岗位职责的理解和认识

A. 对自己工作职责的认识

职者需要提前做好的准备工作：

1、在参加面试前，看下该公司的招聘信息。通常公司招聘信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助(了解自己是否去面试)，二是能够更好地准备面试。

2、可以根据公司的招聘信息，及公司介绍内容中，了解下公司该岗位的其他信息，对自己从事该岗位工作后的情况要有一个判断，比如应聘销售就要预期可能会有出差或时间安排不固定的情况。

3、除了了解应聘岗位情况外，尽量也多了解下公司的情况，比如这个公司主要是运营哪些业务的，大概有哪些岗位，公司大概规模等等。

提前做好准备，以便在面试中遇到该问题，一问三不知。虽然，我们猜不到面试中的所有面试题，但起码当遇到这个面试题时我们可以不慌不忙，不被难倒。

求职者回答思路：

1、积极回答，切勿冷场。不要怕说错，知道多少，说多少。比如应聘山东地区兽药销售员，可以说：岗位是兽药销售员，主要负责山东地区的业务，通过线上线下相结合的方法，开发新客户，维护老客户。结合公司的岗位招聘信息大概阐述下即可。

2、之前看过该公司的岗位招聘信息，但在面试中万一紧张忘记了怎么办?没关系，那就把自己心中对该岗位的认识说出来就行。

3、实在说不出来个一二三，怎么办?这种情况除非你对所应聘的岗位没有清晰的认识，根本不清楚这个工作是做什么的，大概怎么做的。遇到这种情况怎么办?那就实话实说：我不太清楚，但是我相信经过试用期间的学习，我会很快学会且会做的很好的。

这个面试题，对于有工作经验的求职者来说，也许很简单。但是对于应届生，或者是应聘没有从事过的新岗位时，就不那么容易回答好了。不管怎么说，应对法宝简单一句话：知道多少说多少，千万别张嘴就说不知道就行。

B. 谈一谈你对应聘岗位的认识和理解

回答思路：
1、首先自己要对所应聘岗位有一个准确的认知和了解，对自己从事该岗位工作后的回情况答要有一个判断，比如应聘驾驶员就要预期可能会有工作时间不固定的情况。
2、一般从企业招聘的信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助(了解自己与该岗位的匹配度以决定是否投递)，二是能够更好地准备面试。
3、可以回答该岗位的工作职责或者一些特殊要求和如果从事该岗位会如何开展工作。
参考回答：
示范1：我所应聘的是贵公司的业务员，主要是负责客户开发、维护，日常信息的统计，合同的签订等。我注意到该岗位需要经常出差，我能够适应经常出差，家庭这边能够支持我出差。该岗位还需要对各种数据敏感，利用数据对市场进行一定的分析，我之前有过市场分析员的工作经验，相应逐步了解业务后能够很快上手。此外，业务员也符合我的职业规划，想通过自己的努力达到公司和个人的双赢。

C. 如何理解岗位职责

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

D. 对竞聘岗位职责的理解和认识

要看是什么岗位啊，对应的工作职能。

E. 谈谈对"职业"的理解和认识

职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

F. 谈谈你对"职业"的理解和认识

一个人抄的大半辈子，是和职业打交袭道的，要想在人生长河中“泛起浪花”，职业的选择不失为一个很好的切入点。

职业有大范畴的归类，更有最具体的分工。比如一个教育家，他可以是教师，也可以是诗人；比如一个革命家，可以是文人，也可以是武将。

但是无论什么职业，都必须对自己所从事的职业，有一个基本的观点和基本的态度。

而这一切，又往往和自己的人生观合辙的。

因为职业归附于人生，所以总体上讲，对职业的认识，也就是对人生的看法。

你对人生的看法，包括什么是幸福，什么是道德，什么是奋斗，什么是未来，都深深地影响着自己对职业的选择。

(6)岗位职责的理解和认识扩展阅读：

职业发展的影响因素：

1、时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3、深度。即个人投入的程度。

每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

G. 岗位目标和职责认知度分别是什么

岗位目标是一个人对于自己的岗位上，在短期、长期的一个规划和目标，比如，在一回个岗位答上从事什么样的工作，在人身的每个阶段要做到什么职位，在这个岗位上有什么发展，学习到哪些东西，不过重要的是达到主管的要求，深得同事的喜爱，就一定可以成功。

员工工作职责一般就是在岗位说明书上呢就是岗位的工作内容和主要工作的标准要求。同时在工作的内容上，一般按照对上，对下，平级来划分。

H. 什么叫做岗位认知

1、岗位认知就是对一个工作岗位的理解和认识。

2、岗位认知包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。

拓展资料：

一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：

1、岗位需要的知识和技能；

2、解决问题的能力；

3、岗位需要承担的职务责任。