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会计职责表述

发布时间: 2021-03-06 20:29:28

『壹』 会计的职责是什么

职责:

1、报销费用,主要是指期间费用。

2、核算存货,包括材料的采购、商品的进销。

3、每月计提固定资产折旧。

4、核算工资,按工资比例计算社会保险、职工福利费、教育经费和工会经费。

5、清理往来账款,包括应收款、应付款,负责账款的核对、结算。

6、核算、结转成本。

7、计算税金,按时申报交纳。

8、月末结转利润,计算盈亏。

9、编制会计报表,做好财务分析。

(1)会计职责表述扩展阅读:

会计分类:

1、资产类科目:按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目:按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目:共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目:按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目:包括“生产成本”,“劳务成本”,“制造费用”等科目。

6、损益类科目:分为收入性科目和费用支出性科目。

『贰』 会计工作岗位职责

会计的主要职责是:

1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据,记账、算账、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账,如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。

进行会计核算,及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息,是会计人员最基本的职责。

2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充;

发现账簿记录与实物、款项不符的时候,应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的,应当立即向本单位行政领导人报告,请求查明原因,作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支,不予办理。

3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。

4、参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况。

5、办理其他会计事务。

(2)会计职责表述扩展阅读

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。在会计机构内部设置会计工作岗位,有利于明确分工和确定岗位职责,建立岗位责任制;有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量;有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能。提高会计工作的作用;同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。

主要会计工作岗位

1、会计工作岗位一般可分为:总会计师(或行使总会计师职权),会计机构负责人或者会计主管人员,出纳,财产物资核算,工资核算,成本费用核算,财务成果核算,资金核算,资本、基金核算,收入、支出、债权债务核算,财产物资收发,增减核算岗位,总账岗位,对外财务会计报告编制岗位。会计电算化岗位,往来结算,总账报表,稽核,档案管理等。

2、对于会计档案管理岗位,在会计档案正式移交之前,属于会计岗位,会计档案正式移交之后,不再属于会计岗位。

3、档案管理部门的人员管理会计档案、收银员、单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。

基本原则

1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应,因此,会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。

2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。

3、内部牵制制度(钱账分管制度)凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作,必须由两人或两人以上分工办理,以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。其中要求:出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作(而不是所有记账工作)。出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。

4、对会计人员的工作岗位要有计划进行轮岗,以有利于会计人员全面熟悉业务,不断提高业务素质。

5、建立岗位责任制。

『叁』 会计岗位职责怎么写

会计的主要职责是:

1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据,记账、算账、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账,如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。

进行会计核算,及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息,是会计人员最基本的职责。

2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充;

发现账簿记录与实物、款项不符的时候,应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的,应当立即向本单位行政领导人报告,请求查明原因,作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支,不予办理。

3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。

4、参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况。

5、办理其他会计事务。

(3)会计职责表述扩展阅读

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。在会计机构内部设置会计工作岗位,有利于明确分工和确定岗位职责,建立岗位责任制;有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量;有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能。提高会计工作的作用;同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。

主要会计工作岗位

1、会计工作岗位一般可分为:总会计师(或行使总会计师职权),会计机构负责人或者会计主管人员,出纳,财产物资核算,工资核算,成本费用核算,财务成果核算,资金核算,资本、基金核算,收入、支出、债权债务核算,财产物资收发,增减核算岗位,总账岗位,对外财务会计报告编制岗位。会计电算化岗位,往来结算,总账报表,稽核,档案管理等。

2、对于会计档案管理岗位,在会计档案正式移交之前,属于会计岗位,会计档案正式移交之后,不再属于会计岗位。

3、档案管理部门的人员管理会计档案、收银员、单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。

基本原则

1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应,因此,会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。

2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。

3、内部牵制制度(钱账分管制度)凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作,必须由两人或两人以上分工办理,以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。其中要求:出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作(而不是所有记账工作)。出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。

4、对会计人员的工作岗位要有计划进行轮岗,以有利于会计人员全面熟悉业务,不断提高业务素质。

5、建立岗位责任制。

『肆』 会计主要工作内容

会计主要工作内容:根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误版后,编制记账凭证。根据记权账凭证登记各种明细分类账。

月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账。结账、对账。编制会计报表。将记账凭证装订成册,妥善保管。

(4)会计职责表述扩展阅读

把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位,通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。具体而言,会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督,并向有关方面提供会计信息。

『伍』 会计职能内在性的基本表述都有

关于会计职能内在性的基本表述

对会计职能内在性的基本表述:会计职能的内在性,也就是会计的内在性职能,即会计的反映职能,应是指会计将客观世界的物质及其运动,以及所表现出的其他存在或运动形式,通过确认、计量、记录、汇总、分类、整理、报告等专门方法表达揭示出来,并对其予以分析、解释与反馈,以助于和利于会计主体的有关各方作出正确决策的功能。一句话,会计的反映职能就是会计信息产生、形成、实现、交换和利用过程中全部活动的总和,这些全部活动既有在会计主体内各方面所进进行的,也有涉及会计主体外部的各有关利害关系人所进行的活动,因为会计的反映职能所包括的各项活动都对会计信息乃至会计系统有贡献或影响。照此理解,会计反映职能的特点和要求主要有:

