女工委员职责
1. 学生会女生部职责有哪些
（1）负责女生的日常生活的工作，针对女生的特点开展各项有利于女生的活动。（2）负责组织全院女生开展女性特色的各项文艺、体育活动，反映广大女同学要求，维护女生权益，真正为女生排忧解难。（3）负责院礼仪队的选拔和培训。（4）负责定期召开女生代表座谈会，收集女生的意见及建议，向学校有关部门反映情况，为女生解决生活、学习困难。（5）负责组织女性系列讲座，如：安全防范等。
2. 大学班级里的女工委员是做什么的
（一）女工部工作职责
一．积极开展增强女生自尊，自爱，自强，自立的活动。
二．定期开展调查活动，深入女生中间，关注女生问题，切实为女生排忧解难，并将有关情况汇报给领导，老师，主席。
三．配合宿管部搞好学院女生宿舍卫生检查工作。
四．策划组织好一年一度的“三七”女生节和教师节系列活动，策划好商学院第二届女生文化艺术节。
五．协助其他各部开展有关工作。
六．负责写好本部学年工作计划和工作总结。
（二）女工部工作目标
一． 通过开展各种具有女生特色的活动，保证大学女生身体、心理健康，坚定她们对未来美好生活的向往与追求。
二． 树立一面真正属于女生的旗帜，给大学女生一个展示自我，挑战自我的舞台。
三． 使学院里的领导，老师，同学们对女工部有一个更深刻、更全面的了解，显示出女工部的特色。
（三）工作计划
一、 第一学期
根据我院专业特色与女生的爱好特长，具体活动如下：
1、与文艺部、商务协会联合举办首届大学生商务素质大赛。
2． 举办女生“铿锵玫瑰”羽毛球比赛，旨在加强身体锻炼的同时，发挥女生特长，增强同学之间的友谊。
3． 开展女生手工制作品活动。如：剪纸、贴花、制作彩灯等。
4． 针对大学女生心理压力大这一状况，开展女生心理咨询讲座，深入女生内心世界，发现问题及时解决，帮助有困难的学生走出困境。
第一学期主要开展一至二项活动。因为本学期已过去一半，又面临期末考试，时间紧迫。
第二学期
1. 在三月份3.7女生节举办一次影响大，意义广的女工部特色活动，商学院第二届女生文化艺术节上让天之娇女们充分发挥自己的特长，各显其能。例如：才艺展示，跳绳，踢毽子，化妆比赛等。
2. 为加强女生自卫意识与能力，开展有关这方面的讲座。
3. 开展女生文体活动，本着“快乐与友谊同步”的原则，举办“激情飞扬，魅力商院”的女生PK大赛，可包括个人魅力展示，商务知识问答，即兴分组合作表演等。评选出“魅力之星”“智慧女生”等。塑造女大学生的全面素质。
4. 与生卫部合作，举办“创建节约型商院”宣传节约知识，增强同学们的节约意识，并向同学们收集关于节约的好方法。相关可举办演讲等活动。
5. 在整个学年内积极配合宿管部门搞好女生的内务，在实际活动中多一个部就多一份力量。女工部会很热情的欢迎与其他各部合作，同时也会谦虚的向其他部门的优点学习。继续发展壮大，开拓创新。
3. 工会女工委员职责是什么
职责主要有这些：
认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；
团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；
维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；
参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；
对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；
加强女职工工作的理论研究；
协助有关部门管理和培训女职工干部；
配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧；
围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
4. 工会女工委员怎么分工
基层工会女职委员会多由女职委主任主持工作。至于怎么分工，可依据《工会女职工委员会工作条例》赋予的工作内容进行分工负责，但这要看你所在工会女职委有多少人，一般也不会设太多人，通常由专职女职委员负责。
详细请看《工会女职工委员会工作条例》
第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
5. 煤矿女工家属协管员工作主要有哪些内容
第一、协管工作的任务应以宣传、教育、帮教为主要内容
一是要紧扣企业中心工作，充分发挥其功能和作用。
二是要创新开展形式多样的安全宣传活动，向职工和家属宣传安全生产方针、政策和上级的安全指令，宣传“煤矿工人安全生产十项权利”、《煤矿安全规程》等。
三是要坚持进行安全常识教，提高职工的安全意识，增强其参与安全管理的自觉性。
四是要加强“三参加”、“八必访”工作，及时掌握职工思想动态，消除不安全因素，把事故苗头消灭在萌芽状态。
第二、做好协管安全工作宣传工作
1、协管宣传工作内容
（1）党和国家的安全生产方针、政策、法规等；党和国家对煤炭工业的关怀和重视；
（2）煤矿生产技术和安全技术的进步；
