苏宁督导职责

Ⅰ 请问下苏宁电器销售督导是做什么的待遇具体是多少呢您说您在那做过!所以想咨询下!广东的苏宁要我去面试!

1.苏宁店面销售的管理是这样的 店长-副店长之下根据品类有督导，督导版之下是促销员；
2.督导属于管理岗，工资权根据你的行政级别定，一般是主管或副部长级 估计2千多或3千左右
3.组要就是管好品类下属的各个品牌的销售完成，没有什么提成，销售不达标可能会扣点钱
4.店面工作都是要加班的，节假日不休息 没什么加班费
有问题再追问吧

Ⅱ 苏宁督导的工作流程和职责是什么

我是苏宁的.
就是部门经理差不多是,主要是负责你区域内的工作(一般有白电内\黑电容\OA\空调冰洗\小家电\数码\电脑\通迅),管理你的员工和做好销售.按时完成店面下达的任务.
你应该是1200工程的,(就是每年从全国招一千二百个大学生分到个个店做督导)不然怎么会没经验了,一般招管理是要有经验的/

Ⅲ 苏宁督导怎么算提成

完成任务是应该的，完不成是要扣钱的。提成是OEM身上的，不为人知的就是不为人知的。

Ⅳ 苏宁督导的违规行为

中山市张家边苏宁吴XX大恶行：
对促销人员进行每天的加班，甚至直落。日常工作中对促销员进行恐吓，比如不交这个什么款就将你干掉。日常上班中进行高调的骂人。如果你想讨好她只有请她吃饭喝地下铁6元一杯的奶茶，如果你买便宜的水不喝，就会对你大骂一顿。

更可恶的将老将干掉，换上给过他好处的人。也就是说她安排了几个自己的亲信，把风，有什么促销员风吹草动就向她报告，连管调她去做店长，为什么去别的新店做店长不做尼？就因为（3c水分多嘛一天下来起码也分个2到3白甘嘛那么累跑去做个副店啊）我要在这里反映几个问题，苏宁不光敲诈顾客，而且压迫内部员工，比如每天开会都要说关于延保，销售量，主推，配件，要是那个延保没卖好，每天开会都要挨骂，吗的，到底是帮你们苏宁卖东西还是卖延保啊。上面的那些领导全他妈的吃屎的，每天只知道指指点点，操。苏宁养的全是一帮狗，全是在哪捞钱，督导都是店长手下的一只狗， 苏宁电器有这样的人存在，我想根本上还是苏宁电器的腐败吧。

这里最可恶的是这个所谓督导把元旦、五一、十一的送顾客赠品价值高都据为自有！不直钱的就送顾客！开业到现在近一年。家里用的电磁炉、电饭煲DVD/电脑桌、纸巾、内存卡等等都是苏宁的赠品！大件的赠品她自己不敢拿出卖场就要别人帮她拿出去比如说价值高内存卡等等就放到自己的背包背出去！强迫员工开配件单然后可以跟配件商要提成！他们是这样算的分 2个！

第一：空开配件单意思就是说不用拿任何东西开一百元配件单就可以拿一百元提成了！不知道她跟供应商怎样分的！

第二：开一百配件单拿个30的耳机送顾客（多黑暗啊拿顾客的钱开一百块给个30元的耳机还说是送的）这个都是拜3c督导吴丽群所赐啊！一个月开配件单起码最少也有一万提成分下来也有3千多自己要2千分员工的几个人加起来才一千！别的店督导给员工是25个点吴丽群给的是数码的5个点电脑的 10个点！数码电脑加起来都没有别的店一个员工的点高！她给供应商算提成不给员工看的！有一次她和配件商算提成给了3到4千给吴丽群！分给2个员工一个350元一个500元这样就完事了！有一次盘点配件也不知道是不是少了1400元的配件（配件加起来少了1400元）然后就把数码电脑的员工叫到一起！吴丽群说数码电脑2个部门每个700！这个月未就要给我开玩1400元员工门想说什么反驳一下！她就大声孔道“我不管你们看着办”一掉头出去和配件商吃饭去了！小的只能照做了！不做就把你干掉！

第三：出事了就往员工身上推！每次有什么事她都不会管你的就一句话“我不管你们看着办”这就是她的 管理学！懆··TMD苏宁怎么会要这样的人嘛！那个店长也是眼睛不知道瞎了！所有的问题都采取一样的解决方案，管理手段的单一，甚至不知道管理，光会骂人是没有用的，要会让员工口服心服还能促进销量的提高！

