工厂总务职责

A. 公司总务的工作内容

1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；
3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
9、
组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；
12、负责公司部门人员的考勤管理工作；
13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。
14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；
15、完成上级交办的其他工作任务。
16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

B. 求助：总务职责及管理办法

你说的是企业里的总务一职吗？
你最好说清楚一点，总务工作有很多的，每一个内都有管容理办法（如：宿舍管理，餐厅管理，车辆管理，安防管理，环安卫等等）
而且也看你的公司有多大了呀，有几个总务人员，一般情况下，人事应该有岗位说明书，里面就有这些。

C. 总务部工作内容是什么

一、总务工作职责

1、协助园长做好后勤管理工作，做到后勤工作有计划、有总结。有情况时及时与园长联系，保证后勤工作顺利开展。
2、了解后勤人员的思想动态，协助园领导做好后勤人员的思想工作。
3、管理好幼儿园财产，健全财产管理制度。建立健全财产帐目，定期清点固定资产，做到帐物相符。
4、负责幼儿园园舍设施的维护、整修和添置工作，努力改善保教条件和保教环境。
5、严格做好幼儿园各类设施的安全检查工作，消除安全隐患，保障幼儿的生命安全。
6、坚持勤俭办园的方针，幼儿园各项支出要精打细算，督促各部门节约用水、用电，爱惜幼儿园各种物品。

二、总务的概念

总务是总理各项事务，对单位内的行政后勤工作的保障，主要负责公司后勤保障、车队管理、设施维护及维修、物品采购及发放、会议保障的实施机构。

拓展资料

总经办和行政部如何界定各自职责

一般来说，这两个部门的职能是差不多的。如果两个同时并存的话，总经办应该主要处理与总经理，董事长有密切关系的事务。如代表公司领导对内对外的联系等，以上下划分的话，应该来说是从上到下的一个监督沟通管理者，其人员及部门设置空间上应该与公司领导紧邻；而行政部则是处理通常意义上的行政事务了，如公司内部各类用品的购置管理等，以上下划分的话，应该更多地是偏下的一个执行者。

D. 请问总务有哪些职责

除了文字工作，还有办公用品及生活用品的采购与发放，哪里坏了打电话让别人来修理，比如灯管坏了，就打给物业.... 还有填写快递单子、早上要拿公司的信件，帮别人订飞机票和酒店等等。反正都是一些杂事

E. 总务一般有什么工作内容

总务，就是总管杂务。什么是没有专人负责的都管一下。
这个职务要看在什么公司了，一般比较正规的公司或钱比较多的小公司（如外商办事处），或者国营单位，这个职位还真不错，油水大，压力小，工作轻松，而且也很有升职空间。

F. 公司里的总务是做什么的

总务的工作，对外企划部分（外事）：办理护照与签证 、购买机票与船票、外来人员宾馆入住 、组织旅游和文艺活动、职工出差管理 。

安全部分：管理职员值班、 管理门禁系统与监控系统、监察并处理职员违纪 、管理警卫。后勤部分：车辆调度、食堂、宿舍的管理、新改扩建后勤设备立项，备品购买与发放等。

(6)工厂总务职责扩展阅读：

总务的职责：

1、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

2、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

3、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

4、负责公司部门人员的考勤管理工作；

5、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作；

6、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

7、完成上级交办的其他工作任务；

8、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

G. 工厂后勤工作职责

岗位职责
一、 仪容仪表；
警卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，时刻保持警卫人员的严肃、端正、以保持公司的最佳形象。
二、服从安排：
1、 服从部门主管指令，按规定做好5S现场管理工作；
2、 服从部门主管指令，完成主管交办的其它工作任务。
三、 工作重点：
1、 每天监督好员工的打卡工作，不允许代打卡，如发现有人代打卡应该马上制止，如不听的马上汇报上级主管；
2、 严格执行来访客人及车辆的登记，来访人员经相关部门领导同意后方能进入公司。负责物资出厂门的检查，一律凭证出门，并检查证、物是否相符，凭证封存交于有关部门；
3、 对全厂的消防设备和应急照明，每月一次的检查，确保正常状态。
4、 负责公司的安全工作，做到5防（防火、防盗、防破坏、防抢劫、防恶性事件的发生）。
5、 严格执行人员进出厂门制度，一视同仁，坚持原则；
四、 文化制度学习：
1、 参加部门或公司组织的文化制度学习；
2、 自觉遵守公司的各项管理制度。
一、 服从安排：
服从部门主管指令，按规定做好5S现场管理工作。
二、 工作重点：
1、 严格执行公司餐厅卫生制度，养成个人卫生习惯，上岗时必须穿戴工作服、工作帽，在进行手工搅拌作业时必须戴一次性手套；
2、 食物必须保证新鲜、卫生，存放到冰箱里的食品，生熟必须分开储藏（用食品袋或器皿密封好）；
3、 食品在工作台上料理操作时，必须将生熟食品分开处理，刀和砧板必须干净卫生；
4、 厨房和餐厅所有物件必须每天进行清洁，一个星期进行一次消毒处理，下班必须把杀菌灯打开；
5、 每周六必须把下一个星期的伙食清单交到厂部审核，必须经常更新菜谱，员工就是我们的客户（每月将由生产部门员工对餐厅的伙食、服务、卫生进行打分）。
三、 文化制度学习：
1、 参加部门或公司组织的文化制度学习；
2、 自觉遵守公司的各项管理制度。

H. 总务处的主要职责是什么

主要职责：财务、总务、基建、校产管理、综合服务、卫生等。

I. 总务岗位职责

1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考专核、薪酬等方面的属信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；
3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；
9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；
12、负责公司部门人员的考勤管理工作；
13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作；