fm职员职责分配

㈠ 足球经理 所有职员的关键属性 包括队医的

其实应该是医疗高就行了的 伤员多先要看看是不是训练水平有问题 训练设施搞到最高 教练的水平也往上来 还有就是阵容要轮换
队医的数据 医疗 纪律 激励 3个是最重要的 我个人觉得语言也应该很重要

㈡ 请问作为一名新建球队的足球经理，其职责与工作是什么请给予详细说明并写出具体的方案。

俺也是业余足球经理，个人感觉职责与工作总体而言三大方面
一.扩大俱乐部影响力
二.提升球队实力
三.赚钱，越多越好

具体到计划方案，你给的资料太少了，没办法提供

㈢ FM 如何召开教练组会议

没有主动开会吧。在职员，职责，可以设置教练报告的人，频率等。

㈣ FM2012职员的各项属性有什么意义

专项+人员管理+纪律要求+激励
后三项相加越高越好 你也可以看看信息里边的球队训练
我还在玩07，后面功能越来越多，却不喜欢了
教练工作量
教练属性当然越高越好，而教练工作量却是越小越好。工作量小，受训球员属性提升快，但提升幅度不会受到影响，只是影响速度而已。如果某个类别中有一个五星和一个一星教练，训练质量并不会受一星教练的影响，因此只需要给每个类别配备一个五星教练，然后用便宜的蹩脚教练充数，将工作量都降到最低即可。从长远来看，星级还是比工作量重要。（此处作者有些语焉不详，前面说低属性教练不会影响训练，后面又说星级更重要。评价低的教练应该是会降低该类别的星级才对，过几日去试试看。）

教练属性
教练的背景属性分为两种，训练属性只有人员管理与年轻球员两种，基本作用是一样的，只不过后者适用于青训。因此普通教练前者高为好，青年队教练就看后者。背景精神属性包括适应性，战术知识和球员能力及潜力评价等，对助理教练来说较为重要。两类背景属性均不影响教练的训练星级评价。
一类属性（决心，纪律，鼓舞）影响所有训练项目的星级评价，如果这三个属性都较高，那么该教练对各个项目都会比较擅长。一类属性在星级评价中的比重约为50%上下。
二类属性各自影响特定训练项目的星级评价，其影响项目及在该项中所占比重如下：
攻击：43%进攻，24%射门。
防守：43%防守。
体能：62%力量，62%有氧训练。
门将：43%扑救，43%手控球。
心理：24%控球。
战术：43%战术，19%防守，24%进攻。
技术：43%控球，43%射门。
综上所述，背景训练属性可以提高训练成果，背景精神属性能造就好助教。教练一类属性要高，二类属性则只要有所侧重即可。

㈤ fm2016怎么让助理教练职责

通过助理教练职责分配

http://www.11player.com/FM/fm2016/gl/2015/1202/236441.html

㈥ fm2015怎么给职员安排任务

职员页面有职责，可以选择转会续约卖人出租以及青年队分配球探任务等任务由谁负责，球探搜索选自己负责时，在球探界面选分配可以给球探安排任务，训练页面选教练安排教练任务

㈦ 足球经理2010中关于球员角色和职责的问题。例如，我的阵型是41212，一位射手，他的角色可设为影

这个我想就是这款游戏设置来吸引玩家的一个设定了，首先，你得了解你回的球员，然后结合球员答的个人风格去给他设置一个相应的场上角色。
比如你的前锋球员是曼朱基齐，你如果给他的场上角色设置为影子前锋，那么这肯定是有问题的。其次你也需要对各种角色有一个概念，推荐结合不同的球员多试试，就会知道各种角色之间的差异。
我个人理解，影子前锋类似于9号半。突前前锋，抢点型前锋，全能前锋都属于射手类型的前锋，也就是你锋线的主要得分点。而站桩式前锋应该就是桥头堡的作用，不仅可以自己得分，也能背身拿球回做。那么很明显的，射手型的前锋就给他进攻职责就好了，其他类型可以结合实际情况决定是进攻还是策应（当然，给射手一个策应职责也不是不可以，一切还是得看自己球队的战术）。