（3）一般的生产知识，安全技术常识。
2、协管宣传工作的形式
协管安全工作的宣传形式可以是灵活多样，一般应根据本单位职工家属的实际情况，采取职工群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。
（1）贴宣传标语、嘱安全、写安全信、送安全警语、演出宣传安全生产知识方面文艺节目、送温暖嘱安全活动、为职工缝补工作服。
（2）开展群众性娱乐活动，有寓学习安全知识于乐活动中。
举办安全生产展览，组织安全知识讲座、竞赛演讲、参观等活动。
（3）设立协管安全工作宣传阵地
①设立协管安全接待站，接待协管员和上下班前后职工反映情况，交流思想。协管接待站内可以布置有关的安全知识的宣传图板和协管工作图片，作为协管安全工作固定的宣传阵地。
②在职工工作工地或职工宿舍楼挂有安全公约、设有醒目的安全标语，在醒目的地点设“三违”亮相台，公布每月的“三违”人员名单、违章的内容及处理情况。
六、协管员的职权
1、监督权
监督权是指协管工作人员有权对协管工作过程进行监督检查。
2、批评权
对“三违”人员进行批评时，一般应采用取家访、谈心或者召开座谈会的办法进行，耐心听取“三违”人员的解释和意见，指出错误及其危害性，帮助教育造成“三违”人员提高认识，接受教育，纠正错误。
3、上告权
上告权是指协管人员对那些妨碍、阻挠协管工作进行，或对协管人员刁难、打击报复等错误做法，向有关部门反映得不到妥善解决时，有权向上级组织报告，或向有关部门提出申诉，以维护协管员的正当权益。保障协管工作的合法地位。
七、女职工协管安全工作的工作方法和工作作风
1、协管安全工作人员必须要有“四心“
*第一是热心
热心是指协管人对协管安全工作充满热情，要积极主动地参加各种协管安全工作和活动。
*第二是诚心
诚心是指协管人员在协管安全工作中，态度要诚恳，办事要认真，遇事能设身处地的为职工的安全和健康着想，为促进家庭和谐，邻里团结着想，为有利于企业和职工家庭的文明建设着想。不说空话，不图虚名，实事求是的为职工群众解决具体问题，帮助他们克服生活上遇到的困难。使协管安全工作落到实处，在需要协管人员的时候起作用、见成效。
*第三是耐心
耐心是指在协管安全工作中不怕困难，不嫌麻烦，自愿的做繁锁的工作，直到取得成效。耐心是热心和诚心的保证手段，没有耐心，只靠一腔热情，只凭有一个良好的愿望去做工作，往往会在“钉子”、“凉水”面前退缩，也就体现不了热心和诚心来。比如在做“三违”人员的帮教工作中，就必须耐着性子，对有抵触情绪的人不开导，对做了工作又有反复的人，不厌其烦的从头做起。只有在耐心中，才会让被帮教的人感受到热心和诚心，才会使工作顺利进展。
*第四细心
细心是指在开展协管安全工作中，要善于观察，善于思考，说话有方式，做工作要有针对性。这就要求协管员必须深入实际，调查研究，全面了解情况客观分析问题，实事求是的得出结论，满腔热情，耐心细致的做好工作。
“四心”是每一位协管员的基本功，也是基本要求。它是以尊重人，爱护人，关心人，帮助人为终止，做好协管安全工作不可缺少的基本要素。
2、用真心和真情去帮救
帮教活动是协管工作的一个重要方面，是协管安全工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，要把帮教对象当做是自己的亲人一样。也是对职工群众难得的一种感情投资。
3、着装上岗
*帮教工作应注意抓好以下几点：
第一、分析研究帮教对象。协管人员得到帮教人员信息后，首先要对其进行情况、工作及家庭状况做调查，弄清事情发生的真正原因，以便采取适当的有效措施和帮教方式。
第二、坚持以“帮”为主以“救”为辅的原则。一是掌握了帮教人员的基本情况，可以采取谈心的方式主动做工作，要耐心听取帮教对象的陈述，让他们充分发表个人意见，同时与家属沟通思想，统一看法，让他们认识到自己的错误，也体会到组织的关怀和亲人的爱护，尽快提高认识，纠正自己的错误，自觉遵守纪律。二是切实帮助帮教对象解决具体困难。由于事发有因，多种情况，就要分清，区别对待，对确实因家庭、邻里、或者工作等问题所造成的思想包袱过重、精力不集中而造成“三违”的要热情关心，帮助职工解决思想问题，必要时提请工会组织或行政部门协调解决，对有困难的，提议工会利用帮扶政策救助职工解决实际困难问题。
第三、抓好帮教重点。
*了解职工家庭情况，帮助他们正确处理好家庭问题；了解偶然来矿家属的目的，帮助他们过好短期团聚生活；了解“三违”、职工的性格特点和思想动态，帮助他们端正认识克服麻痹思想；了解工伤职工至伤的原因，帮助他们遵医嘱服药料理好个人生活；了解职工八小时之外的生活情况，帮助他们提高法制观念。
6. 人社局是干嘛的
人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。
贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
(6)女工委员职责扩展阅读：
机构职责
（一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。