坚守人事科长

① 人事行政科科长应该有什么经验

人事行政科的科长工作经验不重要，主要是看自己的能力和语言沟通能力。

② 如何做好一名人事科长

真诚，沟通，圆滑，世故 。领导者首先是一个服务者。

③ 请问怎样做好机关人事科的工作啊

我没有那么多时间给你打字，但是我可以通过自己的经验给你总结几个词~~
平等专，属不管是对待领导还是职员，要一视同仁，不卑不亢~~
友善，人事工作主要是和人打交道，所谓人无千日好，花无百日红，对待别人一定要友善，不要把个人情绪和公司里的传言带到工作中去~~
细致，人事工作要求耐心细致，因为每一个错误对于别人都是致命的，所以要求必须清楚相关条款和制度，以及法规和规定~~
耐心，人事关系转进转出，许多人都是带着情绪来的，而办事过程需要时间，所以~~
最后，祝你可以发挥你的长处，干好这项工作~~

④ 人事科长是什么级别

一楼的回答根本是答非所问。课长那是小日本的叫法而且是属于企业。人家这个的问题是问的政府部门或者是国企里面科长的行政级别。省厅级下就是处级，处级下面就是科级

⑤ 一个新上任的机关人事科长应该知道什么

先要熟悉工作的内容和要学习的东西

⑥ 办公室主任和人事科长和后勤科长哪个好

办公室的工作，都是繁杂的、琐碎的。办公室工作很忙，但是忙过之后，不要说内别人，就是自己都容说不出做了些什么。办公室工作做的好了，大家都感受不到，而在工作中稍微有些差错，人人都可以感觉到。办公室工作，做起来都是小事，但是对待这些小事的重视程度，却又是重中之重的大事，所以说，办公室工作无小事！办公室主任，是领导的左右手，是领导与员工的桥梁与纽带，是员工的贴心人！送你几句话：铜
头：不怕碰钉子，越碰越亮铁
嘴：能说会道，协调能力强飞毛腿：走动管理，反应速度快蛤蟆肚：宽宏大量，能容人容事

⑦ 如何当好人事科长

1、提高你的专业性，对人事各项工作都有专业性的见解；
2、善于调动自己团队内部成员的积极性，并能对工作进行指导、提高；
3、善于沟通，能够协调内外部的资源，也能够向公司提报建议，获得采纳

⑧ 局人事科办事结果科长态度很给力，怎么就

应该是科长抄的职责袭，而非职能。如果是人事科长的职责，以下可做参考。

人事科科长:
负责人事科的全面工作。兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；
负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。

具体还要看，人事科长是否协管纪检监察、工青妇等工作。一般都兼，如果没有，则去掉相关内容。

⑨ 办公室主任和人事科长和后勤科长哪个好

酒厂来的办公室主任和自人事科长，后勤科长是同一级别的，都属于中层管理人员，但在工作中酒厂办公室主任是最辛苦的，办公室主任其实就是厂长的秘书，很多行政工作和杂务都是由办公室主任来做，是整个酒厂的工作量最大的部门。人事科长是管人事方面的工作也比较繁琐，但掌握职工升迁大权，有一定权力。后勤科长虽然比较繁琐，但有很多隐形福利，这个大家都知道的，能做后勤科长当然是最好的了。