明确工作职责

㈠ 明确岗位职责有什么作用

1、可以使岗位的人员明确的知道自已所负责的工作方向
2、有利于明确工作目标、工作内容
3、有利于做绩效考核
4、有利于部门内各岗位人员的分工协作

㈡ 怎样强化责任意识,诚信意识,进一步明确工作职责,抓好责任落实,解决责任不明,人浮

一要带头落实责任，认真抓好本部门、本系统、本行业的党风廉政建设责任制的落实，把反腐倡廉纳入整个工作部署，党政主要负责同志切身履行第一责任人的政治责任。二要带头进行执行。领导干部是公共权力的执掌人，抓好反腐倡廉各项制度的落实关键是领导带头。要强化制度的执行，领导干部要认识制度的权威不容挑战，制度面前人人平等，领导干部也没有特权。要懂得制度不仅是紧箍咒，同时也是护身符。三要带头接受监督。权力不受监督，必然导致腐败。作为领导干部，一方面是监督的主体，必须积极推进监督工作制度化进程；另一方面又是监督的客体，必须接受社会和群众的监督。能否自觉接受监督，是一个领导干部政治上是否成熟的重要标志之一。四要带头改进作风。领导干部的作风问题说到底是党性问题，党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，党性纯洁则作风端正。当前加强领导干部党性修养、弘扬优良传统的作风要从以下几个方面做起：要增强宗旨观念，领导干部加强修养，首先要解决宗旨意识是否牢固的问题，坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，及时了解群众需求，妥善化解利益矛盾；要提高实践能力，增强理论指导实践的能力是领导干部增强党性修养的重要方面，当前领导干部一定要积极投身扩大内需、保增长、保民生、保稳定的各项政策措施的落实推动；要强化责任意识，责任意识是对领导干部的基本要求，要以强烈的责任感和使命感抓好各项工作；要树立正确的利益观，领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民利益紧密联系在一起，努力实现共产党人的高尚人生价值，创造经得起历史和群众检验的政绩。

㈢ 明确了自己的岗位职责对新员工有什么作用

新员工明确自己岗位职责的作用有：

1、了解了自己岗位的职责，清晰地知道了应该做何事。

2、了解了自己岗位的职权，知道自己为完成组织赋予的目标而拥有怎样的权力。

3、有利于新员工提高工作效率和工作质量，有明确的目标。

4、有利于新员工的融入和了解企业，新员工了解自己需要学什么，可以尽快进入工作状态。

5、减少新员工错误的发生，有利于新员工规范自己的行为。

岗位职责：

岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。岗位职责制定的原则包括：

①必须结合本单位的工作性质和特点制定。

②必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定。

③必须全面、准确、明了。

㈣ 一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生如何改善

1、导致的情况：

（1）、职责不明确，会造成问题处理不及时甚至没人处理，影响工作效率。

（2）、会影响工作质量。

（3）、多领导指挥，影响工作人员积极性。

（4）、员工对企业没有责任感的时候，企业会止步不前。

（5）、给人力资源管理的其他方面带来困难。

2、改善：

（1）、具体事情，具体负责，每件事情找到负责人，确立目标。

（2）、根据负责人确定工作质量效率。

（3）、上下级关系安排明确，疑人不用，用人不疑，每个员工有独属领导。

（4）、企业职责的确立，加强文化建设，让员工有家的感情，维护公司利益。

（5）、人力资源部门管理要配合管理人员，进行公司统筹安排。

(4)明确工作职责扩展阅读：

1、首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。

因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用。

他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。

员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

2、其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

3、在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

㈤ 企业各管理部门必须明确各自的职责的意义

实行岗位职责管理的作用和意义
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。
制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。 第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

㈥ 怎样才能让部门职责更明确，不至于责任推诿

在实际工作中，很难做到完全的分水岭式职责划分。因为：
一、现实工作中，各个职能部门都是相互关联的，你中有我，我中有你。职能部门之间的最佳工作状态就是责任明确，相互协作。没有协作，单靠职责划分，是行不通的。
例如，政工部门的干部科和组织科，生产企业的生产科和工艺科，财务科和工资科，售后处和保修处等。都是有千丝万缕的联系。干部科考察管理所有干部，组织科考察任用领导干部，也要考察一般干部以备将来提拔。生产科要做成产品，工艺科要做好产品。做成和做好是相辅相成的。没有配合协作是做不好工作的。
二、职能部门的划分，是根据一个时期的需要来划分的，工作状态、人和事物，总的社会形势在不断的变化中，原划定的职能部门职责难免出现不符合时代要求，工作需要的情况。职责和责任有时因为形势的变化变得模糊起来。原有的划分，已经不适合实际需要，这时就容易出现相互推诿的情况。这时，新划分没形成，依靠的还是相互协作。协作的态度和责任心。

㈦ 工作上，遇到岗位职责不明确的工作，怎样处理

这种情况一般有如下几种处理方法：
1，暂时先不处理，而是请示上级，让上级给出建议. 划分岗位职责。
2，请教老员工，问下他们遇到类似的事情时怎么处理的，然后参照他们的方法处理.
3, 如果是比较紧急，而且自己又能做的事，建议先自己处理，同时向上级汇报

㈧ 为什么要明确企业各部门的职能职责

各个部门之间，都有自己的岗位职责，只有确定各个部门的职责，才能够促使企内业正常的运行，促使企容业正常的发展。
部门职责跟岗位职责类似，主要有三方面的内容：责任，权力，利益

责任：部门承担的责任，部门任务，主要责任，次要责任。

权利：行使部门部门责任，企业给部门所提供的权利，支持，资源。

利益：完成部门任务，部门职责后，可以获得的利益。

岗位部门不明确的情况下容易出现：

1、组织冲突，权利纷争，遇到权利的时候，相互纷争。

2、责任推让，出现问题，推诿扯皮，无作为。

3、利益冲突，为了利益，揽权，陷害等。

以上主要是表面现象。
更主要的是，企业没有动力，没有组织动力，企业也就无法发展。

㈨ 你是否有明确的工作职责和权限

职责就是职务责任。它是工作时必须做的,出情况要你负责任的 权限是你干工作时,不需要请示上级,自己可 以命令使用的资源。