维修工的岗位职责

『壹』 汽车维修工的工种及其岗位责任

1、负责进厂车辆定项检修拆装修理工作。严格依照保修单项目维修，凡维修过的项目必须排除原有的故障，符合汽车修理规范要求。
2、严格按照作业规范和工艺规程进行作业，坚持做到“漏报 不漏修”。
3、严格按定项检修作业范围和进厂报修的项目进行修理。
4、爱护使用和妥善保管工具和专用机具。
5、严格遵守安全操作规程、不野蛮作业。搞好安全生产。
6、车辆修理完经技术检验人员检验试车出厂。之后将填好的工时工单、合格证交维修主管。 7、杜绝浪费，降低修理成本。
8、负责管好、用好修保机具、工具，保持场地整洁，坚持文明生产。保管好未装配上车之零配件以防丢失。
9、认真对待岗位技术培训，做到懂结构，懂原理、懂性能、懂用途、会操作、会维护、会排除故障。

辅助修理工学徒等的岗位职责：
1、服从中方管理员的分配和指挥，服从班组长的安排，完成报修车辆有关电器修理项目的检查、拆装、修理，并装复，保证完成所承担的各项工作。
2、承担本单位各车型的整车线路的修理（包括电源和电器的检查修理），保证整车线路的完好，不影响车辆的出厂。
3、积极配合主修做好进厂车辆的电器线路的检修和故障的排除。
4、积极配合主修做好车辆的气路问题的检修。
5、精心维护和正确使用设备、仪器、仪表和正规操作，使用硅整流、
可控硅充电机必须认真检查电源输出与电瓶连接是否牢固，严禁过载回无负荷运行。
6、严格遵守按规章制度和安全操作规程，保证安全生产、文明生产。
7、管理使用好所配的电工工具及仪表。

『贰』 维修部岗位职责

1)配合管理处主任/经理的工作，完成公司下达的各项管理指标。
2)负责工程维修部的全面工作，包括加强安全管理和教育，建立安全制度，防止事故发生；负责部门员工的业务培训和考核；负责指挥日常维修保养；下属员工工作的检查督导；负责维修工具及日常消耗品控制管理等。
3)组织制定设备设施维修计划和方案；参与家居服务实施及改进的策划。
4)深入现场，掌握人员及设备状况，审核各种运行记录，掌握能耗规律，及时处理异常情况。
5)不定期检查重点设备运行状况，不断改进设备缺陷，支持下属合理的技术改造，使设备日趋完善。
6)建立健全各项规章制度，落实奖惩措施，提高管理水平。
7)现场检查维修点的工作情况，收集业主意见，不足之处即时跟进。
8)定期召开维修部会议，指正工作中的不足之处，听取汇报总结，布置工作，了解员工生活、工作、思想等实际情况，并尽量帮助解决。
9)负责工程方面技术图纸、文件和设备档案的接管和归档工作。
10)指挥突发性设备设施的抢修工程。
11)负责外委工程的立项，工程施工督导及验收移交工作。
12)负责小区内工程维修方面各项数据的统计。
13)定期向管理处主任/经理汇报工作，完成上级交办的其它任务。

『叁』 机修工的岗位职责怎么写

1．目的建立维修工岗位职责，保证其工作能正确和顺利进行。 2．维修工根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作，做到随叫随到。 3.维修工对自己负责的工作范围，定期对设备维护、检修。 4.对自己负责的设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除故障）；要做到一专多能。 5.对主要设备实行计划性检修，定期编制年、季、月的大、中、小修理计划。 6. 检修计划下达后，认真做到定项目、定时间、定人员做到技术资料、资金、材料、工具等四落实。不具备这些条件，不得草率停产检修，竣工后要试车验收。 7.主要设备的检修，要认真执行设备检修规程，检修余料、配料须按项目退库，不得私留备用，做到“工完料尽，现场清”，并认真填写检修记录。5.7 维修组长负责维修的全面管理工作，负责全公司设备维修、保养、事故、大修记录。 8.定期组织全组人员的技术培训、安全教育工作，提高技术专业技能。

