绩效员的职责

Ⅰ 什么叫绩效考核专员/助理,主要是做什么的

极喜爱考核专员，属于人力资源部专门负责公司绩效考核工作的员工，专员是专门负责的，助理，一般是协助绩效主管或者专员完成绩效考核工作的员工。

Ⅱ 薪资绩效专员的岗位职责是什么

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。

Ⅲ 人资绩效专员是做什么的

人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。
补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：
工作职责：
1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；
2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；
3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；
4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；
5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；
6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；
3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；
4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；
5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；
6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；
7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；
8、性格外向，为人正直，原则性强。

Ⅳ 绩效专员是干什么的

绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

Ⅳ 绩效考核专员是干什么的绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员职位要求1.礼仪、文秘等相关专业； 2.良好的人际沟通和处理突发事件能力； 3.办事快捷，考虑问题周全、细致； 4.五官端正、形象良好，口齿清晰、音声甜美； 5.熟悉使用办公软件绩效考核专员岗位职责/工作内容1.负责电话的接听； 2.负责公司文件打印、传真接收、发送、发放；3.负责公司多方面预订和后勤保障工作；绩效考核专员薪酬参考绩效考核专员工资收入（广州）：￥3453

Ⅵ 谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么

“考核办公室主任”岗位职务描述
职务名称：考核办公室主任
所属部门：考核办公室
直接上级职务：总经理

工作概述：
在总经理的领导下，全面负责公司考核办的日常工作，监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情况。
工作职责：
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务
制定计划并认真组织实施；
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核；
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；
4、负责公司安全文明生产的监督考核；
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查；
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责；
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报；
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实；
11、参与公司的经营管理；
12、完成总经理交办的其他工作。

根据自己的实际工作,在主任的基础上加加减减就可以了

Ⅶ 绩效考核专员岗位职责如何写

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助内制定各部门考核指标容；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
，具备基本的网络知识。