花卉办职责

A. 怎样制定花卉行业员工守则

园艺员工手册范本 第一章总则
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第二章 员工的权利和义务
第三条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条 员工必须有爱公司如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第六条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门提出。
第七条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第九条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十条 劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十四条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证 ”证明其身份。
第四章 工作纪律
第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第十八条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第十九条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章考勤和请假制度
第二十条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由本公司作出决定，并发书面通知执行。
第二十一条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十二条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十三条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月十四日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十四条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。
第二十五条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十六条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十七条 全公司的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报经理批准发放。公司的发工资日为次月十五日。
第二十八条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第二十九条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政劳动部门规定执行。
第三十条员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十一条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
第三十二条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十三条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十四条凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十五条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。
第八章安全质量
第三十六条企业安全生产工作由公司全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第三十七条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第三十八条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第三十九条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十一条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十二条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十三条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十五条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第四十六条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第四十七条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第四十八条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
２、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
３、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖 4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为500元。
第四十九条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
1>上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
2>穿拖鞋或赤膊上班的；
3>工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
4>在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
5>乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
6>攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
7>厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
8>未经批准擅自留宿外来人员的；
9>在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
10>有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元； 1> 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
2> 旷工半天的：
3> 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
4> 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
5> 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
6> 在本厂范围内干私活的；
7> 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
8> 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
9> 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
10> 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1） 旷工一天的；
（2） 谎报虚报考勤的；
（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
（5） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（6） 有赌博或打架斗殴行为的；
（7） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（8） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
(9) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（10） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的；
（11） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十一条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
４、 擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
５、 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
６、 无故旷工，经教育不改的；
７、 经营违反本公司规章制度，屡教不改的；
８、 有意损害公共财物的；
10、 触犯国家刑事法律的；
11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的；
12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经
济损失的；
13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十二条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十三条 本手册各条规定解释权属蓝翔园艺种苗有限责任公司。
门卫岗位职责
一、 严格执行本公司员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、 负责发放全公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
妥善保管，及时转送。
三、 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入本公司，私人会客办好登记手续。
四、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、 物资出公司要一律凭出物证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。
六、 发现出进公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司办公室处理。
七、 夜间必须加强巡查，发现公司区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
八、熟悉公司区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本公司宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从公司办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

B. 急需<<花卉工岗位职责>> 请大侠友情帮助下

1）对花圃园林土壤进行耕耙、休整、改良；（2）建造、维修、管理温室、花专房及其他园艺设属施；（3）进行花卉育种、良种繁殖、选纯复壮；（4）进行播种、育苗、上盆、修剪、嫁接；（5）进行施肥、浇水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景制作等田间管理；（6）收藏种子苗木；（7）保养工具。

C. 园艺师的工作职责是什么呢

从事的工作主要包括；（1）对花圃园林土壤进行耕耙、休整、改良；（2）建造、维修、内管理温室、花房及容其他园艺设施；（3）进行花卉育种、良种繁殖、选纯复壮；（4）进行播种、育苗、上盆、修剪、嫁接；（5）进行施肥、浇水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景制作等田间管理；（6）收藏种子苗木；（7）保养工具。
“国家林业局职业技能鉴定指导中心”作为全国涉林行业特有职业资格鉴定权威机构，面向全国开展“花卉园艺师”等职业资格鉴定工作，大范围、高层次、专业化培养花卉园艺师专业队伍。
本公司常年举办花卉园艺师培训考试班，申报事宜，敬请垂询。
二、 报考对象：
从事或准备从事本职业的人员，符合花卉园艺师国家职业资格相应级别申报条件时均可报名参加。
三、 鉴定级别
初级（国家职业资格五级）：
中级（国家职业资格四级）：
高级（国家职业资格三级）；
技师（国家职业资格二级）；
高级技师（国家职业资格一级）。

