炼化人的坚守

⑴ 镇海炼化张玉明总经理十分注重人文关怀，他提出了崭新的工作理念，

张玉明总经理十分注重人文关怀，他提出了崭新的工作理念，充分体现了集团公司“人本”的核心价值观，这个工作理念是：严格管理 快乐工作健康生活。

⑵ 在安全环保生产管理上，中石化镇海炼化提出要坚持“四不目标”，请问这“四不目标”具体是指什么

不着火，不伤人、不污染、不扰民。希望可以帮到您。

⑶ 中石化镇海炼化目前有多少员工

你好：镇海炼化坚持“炼油先炼人、炼人先炼带头人”，抓领导能力、经营管理能力的回培养，努力增强班子答成员把握市场、搞好企业的本领，班子成员面向市场的观察能力、决策能力、开拓能力进一步增强。同时，通过全员培训，培养了一支政治素质高、技术业务精的职工队伍，为企业的发展提供了强有力的人力资源保障。目前，公司在岗职工8500余人，各类专业技术人员超过30%，35岁以下的年轻职工占到50%左右。
希望我的回答能帮到您哦！满意请采纳，谢谢。

⑷ 镇海炼化职工幸福感有多少

用中国工程院院士袁晴棠的话来说，就是镇海炼化实现了“政通人和”。她在来镇海炼化调研时，给予镇海炼化“政通人和”的高度评价。但实现“政通人和”需要方方面面的努力。
这几年，我们在抓好企业建设发展的同时，配套实施了一系列变革创新措施，解放了生产力，发挥了管理和人力资源优势，激活了每一个细胞。比如，我们为经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员设置了各自的成长通道,建立了高级主任（技）师、主任（技）师、副主任（技）师职级体系。从“独木桥”变为“三通道”，人人都有向上发展的空间。每一职级按序列、职级不同，每月给予不同的职级津贴。一位退休员工跟我们说，过去，许多家长为女儿物色对象时，得先看看小伙子是不是有“官相”。现在不用了，只要工作出色，不当“官”照样有出路。建立成长通道，是为员工搭建向上的阶梯，是一个长期的导向性激励。
如何建立即时性激励机制，让员工努力工作每一天，我们也做了许多创新。实施月收入薪酬制度改革，加大月分配考核力度。对创新性、阶段性重点工作实行专项奖励，即时兑现。在岗位设置层级分明的基础上，设置单位奖励基金，用于各单位在日常管理中对员工的专项奖励，不撒“胡椒面”，进一步拉开了收入分配差距。现在，干得好、责任重的专业技术人员和有绝活、业绩突出的一线技能操作人员的收入能超过处长。科学、合理的收入分配机制、人才成长机制等，让干部员工气更顺、劲更足。
我们在严格管理的同时，真情关爱员工。从2008年开始，每年的大年三十，公司领导都分到基层一线职工共进年夜饭。“小黄鱼的故事”温暖着每一个镇海炼化人。为了让年三十坚守岗位的职工能吃到宁波特色菜咸菜黄鱼汤，公司主要领导对有关部门提出了高要求：“黄鱼的汤不但要正宗鲜美，鱼也要完整无损。”从采购、烹饪、分装、运送，公司领导都亲自过问。变按收入高低发放医疗补助为集中使用，建立“雪中送炭”式的补充医保，个人年度最高补贴达到70万元，全公司没有一个人因病致困、致贫。年夜饭、补充医保、倒班班车、基层单位办公用房改造……，员工没想到的，公司领导先想到了。领导心中有员工，员工心中有企。可以说，公司领导用关爱员工的拳拳之心换来了员工为企业努力工作的殷殷之情。希望我的回答可以帮助到你。

⑸ 听说镇海炼化获“红十字人道促进奖”，具体是什么啊不懂求解

中国石化新闻网讯（冯梅）9月7日，在宁波市镇海区红十字会对2010年至2015年期间为区红十字事业做出突出贡献的集体和个人进行了表彰。镇海炼化分公司等10家单位获“红十字人道促进奖”先进集体荣誉称号；镇海炼化6名员工获“红十字奉献服务奖”先进个人荣誉称号。

镇海炼化分公司一贯秉承“和谐发展，共享未来”的企业宗旨，在支持社会公益事业方面取得了瞩目的成绩。多年来，公司坚持每年最寒冷的季节组织职工无偿献血，缓解地方血源紧张。仅在2010年-2015年五年间献血人数就达2400多人，献血量累计75万多毫升，400毫升献血率连续五年达99%以上，名列全市前茅。公司另有应急献血志愿者118名，多次参加应急成分血捐献活动，随时伸出援手，挽救了一个个垂危的生命。为此，公司有多名员工被评为“市献血明星”，公司也多次被评为省、市、区“无偿献血先进集体”。公司积极倡导捐献造血干细胞，连续多年参加区红十字会组织的红十字精神广场宣传活动，组织员工自愿加入造血干细胞志愿捐献者队伍。2010年3月30日，公司志愿者傅海波成功捐献造血干细胞，成为镇海区第1位，浙江省第50位，全国第1558位捐献者。为此，公司收到浙江省红十字会造血干细胞捐献者资料库管理中心发来的感谢信，对公司对傅海波的教育和培养及对其善举的支持表示感谢。在傅海波志愿捐献事迹的感染下，志愿者队伍不断扩大，目前已有215位员工自愿加入捐献造血干细胞志愿者队伍，给白血病患者带来了生的希望！

