坚守岗位调度

A. 生产调度岗位职责 工作量怎么写 我是 石油系统的

生产调度岗位职责围绕安全、进度、交接班、原始记录等制定；
工作量一般有按产量、按标尺（米）、按时间来制定；
工作量的制定一般要求按照过去几年或者几个月的平均数字来制定，然后换算成你要的模式。

B. 车辆调度员的岗位职责有哪些

一、积极协助管理员做好全市车辆内安全管理工作,组织驾驶员的安全学习,培训回,安全会议的召开。答
二、做好车辆内的调度、人员孝勤苦工作，做到服务热情，科学调度。
三、负责节假日、夜间班人员的安排。
四、 负责车辆油料费用的申请及分配工作，统计好油料消耗量情况，防止油料费用流失。
五、 协助管理员协调好交警、交通及相关单位的关系，协助做好车辆事故的处理、保险的索赔工作。
六、协助管理员把好报销单据及外加油单据关，做好所有车辆维修、油料消耗月报表的填表工作。
七、经常征求用户、驾驶员的意见，不断改进工作，提高服务质量。
八、积极做好领导交办的其它任务。

C. 什么是铁路调度指挥,调度指挥都包括什么

1、铁路运输调度是指由铁路运输部门设立调度机构，对铁路日常运输生产实施的统一指挥和组织。

2、其主要工作是列车运行的指挥，货车装卸和列车开行的计划与组织，以及车流调整等，铁路运输调度是保证列车按列车运行图正点运行，对铁路运输生产进行全面指挥和监督的工作。

3、铁路运输调度工作是整个铁路运输组织过程中不可缺少的核心组成部分，它担负着铁路日常运输的组织、协调、指挥工作，铁路运输调度机构是铁路日常运输组织的指挥中枢，分别代表各级领导组织指挥日常运输工作，通过编制与执行日常工作计划，对各铁路运输有关部门、工种进行调度和指挥，使其协调配合地进行工作，保证完成各项运输工作任务。

(3)坚守岗位调度扩展阅读

铁路运输调度的基本任务

1、认真执行国家运输政策，完成国家重点运输任务。

2、根据运输市场的变化，科学地组织客流和货流，提高客、货运输服务质量，增进铁路运输企业社会效益和经济效益。

3、正确地编制和执行运输工作日常计划。

4、在确保安全的基础上，完成和超额完成各项经营指标和技术指标。

5、按图行车，实现列车编组计划和运行图，经济合理地使用机车车辆和运输设备，充分利用现有通过能力，提高运输效率。

6、铁路运输调度工作，实行分级管理、集中统一指挥的原则。

D. 企业车辆调度员的职责是什么

工作职责：
1.及时填写约车,定车,包车记录,交接班时做好记录,交待清楚需跟办的遗留事项. 2.严格执行 考勤制度,登记司机出勤情况,记录司机的出车情况,车辆的动态情况,初审司机路单,发现问题及时上报,互相沟通. 3.调度员要有全局观念,大公无私,严格执行行车的有关规定,公告司机行车次数. 4.不断提高业务水平,用车时,语言要精炼,不谈与业务无关的事. 5.机动灵活,准确无误地进行调度,千方百计提高车辆周转率.6.尽最大努力协凋用车人员和驾驶员之间的矛盾.
总的来说企业车辆调度员就是司机和用车单位或部门的服务员.

E. 干好生产调度这份工作（工作职责，内容，相关经验）需要怎么做

1.保证生产过程顺利运行

编制生产计划和生产作业计划，无论考虑多么周密，安排如何具体，也不可能预见到实际生产过程中的一切变化。实际生产过程中，情况十分复杂，千变万化，有局部的，也有整体的；有内部的，也有外部的；有工艺方面的，也有设备方面的；有主观因素，也有客观因素。这些问题一旦出现，小则造成生产被动，大则造成生产过程中断，生产停车，计划难于完成。生产调度就是要及时了解掌握这些影响因素。组织有关部门、有关人员处理解决这些不平衡因素，消除隐患，以保证生产过程长周期安全运行，保证生产计划和生产作业计划按要求实现。如果没有生产调度夜以继日的指挥调度，要想及时解决生产过程中随时出现的矛盾，维持生产过程的正常运行，是不可能的。

2.收集生产动态和有关数据

生产调度不仅要组织实现生产计划，而且在组织生产过程中，有许多工艺、设备、环保、安全、质量、供应、销售、服务等方面的动态性情况和许多原始数据，需要及时、准确地记录下来，这是一项十分重要的基础工作。及时准确地记录下这些数据和情况，就能及时地为各级领导、各部门了解生产、指挥生产提供真实可靠的依据，可作为有用的资料保存下来。由于生产调度的工作性质所决定，这项工作只能由生产调度承担。

3.协调关系、贯彻领导指示

现代企业生产逐步趋向深度加工、联合加工，领导管理多层次宽幅度。因此，协调好上下左右关系，对保证生产过程的正常运行起着重要的作用。协调能力既是一种工作艺术性，又是调度作用进一步发挥的体现。同样一件事，由于各人协调能力的差距、结果就不一样。由于生产调度既要与生产打交道，又要与各部门、各种人相联系，而且一年365天，每天24小时，都要坚守岗位，这就决定了生产调度处于生产指挥的中心位置。因此，各级领导对生产管理的指示，均通过生产调度传达下去，然后反馈上来。

F. 如果一个人在岗位上总被调来调去的说明啥

自己的知识的更新能力和学习能力逐渐减弱，跟不上公司快速发展的脚步，这时候转岗一个是出于公司层面，一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。

也是在培养大家的综合能力，相当于多岗位历练，一个人要想提升自己的综合能力，必须经历各个岗位上的历练，对各个岗位的业务有一个熟悉的过程，再加上自己的悟性，就能很好的提升自己的综合能力，其实作为高层管理者，把人员调来调去的，也有这个考虑。

(6)坚守岗位调度扩展阅读

转岗注意

如果做着不适合自己的岗位，自己也对这个岗位产生了倦怠感，不感兴趣，缺乏激情，或正好碰到瓶颈期，转岗也是一种机会，有机会去尝试适合自己的岗位，也许可以找到更喜欢更适合自己的岗位，获得新发展。

新岗位的一般会有新的任职要求，为了能够胜任这个岗位，你必须要逼着自己尽快去适应，去专业，去学习，在这过程中会激发你自身巨大的潜能，让自己创造更大的价值，这也算是一种成长。

当然，无论是被动的还是主动的转岗，转岗也要结合你自身实际能力，来为自己做一个全面的转岗评估。时刻保持学习，塑造自己的竞争力，让每一次转岗都成为你进步的阶梯。