一是会计反映必须把现在已存在的客观事物、已发生或完成的经济事项的实质表现出来作为主流和主导,并将一些具有预测价值或未来价值的事物或事项及时地辅以表现。

二是会计反映必须在表现客观事物或经济事项的实质过程中,运用一定的专门方法,如加工、整理、传输、反馈等。使客观事物或经济事项的实质能以一种通用的“语言”形式——会计信息表达出来,更易于辨认、理解、看清、交流。

三是会计反映必须把已表现或表达出来的客观情况或现有信息及时进行流转利用,使会计主体内外各有关方面对此能主动适应、能动反应、自觉跟进、自主调整、自由选择、积极生效。

四是会计反映必须在各种存在、各种运动或其相应的各种形式的相互作用或外力作用而引起变化,以及会计主体或整个会计系统受到其体内或体外的刺激而产生活动或变化时,既能真实地对此作出表示,又能恰当地对此加以反映。

五是会计反映不仅仅是对一个会计主体所有已经发生或完成、正在进行或将要进行的货币化经济活动进行连续、系统、完整的确认、计量、计算、记录、分类、汇总等活动的综合。形成一套完整的、供本会计主体使用的会计信息,而且是通过各类会计主体和人员的每一具体行为来完成或实现其每种货币化与非货币化经济活动的过程,为整个社会的经济活动和国家的社会经济管理工作提供数据信息。维护多方面的利益关系和需求。

六是会计反映需要对经济业务进行记录、分类、计算、汇总等事后核算与进行预预测、决策、计划的事前核算和对经济活动进行控制、加工、整理、比较等事中核算,全面而真实地显示经济活动的本质内容;也需要把所表现出的客观经济现象本质的有关情况提供给上级或有关部门,作为经济管理各种活动的信息资料来源,实现会计信息更好地为生产经营和管理服务的功能。便于会计信息使用中的各利益相关者在这种信息“满足”中交流、互享和共用。同时,它也需要通过对经济事项的分解剖析和对会计信息的解剖利用来保证其所生产的会计信息的客观性、可靠性、相关性和有用性等。唯其如此对会计主体所有的经济活动进行有效的“观念总结”式的反映,才能最大可能地产生能够“评价过去、控制现在、预测未来”的有用信息,才能从根本上衡量每个会计主体的经济活动开展情况及其生存发展态势,也才能评价一个会计从业人员的执业能力和职业道德状况。

七是会计反映既体现在圣社会再生产中以会计信息为主体或主流的“物”的控制上,又表现为对其中的以会计人员为主要或重要的相闫人员及其言行所进行的原则规定和制度约束。比如,经济事项发展状况和趋势的预测、决策、计划,经济事项发展环节和步骤上的分工、协作、组织,处理经济事项的人员的配置、领导、指挥,与经济事项发生发展有关的部门人员的纵横协调和内外协调;相关部门和人员对会计工作及其相关人员或会计资料进行检查、验证和督促;对会计人员进行责任评估和绩效考核;会计人员岗位的定期调换或不定期转变,会计资料的有效传达和运用等。

『陆』 会计岗位职责描述

会计人员岗位职责(一)
1、负责审核资金收付凭证;
2、负责编制转账凭证;
3、负责账薄登记工作,并进行账账、账实核对;
4、负责结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜;
5、具体管理公司内部的统计工作,分别向公司及政府有关部门报送统计报表;
6、负责凭证的装订及保管;
7、负责公司税收的相关事宜
8、完成财务部经理临时布置的各项任务
会计人员岗位职责(二)
财务会计主要负责公司的凭证审核,账簿登记,纳税税申,会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准,保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算,对执行中发现的问题,提出推荐和措施。
三、按照会计制度,审核记账凭证,做到凭证合法、资料真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所带给的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、严格票据管理,保管和使用空白发票,收据要合规范。票据领用要登记,收回要销号。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料,负责会计档案的整理和移交。
六、及时清理往来款项,协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作,做到账实相符。

『柒』 会计职责是什么

会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位,都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。

会计人员的职责,概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息,认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律,积极参与经营管理,提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定,会计人员的主要职责是:

(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据,记账、算账、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账,如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算,及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息,是会计人员最基本的职责。

(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候,应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的,应当立即向本单位行政领导人报告,请求查明原因,作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支,不予办理。

(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。

(4)参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况。

(5)办理其他会计事务。

『捌』 会计的工作描述怎么写

具体还是写一些你的个人实际的工作内容。不用太刻意包装实事求是就好。

例一版
工作描述:
1.负责权工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应款的对账;
2.开发票、到银行办理各项付款业务及到税所办理税务;
3.每月进行存货盘点,并进行存货差异处理工作,协助财务主管处理日常事务。
例二
工作描述:
1.人员招聘筛选,工作环境及岗前的 培训 ;
2.员工宿舍的管理,协调后勤工作;
3.档案的录入、合同及工资的管理;
4.对员工社保的管理,工伤的申报;
5.处理公司对外的各项事物(如年审、证件的办理);
6.公司管理制度的起草及修定的跟进工作;
7.员工的绩效考评。
网上有很多简历模板,刻意下载下来,根据自身经历,略作改动,就可以用做自己的简历了。

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