薪酬专员的职责

① 薪酬专员岗位职责 麻烦翻译，在线等

Company compensation adjustment scheme, reported higher levels of implementation after approval.In 2, complete the monthly salary of the employee shall be issued, on time.In 3, initially completed the new recruits, tone hillock personnel salary grade determination, reported higher levels of implementation after approval.4, employee's social insurance, payment of provident fund.5, employee turnover formalities.

② 薪资绩效专员的岗位职责是什么

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。

③ 薪酬福利专员职位是做什么的

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
一、薪酬福利专员主要工作内容如下：
1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
2、进行准确的薪资录入和管理；
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
4、负责员工档案管理；
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
7、负责工伤事故的处理和跟踪；
8、员工辞职，辞退的处理；
9、协调员工纠纷的解决；
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
11、综合工时制的申请；
12、政府公文的管理和存档；
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核；
14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
15、完成领导安排的其他任务。
二、薪酬福利专员岗位要求：
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
2、有较强的服务意识、有耐心；
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

④ 薪资绩专员和薪酬福利专员工作职责是不是都是一样的

基本上差不多，就是把财务的一部分工作分担一下，统计员工每月的工资，和每月的福利。

⑤ 酒店薪资专员岗位职责是什么

主要职责有：
1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总，对异常记录进行回调查核实并上报答领导，每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作。
2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查，并在15天内完成调查报告。
3、参与公司的绩效考核方案的制订工作，并协助绩效专员开展绩效检查和劳动纪律类的考评工作。
4、负责新员工的试用期工资的审核、上报，以及试用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。
5、负责公司员工的薪资计算，工资核算，工资表的制表以及上报工作。
6、负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作，并负责为新进员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜，同时负责公司与相对应社会保险机构的协调和配合工作。
7、负责公司薪资方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作。
8、负责收集员工对薪资制度的有关意见和建议，并定期和及时向领导汇报。
9、领导安排的其它事项。

⑥ 薪酬专员的主要职责，薪酬专员可以决定员工工资

薪酬专员一般就是核对考勤、汇总绩效、核对工资、扣税，发工资是财务，员工工资是由公司薪酬制度、外部行情、老板等因素决定的。少数公司还会涉及KPI的制定，具体来说还是看公司大小及岗位分工情况。