坚守与跳槽
『壹』 对于一直跳槽和一直坚持干工作的感悟
人们谁搞电脑，有一个共同的问题：在键盘前面，整天对着代码，沟通能力欠佳。剑拔弩张引的话说：
线，尤其是猥琐的太多了，不调戏两三个花姑娘的下
行排序的头脑，是沉默足以变成一个羔羊
>这取决于他们的公司规模。如果是十几小公司，做一些事情，老板都看在眼里。他给你下达的任务，他众所周知的。这样的公司并不需要打开在一个工作报告。但还是有必要的时候，每年年底，提交一份年终总结。回想一下你周围的同事，尽管他和去年同期相比，有很大进步，但你能感觉到吗？换句话说，很多人不记得他的同事一年前的水平。想到这家伙就是这样。所以有必要写的谈论自己什么是自己的年终总结和学习的东西。没有人知道更多关于他自己比你自己，你所学到的，他最清楚。而你不说出来，谁知道你的进步？
谈谈企业的大了点，中间会有一个或多个董事，经理，监事，钱大老板的管理可能不知道你是谁。谁涨，谁不放弃，你的大直接领导的决定的基础上，与领导建立良好的关系是必要的。学以致用，你想出了先进的技术，可以帮助他做一些私事。不要谈论赔偿，干完活，干的漂亮，然后开玩笑地提了工资。涨就涨，而没有上升到继续做多的时间。尝试利用业余时间，不上班做这些。即使最终薪金上不去，也算交个朋友。
也许你做以上所有的，最终的薪水仍然没有动静，那就需要了解公司的发展前景。或者，从你加入公司的日子，有必要了解公司。这是你的自动扶梯，或满足你前进的步伐？他是不是给你治疗你？或者说，他并不需要高科技人才？走之前，问自己一个，我试试吗？沟通不畅的很多从业者，总是等着老板自觉放弃工资。工资是你的，啊，你不主动点？不管是什么实力的企业想改变去，临走前，要与大老板谈谈自己的时间，来表达自己的愿望。
请注意，老板通常健谈，他们每天处理的精英各行各业，我们可以很容易地控制声音，所以一定要找到该程序的一个很好的说明。在有限的时间，带回了谈话，把自己的愿望描述清楚。从公司的角度讨论。不要总是强调，他做了很多工作，语气要客观，要谈的东西在公司的角度来看，不要贬低别人，抬高自己。如果加薪也不好说话，你能谈谈向上的位置。您发布了，自然就高的薪水。
还有一点，和老板谈加薪是有风险的事情，如果一个人没有成功，下一次就很难讲。
所以，我希望你有一个合适的工作机会，然后在最后的谈判。成为了优点，我们已经失去了另一条路。
退出退出方式有两种，一种是酝酿新的职业生涯规划，牙齿狠心决定跳。
另一种是基于工资为宗旨。
如果是后者，它是最好的享受自己现在很清楚说明工作，愿意为促进公司的进一步发展，但由于生活的压力，不得不马上离开工作。这是前文所述，首先跟老板说话，做最后的计划。
人谁去了，临走前，除了存入一定金额，您还需要注意的是投入完成任务的手中，如果你有时间，你可以给原来的公司给推荐人更换你的工作。饭劝我的那句话：一切左侧，未来相遇。
许多创业生涯，会有一个普通工资类别，除了不断提升自己的工作，并增强他们戒烟的能力，而且还做的，我觉得它是连接到私活，然后住到一定私人程度，将有风险投资。在中国，垄断行业可能有一个年度加薪，但很少在IT行业这种情况。如果你只是想老板不时你们中的一些施舍，那是注定要穷人的一生。中国最不缺的就是人，你嫌工资低，你辞职，那么还会有其他人做，太多的人工作，为你垂涎欲滴。
『贰』 继续坚持还是跳槽走人
工作第一看薪资，第二看自身能否得到锻炼，如果这个平台真的很好，版即使薪资不高，也权可以考虑暂时留下锻炼学习，看到好的机会再跳槽。 来自职Q用户：程先生
走人，因为你待多久也没多大用处，而且也能看到公司的晋升空间也就仅此而已！ 来自职Q用户：刘先生
『叁』 该跳槽还是继续坚守。
建议利用HR与简理咨抄询公司合作的机会，多跟顾问沟通一下，了解一下他们的工作情况，当咨询顾问是个挑战很强的工作，要经常加班、出差，还要不断地学习，更新知识。如果了解后，觉得自己适合这份工作，那还是及早进入这一行业。另外，在考虑是否能适应从甲方变乙方的过程。
HR当然也是有学习的空间的，HR要处理复杂的人的事务，而且越是大型的企业，越到了企业的高层，人的问题越复杂，所以，只有2年经验，对于HR的成长也远远不够，当然相对于咨询顾问，HR的工作相对来讲，更琐碎一些。
你的第一学历，对于咨询来讲有点低，咨询是个出卖知识的行业，学历是第一要务，比其他行业更重要，建议继续进修MBA。
给你推荐我写的《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，对跳槽的过程有全面独到的分析，还有很多真实的案例。跳槽前看本指导书，不至于跳槽失误，还是很划算的。
『肆』 是一直坚持某份工作还是跳槽好
其实工作合适自己很重要，觉得自己在抗压范围内的，就没必要跳槽。如果有更好的待遇和薪资水平的，其实是可以考虑跳槽的。
『伍』 遇到工作瓶颈，是跳槽还是坚守
看你的心有多大吧！一切都是取决于自己！当然，如果平台更加好更宽阔就跳吧，人活几十年而已。
『陆』 都说工作贵在坚持，什么时候该跳槽呢
第一，长时间得不到重用