D. 花卉园艺师的职责

主要就是花卉养护，温室或露地栽培的花卉，温室调温、浇水用肥、光照、植物生长处理；花木修剪、整形、促花促果，这一类的事情都要做。

E. 园艺师的工作职责是什么

要了抄解园艺师的工作职责，就要了袭解这个职业是做啥的
职业定义：
具备园艺科学的基本知识与技能，从事果树(蔬菜、花卉、食用菌等)栽培、育(制)种、良种繁育、商品化生产、病虫害防治、产品贮藏加工及应用性科技试验、农业技术开发与推广等工作，并具有一定生产管理和经营能力的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：果树(蔬菜、花卉、食用菌等)生产及开发推广。
职业概况：
报考园艺师系列，最对口的专业是园艺技术。其核心课程，包括植物生长与环境、栽培技术、遗传育种技术、园艺设施、病虫害防治技术、产品贮藏与加工、企业经营管理等。就业领域，是园艺领域的技术与管理部门。设置的专业方向包括：果树、蔬菜、花卉、食用菌。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理园艺师、园艺师、高级园艺师。

F. 园艺师的岗位职责

具备园艺复科学的基本知识与技能制，从事果树(蔬菜、花卉、食用菌等)栽培、育(制)种、良种繁育、商品化生产、病虫害防治、产品贮藏加工及应用性科技试验、农业技术开发与推广等工作，并具有一定生产管理和经营能力的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：果树(蔬菜、花卉、食用菌等)生产及开发推广。

G. 重庆市园林局的机构职责

（一）划入的职能
游艺机游乐园行业管理职能。
（二）转变的职能
1．将园林绿化苗木、花卉等品种的具体引进交流交给事业单位承担。
2．将野生动物品种交流、交换下放给动物园和城市公园。 根据以上职能调整，重庆市园林事业臂理局的主要职责是：
（一）起草城市园林绿化地方性法规、规章草案；根据职权和授权制定有关的实施细则和规范性文件。
（二）拟定园林行业发展战略和方针政策；拟定城市园林绿化发展规划并监督实施；组织拟定园林绿化专业规划和绿地系统详细规划；指导区县和有关部门拟定有关绿化规划。
（三）指导城市规划区内的绿化工作，组织开展城市义务植树工作；向市政府提出创建山水园林城市的工作目标，并协调有关工作；负责城市规划区古树名木的保护管理工作；负责园林植物保护工作。
（四）组织审定重点园林绿化工程项目的规划设计方案，并负责监督实施；审查限额以上城市建设项目设计方案的绿化工程设计方案（或园林绿地比例和布局），并监督实施；负责城市园林绿化工程设计和施工单位的资质管理。
（五）拟定绿化赔偿费、城市园林绿地建设费、集中绿化建设费收缴管理办法；审查和审批占用（含临时占用）城市绿地和移、伐树木，以及集中绿化事项；负责城市园林绿化的行政执法工作。
（六）制定园林绿化工程的质量标准、定额标准和养护质量等级标准；规范园林绿化市场；指导监督园林绿化工程监理和工程招投标；负责重点绿化工程和绿地养护管理工作。
（七）管理全市风景名胜区工作；组织拟定和实施风景名胜区管理法规、实施办法和管理标准；负责风景名胜区资源调查评价和等级申报工作；按权限审查风景名胜区规划；提出市级以上风景名胜区建设项目定点建议，并审批园林景点建设等规划设计方案；负责市级以上重点风景名胜区的保护监督工作；承担市风景名胜区管理委员会的日常工作。
（八）负责城市公园（包括综合性公园、动物园、植物园、专类园、游艺机游乐园等）的行业管理工作；组织新建城市公园的验收和定级工作；管理市属公园；指导动物园、城市公园野生动物的保护管理工作。
（九）制定园林绿化科技发展规划；组织重大科技项目攻关及成果推广，开展科技合作与交流；开展城市规划区生物多样性保护工作。
（十）制定园林绿化行业人才培养规划；指导园林绿化行业职工队伍建设和专业教育、培训工作；组织实施园林绿化专业技术职称评审和技术等级考核工作。
（十一）承办市政府交办的共他事项。