第四：把所有传真机没有促销的都想兼起来，就算是别人卖的厂家给提成，都是自己拿着。

第五：送顾客赠品价值高都据为自有！不直钱的就送顾客！开业到现在近一年。家里用的电磁炉、电饭煲DVD/电脑桌、纸巾、内存卡等等都是苏宁的赠品！

第六：把苏宁的赠品当配件要开单！

Ⅳ 苏宁销售督导

做价格，开会，写销售分析，管理卖场卫生，人员，解决客诉，布置卖场。其他没什么。

Ⅵ 苏宁做销售督导往上是什么，一般做多长会调职

呵呵 我以前在深圳华强北苏宁做督导 具体那店就不说了 看你现在应该是自营营业员吧？
我认识好几个都是大学毕业1200签给苏宁 要从底层干起 不过要看你有没有关系运气好不好 分的店好不好
如果是关外店就死心不用想升职了(人流少的店) ，如果够机灵在里面摸摸鱼还是可以的。
如果在旗舰店的话 上升的时间也是很快的 但是最少也要1年左右，如果你有其他选择的话还是建议你不要在苏宁，张总是好人，但是他下面的的人全是混蛋。估计张总看到也会哭。
我朋友做了5年才混到店长。 运气不算好 在苏宁里面混个平管 部长啥的也比较舒服 前途因人而异吧。 我在苏宁呆了3年，还是离开了。现在在外企做管理。总之卖场里面什么人都有，刚毕业在里面呆一段时间还是可以的。

Ⅶ 后天去面试苏宁储备门店督导，这个具体是干什么哒

苏宁储备门店督导的具体工作内容：工作任务安排、储备管理、市场调研、商品协调、残滞机处理、员工培训与指导、员工评估与考核、区域管理、召开例会、其他工作等。
苏宁储备门店督导工作职责：
职责一工作任务安排，每月初上报计划负责分解工作任务，特别是主推品牌，制定和跟进营业员每周和每日的工作任务及完成情况。
职责二市场调研，负责组织、指导和跟进本品类的市场调研，实时了解竞争对手情况，并向上级汇报调查结果;周中/节假/双休日/重大活动。
职责三储备管理，指导、监督和调控员工的计划、执行情况。
职责四商品协调，负责与营销、配送、售后、客服等部门沟通，及时跟进协调本品类商品的货源、价格及库存结构。
职责五残滞机处理，按计划对本品类残次机、滞销机进行处理。
职责六员工培训与指导，负责本品员工培训计划的制定、实施与跟进，对本品类员工储备与服务进行有效指导。
职责七员工评估与考核，对本品类人员日常行为规范及服务进行管理，做好考核及记录工作;对临时促销员工作情况进行评估。
职责八区域管理，负责所辖储备区域内的环境管理、销售氛围，商品、人员、财产安全，对本品类商品出样与撤样、物价、质检的管理，审核价签制作，检查赠品。
职责九召开例会，定期召开本品类营业员工作例会(晨会、晚会和周五例会)，晨会：上班前20分钟;晚会：送宾结束后;周五例会：周五下午五点。
职责十其他工作，及时完成上级交给的相关工作。
督导者不能像上司那样，只关注“用人”（带队伍）就行了，也不能像基层员工，只要做好业务就行了。同类拔萃的督导可能会做到管理良好，自己的业务也很出色。但是，大多数的督导要么业务水平很高，但不是一个好的管理者，要么管理的水平很高，却业务能力平平。而业务能力平平的督导者，一般来说，既得不到下属的尊重，又得不到上司的赏识。
苏宁储备门店督导角色认知，培训责任意识：
什么是责任？从公司的角度出发考虑问题，认同苏宁的企业文化，热爱苏宁，愿意与企业共同成长；爱憎分明，敢于维护苏宁企业形象，自觉作为苏宁的形象代表。
将工作放在第一位：将工作当事业，工作充满激情与斗志，不断进取，善于工作中发现乐趣的人；工作责任心强，主动认真，事事有结果，让同事放心的人。
苏宁储备门店督导角色认知，强化执行力：
管理理念——制度重于权力，同事重于亲朋。
管理人员行为准则——管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
执行管理细节——做事抓细节，做人抓小节。

Ⅷ 苏宁电器的销售督导是做什么的职责呢是在门店卖场上班还是在分部上班待遇呢

销售督导是在负责店面的销售 促销员管理等工作 是在门店上班 待遇分在什么城市了 基本苏宁电器督导在该城市收入是中上等水平 待遇不错

Ⅸ 关于苏宁电器的督导！！！

是管理促销和营业员
还有就是抗任务 任务 主推 延保 三座大山啊
这要看你的个内人表现了 不好说容啊
各地督导工资不一样 大约在近2000左右 发达地区估计在2000以上 前提是你把任务都完成了
一般情况下 完成任务很难