猎头部职责

A. 猎头的工作内容是什么

1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。

2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。

3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。

4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。

5、协助候选人入职。

说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。

B. 猎头公司的工作内容

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 猎头顾问标准条件
成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。 说起保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。
所以保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。
1、不让别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）；
2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）；
3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）；
重点提一下保密措施中的代号形式。
采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。
由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。 协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。
在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

C. 我想要一份猎头的岗位职责说明书

猎头顾问负责与客户沟通具体项目、制订项目寻访计划、培训指导并内督促助理及寻访员日常寻容访工作、对候选人进行面试甄别（或电话面试），并做推荐报告，背景调查报告，以及后续跟踪服务.

岗位职责：
1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5. 按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6．跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

岗位要求：
1．热爱猎头工作，具有一定的鉴别能力；
2．能承受较大的工作压力；
3．具有较强的归纳和总结能力；
4．具有很好的书面和口头表达能力；

D. 猎头公司嘚行政工作职责是什么

管理资料？

E. 猎头公司的职责有哪些

就是帮助企业招聘一些他们需要的人才，或者是帮助人才找到他版们适合的公司和岗位！猎头是权不收人才费用的，只收企业的钱！而且在面试过程中猎头会提供给你很多该职位的帮助！所以你可以放心跟猎头合作！我就是猎头顾问！------苏珊猎头

F. 什么是猎头部

比如说一家专做人力资源服务的公司，会有人才派遣部门，或者人力外包部门，或者猎头部门，职责不一样
猎头部肯定就是猎头服务咯

G. 你好我想了解下猎头工作职责

猎头顾问负责与客户沟通具体项目、制订项目寻访计划、培训指导并督促助理及寻访员日常寻访工作、对候选人进行面试甄别（或电话面试），并做推荐报告，背景调查报告，以及后续跟踪服务.

岗位职责：
1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5. 按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6．跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

岗位要求：
1．热爱猎头工作，具有一定的鉴别能力；
2．能承受较大的工作压力；
3．具有较强的归纳和总结能力；
4．具有很好的书面和口头表达能力；

H. 猎头主要工作内容是什么

专门从事为企抄业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。

猎头的主要工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。