合同工的工作职责

❶ 什么是事业单位核编岗位合同工

事业单位核编岗位合同工是指不属于事业单位编制内（公务员）的合同工，属于核编定员，比编制内待遇相对差一些。
一、核编定员原则：
1、因事设岗原则：
根据各部门、分公司、管理处的管理职能、服务流程、服务内容进行配臵相应的人员，达到因事设岗、人事相宜的目的；核编定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。
2、精简高效原则：
岗位人员的配备应坚持精简高效的原则。在进行岗位编制时，队伍精干是提高效能的前提，应遵循精干高效原则，做到人人有事干，事事有人管，保质保量。
3、总量控制，结构优化的原则：
在公司核编定员的基础上，严格控制不符合人力资源结构的人员在重要岗位，必要时可根据岗位任职要求，实行公开竞聘上岗或人才引进的形式进行岗位定员。
4、坚持人员配备与职能任务相适应的原则。
对于管理职能弱化、服务任务减少的部门、分公司、管理处，配备的人员只能减少，不能增加；职能任务增加的，人员可适当调剂补充。
二、核编定员依据和标准：
核编定员是根据公司既定的发展战略，在现有管理架构的基础上， 结合各职能部门、分公司、管理处所担负的职责、管理层级和范围、项目规模、服务需求，采取一定的程序和方法，对编制、岗位、人员进行优化调整，并通过定编、定岗、定责，合理配臵人力资源，构建科学的岗位管理体系，从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高员工的工作能力与工作主动性。

❷ 合同工就是正式

依法办事，所有提供劳力服务均需依法确定合同协议。
合同期内，根据合同协议约定提供服务的性质决定有期、无期，非固定工时，劳务派遣等属性

❸ 政府机关合同工

现在国企，事业复单位，机制关单位。转正和晋升都得有编制。而合同工就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和 编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了，可以得到编制，以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题，单位会推卸责任，说是临时工的！

❹ 合同工和在编工作人员有那些区别

在编是指正式职工,合同工是雇佣的性质,在编应该可以有"三金"的待遇

❺ 合同制雇员编制是什么

合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.

❻ 关于政府单位合同工

你先了解一下这段话，对你很有帮助： 政府聘员的独白 一、畸形身份 政府聘员版和临时合权同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上，公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道，实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色，某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的，没身份没地位没前途，把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工，他自己（普通科员，非领导）应份的工作能懒则懒。甚至很多时候，领导对聘员的要求比起公务员还要严格得多，不知道领导们心里是否想着，方正你也不会长时间当聘员，现在不尽情使用以后就没有机会了。但从开始工作到现在