人力资源职责英文
『壹』 那个朋友人力资源专业英语好啊，帮我翻译两个岗位职责，拜托啦~
第一个：
1、 进行包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系各方面的制度完善；
Consummate HR polices including recruitment, training, compensation, performance, and employee relationship.
2、 充分与营运及其它相关部门沟通，根据公司的业务发展及员工培训需求分析，开发培训课件，每月定期组织新员工培训，并对参训员工进行考核及培训效果跟踪；
Communicate with operation department and other departments sufficiently. Develop training materials according to business and employee training analysis, hold orientation training for new employee monthly, assess them and track the effect after training.
3、 根据公司实际情况制定年度员工招聘预算，选择招聘渠道并组织员工招聘；
Make recruitment plan cost and select recruitment channel as well as organize recruitment according to corporation status.
4、 处理员工养老、工伤、生育、医疗等社会保险问题及部分社保纠纷问题；
Handle endowment insurance, work injury insurance, child-bearing insurance, medical insurance and deal with parts of social insurance issues.
5、 编制分公司人力资源预算，包括人员编制预算、人力资源各项费用预算、部门行政预算等，并跟进预算实施情况；
Prepare HR budget plan contains manning quotas, ADM budget and following implementation.
6、 根据员工具体工作情况进行绩效管理，提高组织整体工作效率和效益；
Conct performance management according to employee status to improve work efficiency of entire organization.
7、 指导下属按照员工入职、离职等流程规范操作，并进行每月社保办理、档案管理、薪资核算等。
Lead underlines follow process of orientation and exit at work. Conct social insurance, files management, compensation check and so on.
第二个：
1、 定期组织和安排管理层工作会议，拟订各项行政、人事制度，跟踪各项制度的执行；
Hold and arrange periodic meeting for management layer. Draft ADM and HR rules and policies as well as following implementation.
2、 负责员工招聘费用预算、联系相关招聘机构，组织招聘并进行员工筛选、录用；
Be responsible for recruitment budget, cooperate with relevant recruitment institutions, hold recruitment and select candidates, hire.
3、 制定员工培训计划，保持和公司业务部门、银行的良好沟通，定期组织员工业务技能培训；
Prepare employee training plan, keep good communication with business departments, banks. Hold periodical skill trainings for employee.
4、 制定公司相关绩效管理制度，并在公司高层管理人员的支持下贯彻执行，为员工晋级、转岗、加薪等提供依据；
Make relevant performance policies, implement them with support of senior management, Provide certification for transfer and salary increase.
5、 根据各项薪资核算标准及绩效考核情况，进行员工薪资核算，并报上级审批；
Check compensation according to salary standard and performance status, then report to boss for approval.
6、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为完善本部门及公司的人力资源管理工作提供合理化建议。
Collect information relative with recruitment, training, performance and compensation. Provide proper suggestions to consummate current department and corporate management.
『贰』 人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么人力资源总监简称又是什么
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
(2)人力资源职责英文扩展阅读：
人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。
中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。
事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。
国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。
值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。
另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。
薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。
『叁』 人力资源部的职责 有英文的吗
人力来资源部的职责源 the responsibilities of the HR department
HR = Human Resources
我知道人力资源部的职责： I am aware of the responsibilities of the HR department.
或 翻成： I know the responsibilities of the HR department.
