治安考核表

㈠ 治安铺警年度考核表个人总结

警察个人年度工作总结

2015年，我坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习十八大、十八届五中全会精神，在局领导和处领导的带领下，以公共信息网络安全监察工作的方针引领工作，认真完成了各项工作任务。现作工作总结如下：

一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

一年来，我始终坚持科学发展观，以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，不畏艰难，尽职尽责，在工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习科学发展观，深刻领会其科学内涵，增强自己实践科学发展观的自觉性和坚定性;认真学习党的十八大及十八届五中全会精神，自觉坚持以党的十八大精神为指导。二是认真学习工作业务知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己业务工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务。

始终坚持严格要求自己，勤奋努力，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观。在保障信息网络安全的工作中，坚持贯彻谁主管谁负责的原则，加强对信息网络使用及管理单位安全管理工作的监督、监察和指导。将预防为主的根本指导思想贯穿于信息网络安全监察工作的始终。进一步保障关系到国家事务、经济建设、国防建设、尖端科学技术等领域的部门和单位的计算机信息系统的安全。依法对危害计算机信息系统安全的事故和违法犯罪活动及时进行查处。在同志们的关心、支持和帮助下，工作得到领导和群众的肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，业务技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民警察，为实现我市安全发展、转型发展、和谐发展的要求作出了自己的贡献。

㈡ 党政领导干部社会治安综合治理维护社会稳定工作实绩考核表怎么填

表中的基本情况部分你自己可以填写。
工作情况总结可以分成学习、思想、工作、生活、廉洁自律几个方面。
获奖、处分情况要如实填写，没有的可以填写“无”。
许多项目呢，你问的也太笼统。

㈢ 治安员年度考核怎写

网络上很多

㈣ 安防部考核制度

安保人员激励考核管理办法（试行）  一、目的  为调动安保人员工作积极性，增强工作责任感，提高工作效能，创造良好的治安环境，根据公司绩效管理制度制定本激励机制及考核管理办法。  二、范围  本办法适用于试用期满转正后的全体安保岗位员工。 三、原则  1、坚持公平、公正、公开的考核原则。 2、坚持定量、定性相结合的考核原则。 3、坚持民主推荐，逐级审定的原则。 四、考核流程  1、由各班（组）长组织推荐，产生优秀人员。 2、推荐人员由部门负责人进行审核后上报公司审定。 3、优秀人员报总经理复核、审批确定。  4、复核审批结果交人力资源部备案，作为核发奖金依据。  5、流程图：              班（组）长初评、推荐  部门主管（负责人）审核评定  总经理复核、审批确定 人力资源部备案  五、激励考核内容 （一）优秀奖  1、以班(组)为单位，每班每月推选出20%的优秀员工给予奖励，优秀奖奖金为100元/月，当月优秀奖下月兑现。  2、优秀奖评选标准及条件：  ○ 1队员思想品德端正，具有吃苦耐劳精神，不在背后议论他人和事，与客户（商家）保持正常关系，不吃、拿、卡、要。  ○ 2严格遵守安保手册管理规定，无违章违纪，上班期间不擅离岗位、不串岗聚众，不玩手机、睡觉、喝酒等其他违纪行为。  ○ 3工作表现优异，工作积极主动，团结同事，有明显的先进事迹，管辖区域内无偷盗，公共设施无损坏。  ○ 4月出勤达100%，无迟到、早退、旷工、无事假（除 婚假、丧假、病假、护理假）。  ○ 5仪容仪表合格，无不合格记录者。 ○ 6遇突发事件处理及时有效，防止事态扩大。 ○ 7服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。  （二）全勤奖  1、各班组安保员工，若当月全勤值班，未发生责任事故，按照考核流程填报全勤审核表报领导审批通过，给予发放全勤奖金。  2、全勤奖金按每月每天工资进行等分，按全勤天数进 行计算，当月全勤者下月兑现。  3、月出勤天数达30天（二月份达28天）。  4、春节、国庆按节日加班进行补贴，不计入全勤奖范围。  （三）绩效奖金  1、参照公司绩效管理办法，安保人员从2013年1月份起，实行绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金。  2、安保人员绩效奖金额按工资10%进行计提考核。绩效考核实行主管副总经理、部门主管、班（组）长三级打分制，按百分制计算，打分比例分别各占40%、30%、30%。  3、绩效打分低于60分则取消当月绩效奖金，绩效奖金考核当月兑现。  六、优秀奖、全勤奖、绩效奖金当月互不冲突，按照管理办法可以进行累计相加。  七、本办法自签发之日起生效。

㈤ 派出所考核主要考哪些内容

根据业务工作规范、执法办案规范、队伍管理制度的内容，制订了以工作实绩、执法水平、服务态度、纪律作风、廉政建设等为主要内容的民警绩效考核办法。
公安派出所应建立健全公安派出所治安监督工作各项规章制度；制定和完善治安例会制度，定期召开公安派出所治安工作会议；制定法律文书使用和过错责任追究等制度，建立包括治安监督检查、治安行政处罚、重大隐患整改、案件统计等法律文书登记受理、督办、审核和案卷的统一管理制度；建立规范的案件监督抽查制度；建立定期治安宣传教育制度；建立举报、投诉违法行为受理制度。公安派出所要逐步推行治安工作警务室制度，治安警务室配备相应的办公用具及检查设备设施，设立违章举报箱防违章举报电话。落实责任制，与辖区三级治安安全重点单位、场所和物业管理单位治安安全责任书签订。建立基础台帐和治安安全重点单位档案。公安派出所还应将治安知识纳入普法教育、社会培训、文明家庭评比中，深入开展治安知识“进学校、进企业、进农村、进家庭”活动。

㈥ 社会治安综合治理目标管理责任书主要考核内容包括哪些

一、社会治安综合治理的工作范围，主要包括“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。
1、打击是社会治安综合治理的首要环节，是落实社会治安综合治理其他措施的前提条件。必须长期坚持依法从重从快严厉打击严重刑事犯罪活动的方针，运用打击的手段震慑犯罪分子。2、防范工作是减少各种违法犯罪活动和维护社会治安秩序的积极措施。各单位要在党政的统一领导下，发动群众‍‍‍建立起各种形式的群防群治组织，落实治安责任制，建立健全各项规章制度，不断提高自防自卫的能力。3、教育，特别是加强对青少年的教育，是维护社会治安的战略性措施。各部门和各单位都要根据青少年的特点，开展各种喜闻乐见、寓教于乐的思想教育活动，培养青少年高尚的情操，提高辨别是非的能力，增强自身的免疫力。4、管理工作是堵塞犯罪漏洞，减少治安问题，建立良好秩序的重要手段。要加强对重点人员和重点部门要害部位的管理，落实责任，明确措施。5、加强基层的组织建设和制度建设，是落实社会治安综合治理的关键。要按照中央的要求，各单位要层层建立社会治安综合治理组织机构，要把基层组织建设作为重点。推行各种形式的综合治理目标责任制和领导干部责任制，加快制定和完善综合治理的法律、法规，使综合治理各项工作做到有法可依，有章可循。6、改造工作是教育人，挽救人，防止重新犯罪的特殊预防工作。积极做好刑满释放、解除劳教人员的帮教和就业安置，采取多种渠道为他们解决生活出路问题，以利于对他们的改造和帮教，减少重新违法犯罪。
二、社会治安综合治理主要目标：
社会治安综合治理的主要目标是：社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，社会丑恶现象大大减少，治安混乱的地区和单位的面貌彻底改观，治安秩序良好，群众有安全感。

㈦ 社会治安综合治理考核内容有哪些

主要包括“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面