合同转职职责

Ⅰ 转职申请书怎样写

申 请

尊敬的领导：

我叫XXX，于02年9月26日进入公司，根据公司的需要，目前担任项目经理一职，负责项目销售工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能完成领导交付的工作。和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自02年9月工作以来，一直从事销售工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及相关工作的基本情况，马上进入工作状态。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为BTW优秀的一份子，不辜负领导对我的期望。

公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

致 礼

申请人：XX

2008年9月26日

Ⅱ 如何做好"转职能，转方式，转作风工作

纪检监察机关转职能重在突出主业，执好纪、问好责、把好关；转方式重在强化“再监督”，抓工作部署、抓督促检查、抓问责问效，尽力而为、量力而行，抓早、抓小，查准、查快，依靠法治、善用法治；转作风重在沉下去、出实招、求实效。要勇于担当、严于律己，切实维护纪检监察“铁军”形象。
一要分清职责。对职责内的要坚决办，坚持亲自办、马上办、快速办；对职责外的要坚持转交办、督促办、跟踪办，不能再打混合战。如：纪检监察信访督办，就不能将纪检监察信访与社会大信访混为一谈。纪检监察信访工作是纪检监察机关获得案件线索的重要途径，应该引起高度重视。尤其是举报党员干部违纪、党员干部工作作风及违反党和国家政策的事和人，要按照干部管理权限逐级逐层严查到底。但对其他类的信访问题，不属于纪检监察职责内的信访件，如涉法涉诉、征地拆迁等领域的信访问题，就不宜直接查办，而应登记交办或告知当事人向上一级公检法司或地方党委、申诉。但可以对及时办理情况进行跟踪监督，加强对办访人员进行作风和效能问责，而不宜直接参与协调和处理，更不能以此类信访件的多少来考核量化基层纪检监察信访工作。
二要紧扣监督执纪职责。明确在每项监督工作中的角色定位，按“独立抓、牵头抓、协调抓、督办抓”等方式，分清责任，分步推进，分层落实，从日常的直接参与中跳出来，把更多的精力放在督促有关责任部门抓执行和抓落实上，做到到位而不越位、牵头而不包办、督促而不取代。如对农村财务及村（社区）“三资”的监管，纪检监察机关要发挥督办抓的职能，督促基层党委、和上一级经管、民政、财政等职能部门按照各自职责抓好日常监管工作，并对各部门的监管履职情况进行再监督和再检查，发挥职能部门的主观能动性。
三要充分发挥组织协调职能。统筹整合各方面的监督资源和监督力量，建立信息互通、办案协作、工作联动等机制，加强纪律检查和行政监察。如，坚决查办违纪违法案件、严厉惩处腐败分子是纪检监察机关的主要任务和职责。在目前反腐败斗争形势依然严峻的大背景下，做好查办案件这个“主业”不能有丝毫松懈。

Ⅲ 公司以不能胜任工作为由要求转职，我是否可以拒绝。

如果你是被迫自动离职的可以按照工龄得到过去12个月的月平均工资的一个月工资或几个月工资，是按工龄一年补一个月平均工资来计算的。工龄越长经济补偿越多。

可以拿合同到劳动部门咨询，有一次有一个人因为转职工资5000变成1500，律师说可以投诉，最后双方协商解除劳动合同，老板给了10000作经济补偿。

Ⅳ 人事助理的岗位职责

一、人事助理的岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
三、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-

Ⅳ 如何做好转职能,转方式,转作风

这个可以参考，具体还要结合工作实际：

据中央纪委监察部网站，十八届三中全会以来，各级纪检监察机关围绕中央的新要求、新部署，进一步转职能、转方式、转作风，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
作为党风廉政建设和反腐败工作的领导机关和群众路线教育实践活动，纪检监察机关担负着“双重职责”，必须以更高标准、更严要求确保自身教育实践活动走在前列，做出表率。要以为民务实清廉为主要内容，以落实八项规定和六条意见为切入点，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为聚焦点，以党员领导干部为重点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对纪检监察系统的“四风”问题进行一次大排查、大检修、大扫除。要通过开展教育实践活动，使纪检监察干部群众意识和服务基层的能力进一步增强，坚持原则、敢于担当的自觉性进一步提高，艰苦朴素、勤俭办事的风气进一步浓厚，刚正不阿、秉公执纪的良好形象进一步树立，反对“四风”、密切联系群众的长效机制进一步完善。要带头学习、带头分析检查、带头参加整改，在作风建设上认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决问题好一筹，引导广大纪检监察干部把自己摆进去，参与各个环节的活动，以实际行动塑造干部良好形象。

Ⅵ 关于工作转职问题~

1、不就是找个辞职的理由吗？不管什么理由要合法非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

Ⅶ 各级纪委要找准职责定位，聚焦什么中心任务，转职能，转方式，转作风

1，转职能，明抄确定位，突出职袭责主业，理清责任。
2，转方式，抓住关键，创新工作方法；
3，转作风，自我监督，摆正位置，廉洁自律。
转职能突出的是具体工作，转方式重在 方式方法，而做好这两面的目的在于从宏观上彻底解决纪检监察干部自身作风的转变，即转作风，从而再进一步以优良和踏实的作风执好纪、办好案、做好人，深入 推进反腐败和党风廉政建设。

Ⅷ 消防队专职正式合同工最低职位是什么呢，本人要办理消防队的转职正式

这个要看企业的用工制度的。不能一概而论

Ⅸ 公司要求我转职（还是在同一家公司上班），要求我写离职报告，这合劳动法法吗

调动工作岗位只要签订一份合同变更协议就可以了。单位要求你写离职报告明显带有欺骗性质，一旦你写了，即使还在同一家公司上班，你以前的工龄全部作废，要重新计算了，这对你是很不利的。而且自己辞职的没有经济补偿金的。合同未到期而自己不想在这个公司做了就应当写辞职报告。

Ⅹ 公务员合同工如何转职

合同工就不是公务员，只是机关单位中聘用的编外人员，要进入公务员编制只能通过社会公开的公务员考试，没有内部转正一说。