长沙治安总队

A. 长沙市公安局的领导班子

有没有一个邵阳市新宁县人

B. 公安厅各总队长是什么级别

一般是正处级，但很多省高配为厅局级副职甚至厅局级正职。

根据《公安机关组织管理条例》第七条，县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构分为综合管理机构和执法勤务机构。执法勤务机构实行队建制，称为总队、支队、大队、中队。

《公安机关组织管理条例》第十一条，公安机关履行警务指挥职责的人民警察实行警官职务序列。公安机关领导成员和内设综合管理机构警官职务由高至低为：省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公安机关内设执法勤务机构警官职务由高至低为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。

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公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列。

公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公安机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员。

C. 治安大队长的上级是什么职位

治安大队是公安系统的一个部门，其上级一般是由公安局主要领导直接主管，一般由公安局主管的副局长作为领导，分管治安大队，市级治安大队都有对应的治安大队支队长担任。

治安大队是公安局下属的一个管理社会治安秩序的部门，主要是打击和查处危害社会或捣乱社会秩序的行为和治安案件，一般可以做收集情况上报该地区治安信息，开展治安调研和制定相关治安管理的条例。还能负责管理户口、居民身份证、枪支弹药或危险物品以及核材料保护等行业的工作。一般每个地区都有，按照从上到下，具体的职能各不相同。

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一般治安警察大队工作职责主要有：

1.管理和维护公共复杂场所治安秩序，查禁黄、赌、毒等社会丑恶现象，依法取缔各种妨害社会治安的行为。

2.严格行业场所治安管理，落实各项规章制度。

3.搞好安全防范工作，预防、控制和减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。

4.教育群众搞好“四防”，组织商户联防等形式的群防群治，督促群众安装防范设施。

5.受理职责范围内的群众报案和举报，进行先期处置，移交属地公安派出所。

6.了解掌握社会治安动态和相关信息，维护社会稳定。

7.管理和使用好治安信息员，强化阵地控制，有效的发现、控制违法犯罪。

8.审核特种行业经营申请审批表。

9.负责民爆物品、剧毒物品的日常检查和管理。

10.完成分局交办的其它各项任务和派出所的业务指导。

D. 省公安厅所属的各总队，是处级还是副厅级

省厅一般下属各总队，应享受实职副厅级待遇，但根据公安部“从优待警”的规定，现在有的地方已经对各总队队长，实行了享受虚职正厅级待遇。
现役的消防总队是享受正师级待遇。

E. 长沙市公安局治安支队管特行的人是谁

你说的应该是“长沙市公安局治安支队特业科”！！
长沙市公安局治安支队特业科！地址：长沙市东二环路1055号。
特业科科长：王松林，副科长：张凯、廖波、刘庆。

长沙市局治安支队支队长：易剑波；政委：张成化！

F. 治安大队大队长和派出所所长谁的级别高

都是公安机关内设二级机构，在同一地区情况下平级。

派出所所长就是派出所的负责人。具体负责所属片区的安全。所长的最低警衔是二级警司，最高警衔根据警龄等其他因素来授予，最高是一级警督；级别最高的派出所是正处级（比如天安门派出所，级别相当于地级市的市公安局），所长的最低警衔都是二级警督。

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治安大队大队长的职责：

一、组织、指导和监督全县社会治安管理工作,负责维护全县社会治安秩序，预防、发现、制止违法犯罪；

二、掌握、分析全县社会治安动态、研究制订预防、查处的对策；

三、负责查处重大治安案件、治安灾害事故，妥善处置重大群体性、突发性事件，

四、搞好公共场所、特种行业和大型群体、集会游行示威等治安管理，查禁社会丑恶现象，救助群众危难，参加社会公益活动。

五、指导基层公安机关维护公共场所、大型群众性活动治安秩序的安全保卫工作；

六、指导派出所开展驻村联户、社区警务、等级评定、创建优秀责任区、创安等活动；

七、指导全县公安户籍管理工作和基层基础建设工作,负责居民身份证管理,负责查处违反户政管理的案件,负责流动人口、暂住人口、重点人口及租赁房屋管理等；

八、负责全县门牌管理、户口登记、户口统计、户口调查、户口变更迁移，负责户口档案管理、人口基本信息计算机管理；

九、认真组织了解、调查、审核、审批各类户口，负责对流动人口管理和人口查询以及人口统计,负责全县征兵政审工作；

十、指导基层派出所业务，督促贯彻实施上级和领导下达的任务，收集信息，解决、协调工作中存在的问题，圆满完成各项任务。

G. 长沙市公安局有哪几个支队啊谁能具体说一下不

治安支队
交警支队
消防支队
特警支队
巡警支队

H. 长沙市治安总队投诉电话号码我要投诉游戏厅老板太黑赢钱还打人我找谁

玩不起别玩报警没用你情我愿的
如果觉得答案解决了你的问题，请采纳，有问题可继续追问,如未回答追问，可能是不在哦

I. 省公安厅治安总队（副总队长）和市公安局副局长的行政级别一样吗

省公安厅正厅级，公安厅副职领导和各总队总队长、政委为副厅级，副总队长为正处级。

市局副局长是副处，但是各级公安部门一把手高配半级。比如市委常委兼市公安局局长是副厅级。所以市局一般会有一名局级副职高配正处。一般的局级副职为副处。

根据《中华人民共和国公务员法》第三章职务、职级与级别第十六条国家实行公务员职位分类制度规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条规定，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第二十条规定，各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第二十一条规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第二十二条规定，国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

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中央发文推公务员职务与职级并行

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。

根据《规定》，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。

此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。

《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。