忠实于职责
① 忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。呢⒛个字代表咩意思
“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”是当代革命军人的核心价值观。
忠诚于党，就是要自觉坚持党对军队的绝对领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定中国特色社会主义理想信念，任何时候任何情况下都坚决听党指挥。
热爱人民，就是要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，与人民群众心连心、同呼吸、共命运，为人民无私奉献。
报效国家，就是要大力弘扬爱国主义精神，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，坚决捍卫国家主权、安全、领土完整和人民民主专政的国家政权，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献力量。
献身使命，就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。
崇尚荣誉，就是要自觉珍惜和维护国家、军队、军人的荣誉，视荣誉重于生命，自觉践行社会主义荣辱观，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，提高素质、全面发展，争创一流、建功立业，贞守革命气节，严守军队纪律。
当代革命军人核心价值观的五个方面是相互联系的整体，是反映我军官兵与党、人民、国家、军队的关系以及我军官兵相互间关系最基本、最核心的价值观念，体现了我军优良传统、时代发展要求、官兵价值追求的统一，必须全面准确地理解和把握，并大力加以倡导和培育。要坚持不懈地用当代革命军人核心价值观引领官兵的思想和行为，引导官兵始终保持政治坚定和思想道德纯洁，真正做到打得赢、不变质。要把培育当代革命军人核心价值观融入部队建设的方方面面，抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障，使当代革命军人核心价值观为官兵普遍理解认同、自觉培养践行。
(1)忠实于职责扩展阅读：
当代革命军人核心价值观的时代背景
（一）世界范围内意识形态斗争空前激烈
自从马克思主义在世界范围内传播以来，特别是在世界上出现第一个社会主义国家以来，社会主义和资本主义两种意识形态的斗争就一直没有停止过。
从20世纪50年代起，西方资本主义阵营就对苏联、中国等社会主义国家推行“和平演变”战略，妄图从内部攻破堡垒。“和平演变”战略的实质，就是用资本主义的思想意识对社会主义国家进行渗透和颠覆。80年代，西方敌对势力利用社会主义国家的困难和危机，进一步加大意识形态渗透的力度，这是导致“苏东剧变”的重要原因。
冷战结束后，随着政治多极化、经济全球化、科技信息化的深入发展，世界上各种思想文化相互激荡，不同文明交流、交融、交锋更加频繁，文化与经济、政治相互交融的程度不断加深，与科学技术的结合更加紧密，意识形态领域的斗争空前激烈。我国实行改革开放政策以来，西方敌对势力利用我打开国门的有利时机，不断向我国传播其意识形态和价值观念，进行文化扩张和思想渗透，加紧对我国实施西化、分化的战略图谋。西方敌对势力这种长期以来对我实施的西化、分化的渗透和破坏活动，是国际间文化竞争和意识形态斗争的具体表现。
（二）当前我国意识形态领域面临复杂情况
改革开放使我国经济发展、社会进步，我国社会主义先进文化也得到了繁荣发展，有效地抵御了西方敌对势力的文化渗透和破坏活动，粉碎了其“和平演变”的战略图谋。
然而，在这个历史过程中，国际国内形势的深刻变化使我国意识形态领域面临着空前复杂的情况。从国际看，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，企图把他们的政治理念和价值观念推销、扩张到我国。从国内看，我国已进入改革发展的关键时期，随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、分配方式和利益关系日趋多样化，随着利益格局的不断调整和社会生活的日趋多样化，人社会思想空前活跃，社会意识更加多样、多变，各种价值观念相互交织、相互碰撞、相互影响。
（三）意识形态斗争的实质是不同核心价值体系的较量
以美国为首的西方国家长期以来对发展中国家特别是社会主义国家进行意识形态渗透、扩张，实质上是进行其核心价值观念的渗透和扩张。大力培育当代革命军人的核心价值观，是建设社会主义核心价值体系的重要方面，是应对意识形态领域激烈斗争的必然要求。
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② 忠实于生活 指的是
接受现实,不要欺骗自己.还有个意思是,融入生活,享受生活.