你在一个地方工作已经很长时间了，但是一直处在这个位置不变，职位不变，工资不变，工作内容也不变，每天日复一日的重复之前的工作，这个时候我感觉你可以想一想跳槽这个问题了。因为我感觉你在这里得不到重用了，才能也不会被发觉，发挥不了自己真正的价值。我们工作，如果不只是为了生活的苟且，勉强度日，想要真正的发挥自己的所学，有所成就，那么这里就没有呆下去的必要了。这么长时间都还是这样不变，随着公司年轻一辈的进入，我们更没有地方发挥我们的才能了。
第二，公司的环境还有氛围
我说的这个环境不只是物质环境，还有公司人员内部相处的人情冷暖。我们工作的环境也很重要，毕竟虽然我们工作是为了赚钱，但是也得兼顾一下我们的心情。保持我们良好的情绪工作，这个也是很重要的。比如说有两个地方可以选择，物质条件都差不多，但是一个工作氛围好，大家都很团结，有什么事情一起面对。另一个地方大家都各自安好，谁也不想帮谁，有事情都是相互推卸责任，我们会想在哪个地方工作。所以，如果工作的地方氛围不好，人情冷漠，没有一点值得我们怀念的，那么，我们考虑一下跳槽。
第三，过分压榨我们
工作的时候我们经常会遇到这种情况，就是我们正常工作还有休息，但是经常会被迫的义务加班还有义务出差学习。有的公司人性化一点会给我们补助，但是有的地方说会给我们补助迟迟不发，但是却经常让我们加班。这种情况我们一般人选择忍气吞声，即使心里不情愿，但是也会去。有的公司太过分了，经常这样做，压榨我们的剩余劳动力，还不给我们正常的补贴，老板不人性化管理，这样很容易失去我们的。
所以我们工作知道没有什么希望了，或者多这里都是不满，没有一点留恋的话，那就是时候换一个工作换一个环境试一试了。
『柒』 如何看待跳槽与爱岗敬业的关系
如今是市场经济，市场要发展，个人更要发展，事业更要发展。
很有一部分跳槽是事业内发展需要，这样的容跳槽与敬业是不矛盾的。
爱岗是一个职业道德问题,当一天和尚撞一天钟，在岗就爱岗，做好本职工作。爱岗的前提是在岗，如果跳槽也就不存在在岗、爱岗的问题了。
但是，这山望着那山高的跳槽，是与爱岗敬业不一致的，是不可取的。
（供参考）
『捌』 跳槽还是坚守
我帮你分析一下你的个人情况还有社会大环境的情况哈。
大专毕业的应届生，有内一份正式的工作并容且能在工作中学到新东西，不是件容易的事了。别抱怨工资低、工作累之类的，你刚毕业，正式毕业时间才三个月，目前还没有足够的资本去跟企业谈条件的。
从社会大环境来看，我工作一整年了，在北京，算是中等的收入状况，有时候非常累，连续半个月，平均一天睡四个小时。我硕士毕业。这样的情况非常普遍。全世界的经济情况都不景气。平心而论，我们能为企业创造多大的价值？我们为公司提供了什么？创造多大的价值，才能享受相应的待遇对吗？
我的意思你应该也会明白，在工作中提升自己，是件幸福的事儿，别计较有多累，也别计较过低的工资，年轻人，还是积累、提升自己更重要。
我不赞成你跳槽。但如果要跳的话，应该是先找好下家，再辞职。
还有，我做过企业的人力工作，招聘有个说法，叫金三银十，三月份是职位机会最多的时候，因为春节过后离职的人多。
如果要跳槽的话，做为姐姐级的人物（呵～）也给你具体的建议：先留意好的企业的招聘机会，了解他们需要什么样的人，主动提高自己，在明年1、2月份开始投简历，3、4月份再跳槽。
（好累，全是手敲的）
祝你成功～
『玖』 频繁跳槽还是坚守一个低薪工作
跳槽抄于坚守取决于个人的自我状态是否适合企业的发展，每个人都在提升，如果你提升了，但是外界长期没有肯定你的提升，对于未来的职业和生活水平以及职业发展，跳槽未必不可！频道跳槽说明不了什么问题，但一定要清楚自己要什么，兴趣在哪方面，方向在哪里，要不，一直处于水平LEVEL的动态的布朗曲线的动态发展，考虑清楚 来自职Q用户：用户7271237
不跳哪里来的高薪，除非你能在那个岗位上提出加薪
来自职Q用户：用户5953583
『拾』 升职无望是跳槽还是坚守
入职了几年，都没有过升职的机会，在职场来说这是不正常的现象。不是公司的体制问题，那就是员工或领导的个人问题。一个管理制度健全的公司，都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假，原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工，在直属领导的授意意下，填写书面申请，经过直属领导、人资和总经理审批就可以了。
能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。
自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。如果有人后来居上，说明你还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。
最后，将一个身边人的例子吧。我刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大我很多，但是职位只比我高一级，她算是公司的老员工。过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。之后和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，职位还升了2级，所以呀，跳槽与坚守，是要看看自己的工作能力再去思考然后才能最终敲定！