拎包员职责

Ⅰ 去美团网拎包要带什么东西嘛

去美团网拎包带抄个小的笔记本和签字笔就可以。

拎包就是试岗的意思，一般为期三天，拎包期间重点是每天都跟BD（销售）出去拜访客户和学习知识，多学多记；另外要做好吃苦的准备哦，美团网的工作强度还是很大的，但是人的成长也很快，拎包结束每天都要写一篇拎包心得，三天拎包结束后CM（城市经理）会根据你的表现来考虑你能否入职。

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试用期"和"试岗期"区别：

1、从法律概念上来说：

“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。

2、从企业和员工约束性来讲：

“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。

3、从结果导向性来讲（试岗期）：

如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果“试岗期”员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键了。

Ⅱ 乡镇机关工作人员上班需要拎包吗

是不是拎包你要看你自己的实际情况呀，要是你有东西需要带的话，那就是需要拎包的，一般来说也是需要拎包的。毕竟谁上班还没有一点东西需要带的呀！

Ⅲ 拎包入住专员是个什么岗位

就是卖房子的，房子是装修好的房子，不是毛坯房，所以付钱就可以拎包入住

Ⅳ 怎样做好总经理助理，新手急求帮助！

做每一项工作
最重要的是要有责任心
助理工作其实很简单
不过心要细
记忆力要好（可借助OUT－LOOK的提醒功能）
不用担心
相信你会做的很好的
加油哦

首先，你要熟悉这个岗位的职能和日常工作内容。你可以看下你前任工作的资料，文件等等。

然后，了解经理的一些个人习惯，工作方式，性格，脾气等等。因为你的工作性质决定，你经常要跟经理打交道。如果你不了解跟你打交道的人，那么你的工作会很辛苦。

然后就认真做事，就ok了。
仔细看看吧，，，，
做好总经理助理之“八要”

总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力:

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下:以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

Ⅳ 入职第一周拎包期是什么意思

入职第一周拎包期就是指新入职一个单位，第一周属于实习且对领导同事都应该谦卑一些，回有需答要帮忙的都要主动一些，给领导打打下手。

实习期间实习生须努力并且注重实践。这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

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试用期：

合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

Ⅵ 拎包总结怎么写

很多朋友都说，装修房屋是麻烦事，其实不是这样的!一定是你没选对装修方式，四种装修方式：清包、半包、全包、拎包。是不是感觉和买包一样，看似简单，实在内有乾坤，接下来小编就给各位需要装修的业主们，讲讲这几种家居装修方式吧!

第一种：拎包
最省事装修方式就是拎包入住，拎包入住套餐是集主材、辅料、施工、家具、家电、配饰、软装等于一体，旨在为客户提供一站式整体全包装修服务。

优点：

1、一站式、更便捷，多品类商品选择、避免东奔西跑、反复对比选择难!

2、功能齐备，生活功能一应具有

3、装修问题负责到底，售后服务不再等待。

4、产业链，功能低，省去中间环节，电器类、软装类单。送到户，并负责安装，专业的施工团队、APP节点监控。

5、一体化，更精致，专业设计师整体打造，统一式风格理念、赏心悦目的视觉体验。

缺点：

1、业主无法亲自到施工现场督工验收施工节点。

2、功能齐全、服务到位有软装成分费用相比其他装修方式略高一点。

小编总结：拎包方便快捷、不需要花费时间研究装修事宜，只要交个装修公司就能全部搞定，如果你还是个不懂软装搭配的，那么拎包就再合适不过，家中沙发，窗帘等装饰全部配齐。无需操心。

第二种：清包
清包是指装修公司或施工队只负责实际的装修施工，而设计、选材、购料(包括瓷砖、地板等主材和黄沙、水泥等辅料)、验收全部由业主完成。

优点：

1、业主可以掌握最大的主动权，所有事情都在自己的监督控制之下，容易放心。

2、相对其它方式，价格也更经济，容易控制，免除了受骗上当的机会。

3、业主可以自主设计房子这样更具个性，同时也符合自己的生活习惯及性格等优势。

缺点：

1、采取此种方式，业主的工作量会特别大，要投入大量时间和精力到处奔波。想偷懒是不可能的。

2、需要业主了解材料、施工方面的专业知识，也需要熟悉市场行情，否则一来容易买一些质次价高的材料，二来难以应付装修公司或施工队提出的各种问题，到头来反而失去主动权。

小编总结：如果你本身就是装修行业人士，那么对装修各种主辅材就了如指掌，选择清包自然是不费吹灰之力，说不定还能省一笔费用。反之，就要花费大量时间认知装修知识，毕竟时间也是金钱，如果是这样小编就建议还是考虑下其他装修方式，比如下面半包看合不合适。

第三种：全包
全包是指从设计到施工全部由装修公司负责，业主只参与设计方案与预算的审核确定与最后的工程验收。

优点：

1、业主省心省力，要做的只是适时地与对方进行沟通，让对方了解自己的意图，监督工程的基本进度和质量。

2、由装修公司进行设计，更专业，今后产生遗憾的可能性较小。

3 、设计、施工、选材都由同一间公司代劳，最终出来的效果也会更完整，风格更统一。

缺点：

1、如今的装修市场中，从业公司和人员良莠不齐，识别挑选起来确实不太容易。

2、碰到一些不正规的公司，受骗上当的机会很大。

小编总结：全包可以将设计、选材、施工等全部装修事宜，托管给装修公司完成，业主只需每个节点验收签字即可，省去跑建材麻烦事，只需在装修前选定一家具有资质公司就行，同时无论你是清包、半包、全包都少不了选装修公司或施工队，清包、半包的施工队其实也就是游击队，如果装修日后出问题，是无人售后，如果全包给装修公司，签订合同，日后有问题有理有据。

第四种：半包
半包则介于全包与清包之间，指业主负责选购主材，设计、辅料则由装修公司或施工队购置提供。

优点：

1、业主选择材料的主要部分掌握主动权，正所谓“抓重点”。

2、由装潢公司帮自己设计，这样自己也不用再去钻研设计了，只要多了解建材就可。

3、辅助建材由施工队配给，小事上也省了不少力。

4、主要建材自己购买，不论在安全上还是经济上都更放心。

缺点：

1、还是要话不少时间去跑建材市场，不能轻松装修。

2、在签合同时一定要清楚注明哪些由装修公司提供，哪些由业主自己购买，否则很容易在后期被装修公司钻空子，弄得自己什么都要买，很疲惫也很被动。

小编总结：半包相对清包而已，省去部分材料选购，节约了一定时间，但是主材还是需要自主研究货比三家。如果购买的主材不符合装修所需，既浪费时间又浪费金钱。全包应该才是省时省力

Ⅶ 凤凰置家拎包专员待遇福利怎么样有工作过的同事吗说说看值得入职吗

拎包专员这个职业我不建议你去做，因为他并没有想象中那么好。