绩效薪酬专员职责

『壹』 薪酬绩效经理职责是什么

岗位职责：
薪酬福利方面：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评
4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
任职要求：
1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验
3、 具有人员密集型行业工作经验优先
4、 人力资源或相关专业本科以上学历
5、 工作细致认真，责任心强
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强
7、 熟练操作MS office等相关工作软件

汇报对象：CEO
福利待遇：
1、公司正筹备上市，总监职级有股权激励；
2、享受五险一金；
3、享受餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。

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『贰』 薪资绩效专员负责员工考勤吗

打考勤有专门的考勤员，大公司是这样的，绩效专员只负责最后的汇总
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。

『叁』 薪酬绩效主管做些什么

（一）绩效管理体系建设

1）协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司绩效管理；

2）协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整，使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求；

3）负责制定各部门绩效考核指标体系，定期评估员工绩效管理体系的运行情况，并不断优化，以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成；

（二）绩效考核工作的组织实施

1）协助上级制定年度和周期的绩效考核计划，并监督实施；

2）依据绩效考核计划，协助上级组织实施年度、季度、月度绩效管理工作，科学准确的评估组织、个人绩效表现；

（三）绩效工作的培训与指导

1）负责监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；

2）负责对各部门绩效考核中存在的问题进行辅导、改善、培训；

3）负责跟踪各部门考核过程并对疑问进行解答；

4）负责实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩，形成分析报告后提交上级审核；

（四）绩效反馈管理

1）负责考核表的收集并对考核数据进行统计；

2）负责组织各部门做好绩效反馈工作，并协助各部门做好员工的培养、激励及考核结果的反馈处理，继而跟踪被考核人改进计划的落实情况；

3）负责根据绩效考核结果，结合各部门经理意见，对相关员工提出晋升、调动等处理方案；

4）负责收集整理考核过程中遇到的问题，优化考核体系和指标；

5）协助上级对公司绩效考核结果进行分析，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；

6）负责对绩效考核资料进行文件整理及归档；

（五）薪酬体系建设和管理

1）协助上级建立公司的薪酬福利体系、管理制度或相关规定及实施细则；

2）协助上级进行公司薪酬福利总额的预算、核定、申报工作，促进人工成本管控合理化的达标；

3）协助上级每季度编制公司人力成本分析报表和组织效能分析报告；

4）负责组织薪酬月度核算，并跟踪薪酬发放情况；

5）负责审定各类员工的薪资标准及奖金发放标准；

6）负责根据绩效考核统计结果、岗位变动、职位升迁，按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资；

7）负责完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等，并提供合理的可执行方案；

8）负责监督办理员工保险等事宜；

9）负责处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险；

10）负责定期收集外部薪酬调查和收集整理，结合公司内部现状进行相关调整，每季度一次；

（六）其他

按时完成上级交办的其他工作并给予回复。

『肆』 薪酬/绩效专员日常工作是什么

工作内容描述:
1、负责招聘体系的完善;
2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性;
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系;
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。