岗位职责的定义
㈠ 岗位职责与岗位工作内容有什么区别
岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范内围容，岗位工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
(1)岗位职责的定义扩展阅读：
无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
㈡ 怎么讲述对本岗位职责简述
本岗位职责定义：
本岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的本职工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
具体可以从以下方面进行简述：
1、根据工作任务的需要确立本工作岗位名称及其数量;
2、根据岗位工种确定本岗位职务范围;
3、根据工种性质确定本岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
4、明确岗位环境和确定本岗位任职资格;
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现本岗位的目标的责任
㈢ 职责的含义
职责:
某件被认为应该做的，必须做的事。
可以说是属于工作类的不得不做的事情，类似于使命。
职务上应尽的责任.
职责的含义是多方面的，包括工作内容和范围、能力要求、各部门之间的关联等多方面的各种内容，这些含义将在课程中分别讲解。其中，职责的第一层含义就是所界定的工作内容和范围。在岗位或职位的说明书中，明确规定了员工所要承担的职责范围，所拥有的权力和保障享有的合理利益。因此，从某种意义上说，职责也是责、权、利的和协统一。
1.职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求
2.职责是某岗位或职位上应该做的工作
3.职责是某岗位与其它岗位或职位之间的界线
4.职责是某岗位或职位上的员工必须承担的过失
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㈣ 名词解释：岗位职责
某个具体岗位的工作内容与权责
㈤ 安全岗位职责的定义是什么
安全岗位职责是指导从业人员如何做好本职工作的规范，要求从业人员牢记于心，并且要在日常的工作中不断贯彻每一项安全职责，保证企业的安全尤其是生产的安全。
㈥ 岗位是什么意思
原指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
1、军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。 吴组缃 《山洪》三三：“现在 眠牛山桥 左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的 日本 人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”
2.泛指职位。 谢觉哉 《向即将复员的同志说几句话》：“军人复员，它是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 浩然 《艳阳天》第二七章：“ 马连福 在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”
(6)岗位职责的定义扩展阅读：
岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
㈦ 实行岗位职责管理的含义和作用是什么
岗位职责管理的意义和作用
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效回地防止因答职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
㈧ 岗位职责和职位描述有什么分别
职位描述更广泛一些。
职位描述主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能等等。
而岗位职责更具体，主要包括：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
举一个简单的例子：
销售人员
岗位职责：销售产品，完成销售任务..........等等等等。
职位描述：在办公室内，通过电话等方式，销售公司产品......等等等等。
我这个说得很简单，真正的职责和描述都不止这么点，我这个例子只是说明一下区别。
希望对你有帮助。
㈨ 岗位责任制与岗位职责有什么区别
岗位责任制与岗位职责有3点不同：
一、两者实施范围不同：
1、岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
2、岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
二、两者的体系构建不同：
1、岗位责任制的体系构建：
（1）、清晰有效的岗位描述；
（2）、完备的岗位责任定位；
（3）、系统的员工能力发展体系；
（4）、有效及时的员工激励计划；
（5）、明确的岗位成本预算；
（6）、准确的岗位考评制度。
2、岗位职责的体系构建：
（1）、确定职位目的；
（2）、分解关键成果领域；
（3）、确定职责目标；
（4）、确定工作职责。
三、两者的制定原则不同：
1、岗位责任制的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。
2、岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励员工实现这个目标。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。