坚守原则底薪

A. 按劳动法,2340底薪,加班费是多少钱一个钟

劳动合同约定的工资标准为2340元，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2340元÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 20.10元；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2340元÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% =26.90元；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2340元÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% =40.30元。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

B. 底薪2500，平时1.5倍。2倍。3倍的，工资怎么算的

月薪2500，加班工资的计算是根据劳动合同上约定的日工资、时工资来进行计算，如果劳动合同未约定，则按照月薪处以21.75来进行计算日工资和时工资，然后再乘以相应的加班工资倍数来进行计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

(2)坚守原则底薪扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

C. 国家规定最低底薪

每个城来市的最低底薪不同，进入自2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

最近提高最低工资标准的是北京。北京宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。

2015年各地区调整最低工资标准时间表(2015年共3个地区公布调整)，以供参考：

D. 国家底薪规定多少

底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障，如下为学习啦小编为大家收集的2017全国底薪工资标准，欢迎阅读!
最低工资标准不包括哪些
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
劳动者福利待遇包括哪些
在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括:
(1)企业对职工进行培训的费用
(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装)
(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等
(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等
(5)企业为职工缴纳的社会保险费
(6)医疗卫生费
(7)丧葬抚恤救济金
(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。
2015年以来，全国至少已有23个地区上调了2017年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调最低工资标准
贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2017年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。
上调地区数量已超去年
观察可见，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却有所增加，数量已经大大超过了去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。
除了上述调整的地区，安徽、江苏等地均已表示下半年将适时适度调整最低工资标准。如今，2017年还剩下3个多月的时间，预计上调最低工资标准的地区还会增加。
“在当前经济下行压力不减的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指标。”中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军对中新网记者表示，收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。
东北三省已两年多未调
根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到，黑龙江、辽宁、吉林的最低工资标准均已两年多未调整。
根据人社部数据显示，黑龙江目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。辽宁、吉林上一次调整最低工资标准均在2013年7月1日，最高档月最低工资标准分别为1300元、1320元。

E. 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政版府规定，报国务院备权案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

F. 国家规定最低工资标准是多少钱

在中国，大部分家庭都是在用人单位上班，然后每个月发工资，以此来养活自己和家人。但是，工资的发放国家也是有要求的，并不是你想发多少就发多少，想怎么往下压就怎么往下压的。下面，就一起来看看现在国家最低工资规定多少：

一、工资：

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

二、没有准确的要求：
最低的工资标准每个地方都是不一样的,因为每个地方的经济水平不同。
最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者;
国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者以及企业化管理的事业组织及其劳动者。而且，劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资。
根据《天津市执行最低工资若干规定》的有关规定，市人民政府可以对最低工资标准适时进行调整，但每年最多调整一次。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准
三、最低工资标准能否以实物替代：
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
综上所述，工资要求是没有具体的，每个地方的经济水平参差不齐，这是由当地来进行限制的。但是一个大致不变的规律还是有的，就是一个地方的最低工资不得低于当地的平均工资。如果您还想了解更多，欢迎到进行专业咨询。

G. 什么是责任底薪

工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，版这种侵权责任在侵权责任法上权称为用人单位责任，用人单位责任具有以下特征：1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵射的对象。2.适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。3.用人单位责任属于替代责任。实施侵权行为的是工作人员，承担侵权责任的却是用人单位，行为主体和责任主体相分离。需要强调的是，必须是因工作人员执行工作任务的行为即职务行为造成他人损害，如果是工作人员的个人行为，不符合用人单位责任构成要件，则应由工作人员自己承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

H. 坚持原则有错吗

不但看你很烦，我读完都够烦了，你说话应该简明扼要，抓重点。同情你的遭专遇，万恶的板，惯用的伎俩。属
公司的做法是不当的，不能说合同只是一种形式，你到劳动与社会保障局申诉还是关键的证据。对你所说的，完全可以要求全额薪水。合同已经形成，法律上是生效的，对于你是否继续在这个公司干下去，个人认为不必要跳槽，跳槽不是轻而易举的，你的业务能力在一年中有所成长吗，如果真的成长了，确实是能力和工资不符，这样可以要求加薪，而不是跳槽。对于后勤工作，其实并不能发挥和真正成为公司的骨干，即使跳了，也是没有多大晋升空间。继续留下来是最好的选择。