面试候分职责
A. 面试员工的基本几个步骤
面试流程招聘流程：简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职
1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。
1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。2）告知候选人期间有变化无比保持联络。3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。
2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。
3. 安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟填写表格。3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。4）在填写的过程中，查验学历证书。5）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
B. 人事面试的时候的三个职责
1、要向被面试者给予正式了解（包括薪资，工作时间、福利待遇等）。
2、了解被面试者工作履历、生活履历。
3、向用人部门提供中肯、客观的指导意见。
C. 面试官最后让我提问，我问他，您觉得工作职责中最难的是哪部分，好像面试官理解错了，我其实是问我应聘的
不会的，如果是面试官肯定会站在自己的立场来考虑你所问的问题，毕竟你是面试的，回所以答一切的问题都会围绕自己的工作内容而展开。可能刚开始的时候会比较蒙，但是只要换了一想，他就能够清楚你到底的问题是什么。也不需要太在意了，毕竟只是一次面试而已呀。
D. 面试官5分钟结束面试，能给予侯试30分钟求职者起码的尊重吗
结果呢？收到offer了，还是无疾而终？如果是前者的话，可以说HR办事干净利索，如果是后者的话面试有点多余，都是一句前面的成绩定的还要面试干什么？不要着急，祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
你应该反向思考，为什么面试官5分钟，就能认定你不合适，是形象太邋遢，还是能力短板。 来自职Q用户：范先生
E. 我去面试的时候 分成几个不同部门合作 共同完成一项计划 然后面试完之后让我们写下觉得自己组谁表现最
面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，
结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……
面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……
面试测评的八大要素
测评要素是指要对考生进行测评的项目
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。
2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。
3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。
测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明：
一、综合分析能力
1． 一般定义
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
2．操作定义
（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；
（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、言语表达能力
1． 一般定义
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2． 操作定义
（1）理解他人的意思；
（2）口齿清晰，具有流畅性；
（3）内容有条理、富于逻辑性；
（4）他人能理解并具有一定的说服力；
（5）用词准确、恰当、有分寸。
三、应变能力
1． 一般定义
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
2． 操作定义
（1）有压力状况；
（2）思维反应敏捷；
（3）情绪稳定；
（4）考虑问题周到。
四、计划、组织、协调能力
1． 一般定义
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2． 操作定义
（1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；
（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系；
（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；
（4）及时作出决策；
（5）调配、安置人、财、物等有关资源。
五、人际交往的意识与技巧
1． 一般定义
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2． 操作定义
（1）人际合作的主动性；
（2）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；
（3）人际间的适应；
（4）有效沟通(传递信息)；
（5）处理人际关系的原则性与灵活性。
六、自我情绪控制
1． 一般定义
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。
2．操作定义
（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然；
（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；
（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
七、求职动机与拟任职位的匹配性
1． 一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2． 操作定义
（1）现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；
（2）兴趣与岗位情况；
（3）成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况；
（4）对组织文化的认同。
八、举止仪表
1． 一般定义
考生外在的穿着打扮和言行举止表现
2． 操作定义
（1）穿着打扮是否得体；
（2）言行举止是否符合一般的礼节；
（3）是否有多余的动作；
摘自中 公网。
F. 面试的基本礼仪
面试的基本礼仪：
（1）遵守时间；
（2）服饰得体；
（3）从容自然；
（4）注意礼节；
（5）面带微笑；
（6）注意倾听；
（7）适度赞同对方；
（8）正确使用态势语言。
(6)面试候分职责扩展阅读
着装得体
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。
参考资料：面试--网络
G. 四川公务员面试主考官的职责是什么
（一）主考官主持面试工作，考官在主考官领导下进行工作。
（二）面试开始前30分钟进入考场集中。主考官主持培训，明确面试规程及有关问题。开考前10分钟进入考场就座。
（三）提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚，不应对应试人员的看法举止表现出好恶之情。
（四）严守秘密，不得向任何人泄漏面试试题，评分标准等内容。
（五）如遇应试人员有亲朋关系，应主动提出回避。
（六）面试期间应遵守封闭规定，不与外界联系。坚持不会客、不处理其它事务。
（七）严格按照《面试考官评分表》中分项评分标准，独立、客观、公正、准确地为应试人员打分。
（八）每个考官必须不受干扰、独立自主地完成评分工作，考官之间不得相互商讨、暗示；不得通过暗示或其它任何方式给应试人员传递信息或造成不必要的心理压力，不应在应试人员回答问题时插话或谈论其它事情，要确保考场的秩序正常。
（九）集中精力听应试人员回答问题，认真思考面试测评要素，给分得当。
（十）在整个面试过程中，坚持对所有考生统一评分尺度，不偏严偏宽，不前宽后严或前严后宽，不打人情分。
（十一）严格按照规定的时间和程序进行，以保证应试人员都在同等条件下接受面试。避免偶然因素对面试效果的影响。
从上面的规定可以看出，主考官主导整个面试考场，考场培训、提问、成绩单签字这些工作，都是主考官在做。四川公务员面试时候的引导语，也是主考官在读。面试结束后，考生进场听成绩的时候，也是主考官宣读。记分员登记好成绩后，主考官要在成绩表上签字，然后在场外张贴。