：由于过宽过窄都不利，而“不宽不窄”难以把握，有的用人单位于是在劳动合同中约定“用人单位可根据实际生产经营震置，对劳动者的工作岗位进行调整”之类的条款，这种条款实际上是赋予用人单位可以单方随意调整劳动者工作岗位的权利，也就是排除了劳动者协商变更劳动合同的权利，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，这样的条款无效。
工作内容条款是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要条款，而且与用人单位的用工管理权密切相关。新法强调劳动合同书面化，即劳动合同的签订、变更都要经双方协商一致并书面化。与此同时，劳动合同法为了杜绝用人单位利用强势地位以书面合同条款的约定排除劳动者权利，该法第二十六条明确规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的”条款无效。
8. 岗位职责和工作职责的区别在哪里
岗位职责是制度，工作职责是工作中的责任。
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
工作职责
是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位职责
它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成
拓展资料
岗位职责里如何确定职责
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
工作职责的划分
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料
工作职责-网络
岗位职责-网络
9. 工作要求和工作职责有什么区别
工作要求是公司对员工的要求，工作职责是员工对工作应尽的义务！
1、工作要求是员工对公司工作的一种被动接受，因为这些要求是公司站在公司的立场上制定的，针对每个岗位的员工分配的不同任务！
2、工作职责是员工对工作的一种主动完成，因为在某个岗位上员工是有一定的义务去完成某些事情，这些事情是不需要公司主动去要求的，而是员工自觉自愿的完成！
综上所述，工作要求和工作职责就是一个被动与主动的区别！