考勤员工作职责

① 考勤记录及核实职责内容有哪些

记录：人员出勤情况，请假，矿工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交老总签字，交财务做工资。

② 考勤管理制度(最新版)

好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

③ 考勤是做什么的

就是来根据考勤记录做些相关的记录。自
职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2. 负责总经理办公室的清洁卫生。
3. 做好会议纪要。
4. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
5. 负责传真件的收发工作。
6. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
7. 做好公司宣传专栏的组稿。
8. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
9. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
10. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
11. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12. 社会保险的投保、申领。
13. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
14. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
15. 接受其他临时工作.

④ 我想写考勤员工作职责

考勤员的具体职责：
一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；
1、编制统一回考勤用表及请假、加班用答单（条）；
2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；
3、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；
二、建立《员工考勤档案》并保管2年：
1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；
2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理。

⑤ 员工考勤管理规定内容有哪些

行政管理，包括考来勤管理、自印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

⑥ 考勤在行政单位中是哪个部门的职责

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培回训、绩效考核、答员工福利、员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。

⑦ 企业人事考勤详细工作内容

一般包括以下内容抄：
人事部分包括袭:人事档案管理、员工异动处理（升职/降职/平调以及可能涉及的薪资等级调整等）、员工离职处理、员工宿舍管理（包括宿舍安排/调整等）、员工合同管理、员工教育培训管理、奖罚管理（即违反工资管理制度或做处贡献的奖惩）、办公用品领用/归还、工伤管理、保险（社保等）管理、饭堂消费管理、储备人才库等。
考勤部分包括:班别资料维护、排班、排班调整、加班/出差/请假/休息/漏打卡签卡等、考勤报表等
当然，每家公司对这一岗位的职责要求不一样，可能更多，也可能更少。

⑧ 考勤员岗位职责

这个可不好说了，反正你的有一定的能力。

⑨ 人力资源部门考勤负责人的职责

各公司的规定不一样，一般是负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续等等。