明确职责分工

1. 应急预案的编制可以明确应急组织和人员的职责分工，并有具体的落实措施，对吗

应急预案的编制可以明确应急组织和人员的职责分工，这句话是正确的。应急组织和人员的职责分工是应急预案的基本要求。

根据《生产安全事故应急预案管理办法》第八条应急预案的编制应当符合下列基本要求：

（一）有关法律、法规、规章和标准的规定；

（二）本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况；

（三）本地区、本部门、本单位的危险性分析情况；

（四）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；

（五）有明确、具体的应急程序和处置措施，并与其应急能力相适应；

（六）有明确的应急保障措施，满足本地区、本部门、本单位的应急工作需要；

（七）应急预案基本要素齐全、完整，应急预案附件提供的信息准确；

（八）应急预案内容与相关应急预案相互衔接。

(1)明确职责分工扩展阅读：

《生产安全事故应急预案管理办法》第三十一条各级人民政府应急管理部门应当将本部门应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，并组织实施本行政区域内重点生产经营单位的应急预案培训工作。

生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急处置程序和措施。应急培训的时间、地点、内容、师资、参加人员和考核结果等情况应当如实记入本单位的安全生产教育和培训档案。

2. 如何做到公司管理人员的明确责任分工范本

要做到分工明确，责任到人，必须有详细的工作制度，完善的人事管理体制，严格的落实机制，另外，还要人性化的管理。

制定制度，确定每个岗位的权利、义务和责任，认真的执行这些制度做到尽善尽美就可以了，满足大多数人的要求，尽量的不要求那么多，因为我们不可能完全的考虑到别人的感受，不可能顾虑到每一个人的感受。

3. 组织结构中的岗位的“分工明确，职责到位，注重执行，运作有序”，这样做的好处在哪里

好处就是，
防止扯皮，
不会乱套，
提高效率。

4. 如何加强组织领导，明确职责分工，落实专人负责

您好！我不知道您是什么单位，不过可以把任务划分到每个人身上，制定每个岗位职责，这样领导管理起来也方便些。其他的我也不懂，只是如若知道实际情况，可能就会更加顺手些。希望可以帮到您！

5. 明确岗位职责有什么作用

1、可以使岗位的人员明确的知道自已所负责的工作方向
2、有利于明确工作目标、工作内容
3、有利于做绩效考核
4、有利于部门内各岗位人员的分工协作

6. 职责与职责分工的区别

职责是这个工作具有什么样的责任，需要做什么
职责分工是这个职责属于谁或者说属于哪个部门

7. 为什么要明确企业各部门的职能职责

各个部门之间，都有自己的岗位职责，只有确定各个部门的职责，才能够促使企内业正常的运行，促使企容业正常的发展。
部门职责跟岗位职责类似，主要有三方面的内容：责任，权力，利益

责任：部门承担的责任，部门任务，主要责任，次要责任。

权利：行使部门部门责任，企业给部门所提供的权利，支持，资源。

利益：完成部门任务，部门职责后，可以获得的利益。

岗位部门不明确的情况下容易出现：

1、组织冲突，权利纷争，遇到权利的时候，相互纷争。

2、责任推让，出现问题，推诿扯皮，无作为。

3、利益冲突，为了利益，揽权，陷害等。

以上主要是表面现象。
更主要的是，企业没有动力，没有组织动力，企业也就无法发展。

8. 岗位职责分工不明确劳动法怎么规定

劳动合同法中要求在劳动合同中要明确职工岗位。

但，公司要求对你调岗的分为2中情形。
1、无正当理由的，应当与员工协商一致。不得强求。

2、公司有正当理由的，也就是合理调岗。

你遇到的可能是工作内容较为繁琐，各种事情都找你。或者哪个岗位缺人就把你调过去。

通常来说，这种是不被许可的。
但是，实务中你要考虑到还要在公司干活（你要是不想干是另外一个话题），如此的话你可以和领导谈一下，看看能不能解决。

请参考