『肆』 请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序人力资源总监简称又是什么谢谢
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
(4)人力资源职责英文扩展阅读：
人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。
中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。
事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。
国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。
值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。
另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。
薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。
『伍』 公司各个职能部门的英语怎么说，比较全的，如人力资源部，财务部，行政部，仓储部，运营部，生产部，业务
人力资源部： Resource Department
行政部：AdministrationDepartment
仓储部：Warehouse或storage department
运营部：Operation Department
生产部：Proction Department
市场营销部：Marketing Department
研究开发部：Research and Development Division
销售部：SalesDevelopment
采购部：PurchasingDevelopment
技术部：TechnicalDevelopment
项目部：Project Department
创意部： creative department
(5)人力资源职责英文扩展阅读
1、最少部门原理：指组织结构中的部门力求量少而精简，这是以有效地实现组织目标为前提的。
2、弹性原理：指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期划分的部门，没有永久性的概念，其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。
3、目标实现原理：指必要的职能均应具备，以确保目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定。
4、指标均衡原理：指各部门职务的指标分派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。
5、检查职务与业务部门分设。考核和检查业务部门的人员，不应隶属于受其检查评价的部门，这样就可以避免检查人员“偏心”，能够真正发挥检查职务的作用。
『陆』 人事专员工作内容 需要英文翻译
人事专员工作内容，翻译是：Personnel commissioner job content.
解释：
personnel 英[ˌpɜ:səˈnel] 美[ˌpɜ:rsəˈnel]
n. 全体员工; （与复数动词连用） 人员，员工; 人事部门;
[例句]Her first job was in personnel.
她的第一份工作是人事方面的。
commissioner 英[kəˈmɪʃənə(r)] 美[kəˈmɪʃənɚ]
n. 专员; 委员; 长官; 职业运动组织的行政管理员;
[例句]As baseball commissioner, Chandler was instrumental in making Jackie Robinson the first black player in the major leagues.
杰基·罗宾逊成为职业棒球联赛中首位黑人选手，作为棒球协会总干事的钱德勒功不可没。
content 英['kɒntent] 美[ˈkɑ:ntent]
n. 内容; 满足; （书等的） 目录; 容量;
adj. 满足的，满意的; 愿意的; 心甘情愿的;
vt. 使满足，使满意;
[例句]Empty the contents of the pan into the sieve
将锅里的东西倒到筛子上。
『柒』 人力资源的工作职责
工作职责：
负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理工作；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7.负责薪酬福利管理工作；
8.负责员工劳动关系管理。
拓展资料：
力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
『捌』 人力资源的工作职责是什么
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
『玖』 高分，急求人事岗位职责的英文翻译~~~
Main job ties:
1. Personnel management, including staff recruitment, acceptance, promotions, resignation.
2. Draw up instructions for all the posts.
3. Attendance management.
4. Working out the performance appraisal and how to implement it.
5. The releasement of the payment and welfare.
6. The job training for the staff, making monthly training and other training plans and puting them into implement and feed back of the result.
7. The personnel secondary records managemet.
8. Serving as the administrative assistance as part of their job. Including document management.,
taking in and releasing the documents, textual materials reports, documents subscription and so on.
建议采用，语法正确，用词准确。
『拾』 英文简述人事经理的工作职责
Job Description:
The HRM should bring strong expertise on HR Policy, C&B, Talent Management, HR Consultancy and so on.
1. HR Policies & Proceres
1) Make sure the HR policies/proceres comply with latest legislation as well as having suitable policies for the business
2) Deliver input to the HR division in the Netherlands to develop international policies and implement updated HR policies from the Netherlands
2. Compensation & Benefit
1) Ensure the accuracy of monthly salary and social welfare payment with working together with external HR service provider
2) Ensure company’ salary and compensation system be updated with market situation and
present salary increase and bonus proposals in accordance with Vanderlande policies and manage communication process
3. Talent management
1) Set up talent development plan with management team including career development, training, promotion, high potential programs, retention plan and succession plan.
2) Set up performance management process and facilitate the implementation
3) Manage all current and historical personnel information ensuring accuracy of employee information at all times
4. HR Consultancy
1) Coach and counsel managers, supervisors and employees on employee relation issues providing advice as required
2) Manage introction of new hire and implement exit interviews when employee leaves
3) Organizing events and employee activities, be the key person of external marketing & communications
4) Manage and develop the HR & Admin team ensuring they provide a professional and high quality support service to the business