镇海炼化分公司热心社会公益蔚然成风，公益志愿者不断涌现。他们是红十字应急救护人员、红十字献血服务队志愿者、红十字公益宣传志愿者。在诸多公益活动现场处处可见他们的身影，宣传无偿献血及红十字精神、参加红十字学雷锋等活动，服务于广大群众，服务于需要帮助的人。镇海炼化积极响应红十字会组织的号召，配合红十字开展各项工作，体现了镇海炼化以德为先，支持善举，弘扬救死扶伤正气的企业风貌。

⑹ 请问有人知道中科炼化的面试形式吗能否具体点说明

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。

⑺ 春节加油站员工坚守岗位材料怎么写

除夕夜，距离大庆市区900多公里的海拉尔石油勘探开发指挥部生产一线，苏131作业区采油队技术员谭坤带着一名采油队员工，开着巡检车扎进了零下40摄氏度的草原深处，开始了两小时一轮的夜巡。他们挨个集油阀组间听回油声音、查看回油温度计、摸回油管线，挨口抽油机井巡查。
和谭坤一样，春节期间，大庆石油石化企业数万员工放弃休息，坚守工作岗位，作业区、生产车间、装置旁、监控室里到处都有员工们忙碌的身影。他们以比平日更加认真负责的态度，扎实工作，确保了春节期间原油安全生产和各类装置的平稳运行。
原油4000万吨持续稳产是大庆油田工作的重中之重。油田科学组织油气生产，各采油厂加强对重点设备、重点部位的巡回检查，保证春节期间安全生产、平稳集输。大年初一10时许，采油三厂二矿采油十一队北二区五排的供电线路中断，导致4口井停电。维修人员抢修完电路后，班长何伟仅用半个小时就将4口井启抽完毕，最大限度地将产量损失降到最低。与此同时，万家团圆之时，在远隔万水千山的苏丹、伊拉克、印尼、阿曼、哈萨克斯坦等海外市场，大庆石油人以他们的坚守为油田发展加油大干。装备制造集团力神泵业有限公司哈萨克斯坦项目部的前线员工顶着严寒，节日期间仍坚持在远离市区500多公里的野外进行施工。
石化公司、炼化公司的装置需要连续运转，因此，数千名员工在春节这个特殊的日子里坚守在岗位上，守护着装置，跟它们一起度过春节。
户加是炼化公司储运厂铁路外运的调车长。他每天的工作就是站在油罐车上，紧盯列车运行的方向，保证列车不脱轨、不侧翻。炼化公司每天都有上百节装满汽、柴油的列车被运送出厂，在春节出行这个用油高峰期，被运送出厂的油罐车更是成倍增加。站在那不足1平方米的罐车平台前，顶着刺骨的寒风，户加就这样度过了他在岗位上的第10个春节。正是有了千余名像户加这样的员工的辛勤付出，节日期间，炼化公司共加工原油11.3万吨，生产汽、柴油7万多吨，保证了油品市场供应。
春节期间，坚守岗位的石油石化企业员工还有很多，轰鸣钻机下的钻井工人、穿梭巡逻的保卫队员、急诊室里救死扶伤的医生、疲惫的抢修队员……他们，用自己的奉献表达忠诚，用坚守护佑企业平安。

⑻ 作为镇海人老百姓最关心的，是镇海炼化对我们的生存环境、空气有没有影响。镇海炼化环保随便你做的怎么好

任何生产活动都有排放，这是事实，不可否认。但排放和污染是不同的概念。就如一头牛，在封闭房间里放了一个屁，很臭，肯定有污染。但同样一头牛，在空旷的野外放了一个屁，旁边的人根本没有感觉，毫无疑问，没有造成污染，这就是环境承载力的问题。国家制定空气环境质量标准就是这个道理，只要排放的污染物在环境中扩散后，低于质量标准中规定的限值，就说明是可以接受的，就不会对人民的健康带来危害，也就是会所没有造成污染的结果，这也是我们做环评的目的。有没有污染，关键是看环境有没有足够的承载力。希望我的回答可以解决你的问题。

⑼ 听说镇海炼化获“红十字人道促进奖”，这是个什么奖项啊具体的

这是在宁波市镇海区红十字会对2010年至2015年期间为区红十字事业做出突出贡献的集体和个人进行的一种表彰。镇海炼化分公司一贯秉承“和谐发展，共享未来”的企业宗旨，在支持社会公益事业方面取得了瞩目的成绩。多年来，公司坚持每年最寒冷的季节组织职工无偿献血，缓解地方血源紧张。仅在2010年-2015年五年间献血人数就达2400多人，献血量累计75万多毫升，400毫升献血率连续五年达99%以上，名列全市前茅。公司另有应急献血志愿者118名，多次参加应急成分血捐献活动，随时伸出援手，挽救了一个个垂危的生命。为此，公司有多名员工被评为“市献血明星”，公司也多次被评为省、市、区“无偿献血先进集体”。