浙江治安总队沈秋伟

⑴ 是浙江省公安厅治安总队派出所工作指导支队支队长吗

浙江省公安厅是浙江省人民政府下设主管全省公安工作的职能部门，公安厅受省专政府、属公安部的双重领导。各市、县（县级市、区）设有公安局（分局），在镇、乡、街道设派出所。公安局（分局）和派出所，分别接受同级人民政府和上级公安机关领导。

⑵ 浙江省公安厅督查总队副总队长有谁知道叫什么

你可以去公安部门询问一下，或者上网查询一下。

⑶ 浙江省公安厅经侦总队领导名单

现任领导浙江省公安厅经侦总队领导如下：

党委书记、厅长：王双全

党委委员、副厅长：张飞军

巡视员：金伯中

内设部分机构如下

1、政治部

主要职责是指导全省公安队伍建设，负责厅机关、直属单位和边防、消防、警卫部队的组织、思想、纪律作风建设。政治部内设人事处和教育培训处。

2、纪委监察

了解和掌握全省公安反腐倡廉工作情况，为领导决策和指导工作提供服务；协助领导组织和参与专题调研，协调、指导全省公安纪检监察调研工作；负责起草全省公安纪检监察年度工作意见、总结等综合性文件材料，编发《纪检监察简报》等动态信息等工作。

3、警务督察处

指导、协调全省公安机关的警务督察工作，实施对全省公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的事项进行督察。

4、办公室

掌握全省公安工作情况，协调处理紧急警务，督查督办省委、省政府和公安部以及厅领导交办的有关工作，监督指导全省公安机关110接处警工作，承担省反恐领导小组办公室的职能，受理群众来信来访，负责公安统计、密码、档案、会议管理和公文处理、保密、史志、公安外事工作。

5、宣传处

负责指导公安业务和公安队伍建设的宣传工作；指导公安机关报刊、出版、影视和新闻报道；指导公安机关的文化建设；协管《人民公安报》驻浙江记者站；承担省见义勇为基金会的日常工作。

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主要职责

1、起草有关公安行政管理的地方性法规、规章草案。部署、指导、监督全省公安工作。掌握影响社会稳定和社会治安的情况，分析研判形势，研究提出对策措施。组织、指导110接处警和公安情报信息工作。组织、协调、指导全省反恐怖工作。

2、主管和指导经济、刑事犯罪等侦查工作，组织、协调特别重大案件和涉外、跨省市重大案件以及上级交办案件的侦查工作。

3、指导、监督全省公安机关依法查处危害社会治安秩序行为，依法管理户籍、流动人口、居民身份证、危险物品、特种行业，依法管理内河水域治安工作，组织、指导对重特大治安事件和突发性事件的处置工作，管理集会、游行、示威活动。组织、指挥公安特警队的处突防暴工作。

4、按照权限，组织实施中国公民因私出入境管理、港澳台居民回我省定居管理，承担外国人来华留学、来华工作、停留居留和永久居留有关事宜的管理，开展国籍管理、移民管理、难民管理和非法移民遣返有关工作。承担口岸签证工作。

⑷ 浙江省公安厅厅长

王辉忠 省委常委、公安厅厅长 87286688

工作职责：主持厅全面工作，分管政治部、警卫局，联系省武警总队

张景华 浙江省公安厅党委副书记、副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管办公室及指挥中心、后勤处、行动技术总队、法制处、省督察学会

吴鹏飞 浙江省公安厅副厅长、杭州市公安局局长 87286688

工作职责：主持杭州市公安局全面工作

黄庆河 浙江公安厅副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管警卫工作

董晓伟 浙江省公安厅纪委书记、督察长 87286688

工作职责：主持纪委全面工作，协助厅长分管监察室、警务督察处、审计室、维护民警合法权益委员会

孟庆丰 省公安厅副厅长、党委委员 0571-87286688

工作职责：协助厅长分管国内安全保卫总队、出入境管理局及出入境证照制作中心、监所管理总队及看守所、边防局、前卫体协，联系杭州海关缉私局、宁波海关缉私局

陈重天 浙江省公安厅副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管国内安全保卫总队、出入境管理局及出入境证照制作中心、监所管理总队及看守所、边防局、前卫体协，联系杭州海关缉私局、宁波海关缉私局

华乃强 浙江省公安厅政治部主任 87286688

工作职责：主持政治部全面工作，协助厅长分管机关党委、老干部处、公安高等专科学校、公安报刊社

凌秋来 浙江省公安厅副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管治安总队及居民身份证制作中心、消防局、公共信息网络安全监察总队，联系森林公安处、见义勇为基金会

郑兴军 浙江省公安厅副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管交通管理局、高速公路交警总队、信息通信处、科技处、机场公安局，联系铁路公安处

洪巨平 浙江省公安厅副厅长 87286688

工作职责：协助厅长分管刑事侦查总队及公安刑事物证鉴定中心、经侦总队、禁毒总队，联系青少年犯罪研究会、刑事犯罪学学会

⑸ 浙江省公安厅治安荣誉一等功一次，二等功三次，我已经退休是否有待遇

至于待遇根据各省市规定，有没有可以去民政部门或者退役事务局咨询即可。

⑹ 根据《浙江省公安厅关于进一步规范印章业治安管理工作的通知》、《浙江省刻字业治安管理办法》等法律法规

个性结婚印章

⑺ 浙江省公安厅林景夫最新任职务

浙江省公安厅治安总队行动科副科长林景夫，已经升任行动科科长。

⑻ 浙江省公安厅治安总队有几个副队长

1个 韩丰平

⑼ 省公安厅治安总队（副总队长）和市公安局副局长的行政级别一样吗

省公安厅正厅级，公安厅副职领导和各总队总队长、政委为副厅级，副总队长为正处级。

市局副局长是副处，但是各级公安部门一把手高配半级。比如市委常委兼市公安局局长是副厅级。所以市局一般会有一名局级副职高配正处。一般的局级副职为副处。

根据《中华人民共和国公务员法》第三章职务、职级与级别第十六条国家实行公务员职位分类制度规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条规定，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第二十条规定，各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第二十一条规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第二十二条规定，国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

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中央发文推公务员职务与职级并行

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。

根据《规定》，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。

此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。

《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。