H. 办个花卉苗圃基地需要办理哪些证件的

办个花卉苗圃基地需要办理《营业执照》、《林木种子生产经营许可证》

根据《林木种子生产经营许可证管理办法》：

第六条 从事林木种子经营和主要林木种子生产的单位和个人，应当向县级以上人民政府林业主管部门申请林木种子生产经营许可证。

第七条 申请林木种子生产经营许可证的单位和个人，应当提交下列材料：

（一）林木种子生产经营许可证申请表。

（二）营业执照或者法人证书复印件、身份证件复印件；单位还应当提供章程。

（三）经营场所、生产用地权属证明材料以及生产用地的用途证明材料。

（四）林木种子生产、加工、检验、储藏等设施和仪器设备的所有权或者使用权说明材料以及照片。

（五）林木种子生产、检验、加工、储藏等技术人员基本情况的说明材料以及劳动合同。

根据《无证无照经营查处办法》：

第六条经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。

第七条经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照本办法第五条的规定予以查处。

(8)花卉办职责扩展阅读

《林木种子生产经营许可证管理办法》中规定：

第二十一条 生产经营者应当按照林木种子生产经营许可证的规定进行生产经营，建立林木种子生产经营档案。

第二十二条 申请者故意隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请林木种子生产经营许可证的，申请人在一年内不得再次申请林木种子生产经营许可证。

生产经营者以欺骗、贿赂等不正当手段取得林木种子生产经营许可证的，生产经营者在三年内不得再次申请林木种子生产经营许可证。

I. 北京市园林绿化局的主要职责

(一)贯彻落实国家关于园林绿化工作方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，并组织实施；制定园林绿化发展中长期规划和年度计划，会同有关部门编制城市园林专业规划和绿地系统详细规划，并组织实施。
(二)组织、指导和监督本市城乡绿化美化、植树造林和封山育林等工作；组织、协调和指导防沙治沙和以植树种草等生物措施为主的防治水土流失工作；负责园林绿化重点工程的监督检查工作；组织、指导生态林的建设、保护和管理；组织、协调重大活动的绿化美化及环境布置工作。
(三)承担管理和保护本市森林资源的责任；组织编制林木采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输，组织实施林权登记、发证工作；负责森林资源的调查评估、动态监测、统计分析等工作；指导集体林权制度改革，拟订集体林权制度和林业改革意见，并组织实施；依法调处林权纠纷。
(四)组织制定本市园林绿化管理标准和规范，并监督实施；拟订公园、自然保护区(本规定中自然保护区指森林和野生动植物类型自然保护区及湿地保护体系，下同)、风景名胜区等建设标准和管理规范，并组织实施；拟订古树名木保护等级标准；负责市级(含)以上园林绿化建设项目专项资金使用的监督工作。
(五)承担保护本市陆生野生动植物的责任；组织、指导陆生野生动植物资源的保护和利用工作，组织开展陆生野生动物疫源疫病的监测工作；依法组织开展生物多样性保护和林木种质资源保护工作，组织、指导林木、绿地有害生物的监测、检疫和防治工作。
(六)承担组织、指导和监督检查本市森林防火工作的责任；组织拟订森林防火规划和森林火灾扑救应急预案，并监督实施；指导森林防火基础设施和扑救队伍建设；承担北京市森林防火指挥部(北京市森林防火应急指挥部)的具体工作；负责本市森林公安工作，管理森林公安队伍；依法查处破坏森林资源的案件。
(七)负责本市公园、风景名胜区的行业管理；组织编制公园、风景名胜区发展规划，监督、指导公园、风景名胜区的建设和管理；负责公园、风景名胜区资源调查和评估工作。
(八)依法负责本市园林绿化行政执法工作。
(九)研究提出本市林业产业发展的有关政策，拟订相关发展规划；负责林果、花卉、蜂蚕、森林资源利用、林木种苗等行业管理。
(十)拟订本市园林绿化科技发展规划和年度计划，指导相关重大科技项目的研究、开发和推广；负责园林绿化信息化的管理；负责组织、指导、协调林业碳汇工作；负责园林绿化方面的对外交流与合作。
(十一)负责本市园林绿化的普法教育和宣传工作。
(十二)承担首都绿化委员会的具体工作；负责首都全民义务植树活动的宣传发动、组织协调、监督检查和组织实施评比表彰工作。
(十三)承办市政府交办的其他事项。

J. 花卉管理与养护工作内容

按时浇水 接受阳光 换盆 室内养花