『肆』 维修电工岗位职责

岗位职责：
（1）执行设备的巡视/点检工作，巡视/点检时，应认真仔细，发现异常情况，需认真分析研究，及时处理、及时汇报，并做好详细记录。
（2）做好设备的维护保养工作，保质保量的完成，确保设备安全正常地运行，有效处理临时出现的设备故障，提高设备开机率。
（3）熟悉设备的结构性能、技术规范，保证电气设备、工具、临时用电正常运行和安全使用。
（4）认真做好交接班记录，故障记录，维修记录，能够发现和提出设备存在的各种隐患。
（5）执行设备维修牌和操作牌挂牌作业，保证人身和设备安全及人员安全互保。
（6）负责设备抢修工作和突发事件的处理。
（7）搞好设备和检修场所的卫生清洁工作。
（8）接受和完成领导安排的其他工作。
任职要求：
（1）高中、技校文化程度 。
（2）年龄45岁以下。
（3）工厂工作五年以上，有一定的电气设备维修、维护保养经验。
（4）必须能看懂PLC软件，并能简单修改维护。

1、根据设备说明书及设备关键程度制定巡视、保养标准，通过定期巡视保养及相关预防性维修工作，达到设备正常运转、减少故障停机次数的目的。
2、根据设备说明书内容，通过快速响应维修需求、深入挖掘故障原因、及时清理作业现场，达到提升一次性维修合格率及客户满意度的目的。
3、根据设备说明书内容，通过设备故障统计分析，及时合理补充维修备件，达到减少因等待备件造成设备停机的目的。
4、根据车间相关要求，通过正确填写工作记录、故障报修单等文件，达到规范化管理的目的。
5、根据EHS作业指导书及电工维修作业安全操作规程，通过做好班组现场文明卫生、正确佩戴劳动保护用品，达到提升现场5S、减少职业病发病率及安全事故的目的。

任职要求：
1、教育背景：中技及以上文化。机电一体化、电气自动化、维修电工；
2、知识技能：掌握高压维修电工基础知识，熟悉常见电气设备电路，有3年以上高压变配电工作经验；
3、其他要求：身体素质 身体健康、动作灵敏、思维敏捷。

『伍』 汽车修理厂员工岗位职责

您的问题可以抄罗列为以下几点：
1、 在现有运营规模下，工作的具体分工和岗位如何确定？
2、 岗位确定之后，岗位职责如何界定？
3、 如何制定一个符合现在管理要求的规章制度？

因为我无法在你简短的介绍中，了解你坐在汽修厂的实际情况。所以我针对你关注的三个问题，做一个通用的答复：
1、 在现有运营规模下，工作的具体分工和岗位如何确定？
你提到你们厂现在有30人，也就是说现有已经正常在运营中，在这中情况下，员工应该是有基本的分工的，比如钣金技工做钣金的工作、喷漆工做喷漆的工作等。所以我的建议是你在现有的分工基础上进行分析，看那些分工是不合理的，或者是影响生产效率的，将这些分工环节进行优化即可。
2、 岗位确定之后，岗位职责如何界定？
岗位职责的确定主要考虑以下几个主要方面：岗位工作的工作任务、工作标准、上下级关系、任职资格、发展通路、薪酬等级等。把这些方面界定清楚了，对员工的实际工作有具体的指导意义即可。
3、 如何制定一个符合现在管理要求的规章制度？
所有的规章制度都是为管理者服务的，所以在制定制度之前，你应该反思作为管理者你希望管理哪些方面或者哪些方面需要规范管理。例如出勤制度、请假制度、员工上班规范等。

『陆』 维修工职责

不同岗位的维修工也不同的

1. 负责生产设备的二计保养和车辆设备的日常维护，并制定相应的工作程序和质量计划。对设备的购置、修理的经济成本负责。
2. 正确使用保养工具、检测设备，使其处于完好、清洁的状态，延长其使用寿命。
3. 热爱本职工作，以高度的责任心组织好生产准备工作。根据生产部下达的维修任务，及时安排人员，保质保量地完成机械设备的维修任务。
4. 抓好机修班的安全生产工作，协助生产部门领导，贯彻执行各项规章制度，及时解决上报工作中发现的问题。
5. 负责机械设备与生产的配套工作，做到机械完好率在90%以上。
6. 负责机械设备和工具的管理工作。
7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。