③ 如何做一名忠诚于企业的员工
站在员工的角度去思考。
我发现一个有趣的现象，就是很多因为吃了很多苦的老板，不愿意给员工涨工资，美名其曰让员工一个多吃苦才有好的未来。
再就是职业规划，因为大多数的员工只有自己的职业规划，公司不会针对员工来做，我曾经建议过身边的HR结合公司的战略给自己的员工做一份置业顾问，结合他的晋升，他的喜好，这样有助于员工可以留下。
职业规划和创业相同，因为很多员工最终的目的是选择创业，如果公司可以在某些方向完成他们的规划，他们自然会对公司有忠诚。
完。
④ 忠诚于组织的表现是什么
关心企业的发展
员工一旦投身企业，那就意味着个人的利益甚至命运，已经与版这个权企业联系在一起。因此，他就应该关心企业的发展，为企业的发展献计献策。
2.维护企业的信誉
忠诚原则还要求员工自觉维护企业信誉。一个企业一旦在消费者或客户中确立了良好的信誉，会给企业带来巨大的效益。
3.保守企业的秘密
保守企业秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。企业秘密关系到公司的成败，身为员工一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。
4.维护企业的利益
“维护企业利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。
⑤ 如何做到忠诚于公司的利益
忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。它有一个最重要的特征，就是要求员工要表现出对公司事业兴旺和成功的关注，时刻忠实于公司的利益，并且不以此作为寻求回报的筹码，这已经成为众多企业衡量员工是否合格的一个客观存在的标准。
在工作岗位上，每个员工都肩负着“忠实于公司利益”的经济责任、社会责任和道德责任，因此，绝不能从事任何与履行职责相悖的事务，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。否则，不但会使企业名誉受损蒙受巨大损失，也将直接影响自己的声誉和事业的发展。
张平在一家大公司供职，能说会道，才华横溢，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们的公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么，你是说，让我们做泄露机密的事?”张平皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递到和张平面前。张平心动了。
在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。本可大展宏图的张平因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。真是赔了夫人又折兵。张平懊悔不已，但为时已晚。
精明能干固然是一项过硬的职场资本，但如果再有本事的下属，有了异心，不对老板效忠，“身在曹营心在汉”，对于老板来讲是相当可怕的。所以，所有的老板都怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。每个企业内部都有许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。故而老板们所器重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，参与重要业务，见闻公司重大决定，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。
因此，在职人员一定要注意自己的行为规范，遵守企业的职业道德，这样才能让自己的忠心被老板和企业接纳，成为老板最可信赖的，可以患难与共的心腹员工。
从某种意义上说，忠实于公司的利益，还要主动以不同的方式为公司做出贡献。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，这是每个员工义不容辞的责任。
在经济学上，有一个千古不易的致富秘诀，就是“开源节流”。所谓的“开源节流”是指在财政经济上增加收入，节省开支。对于企业来说，在资源匮乏的现今社会，想要成功就必须要有成本观念。优秀的老板都知道节约的重要性。员工学会为老板、为自己开源节流，就是为企业创造利益，就是真正做到了为老板排忧解难，从而也将因此受到老板的重用而成就一番事业。
有一位成功者说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”主动对老板负责，加倍付出，老板也会因此而对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，这会让你永远无需为失业而担忧。
工作中，每天节约用水、用电，节约公司的资源，都是员工忠实于公司利益的表现；如果在职人员也能时刻从自身的“开源节流”做起，将会更加巩固在老板心中的地位，也将为自己事业的发展带来契机。
从自身开源节流，表现在很多方面，如提高时间观念，减少和避免上班迟到、经常请假、无法如期完成工作任务等事件的发生。时间就是成本和金钱，只有养成控制时间成本的习惯，才能有助于工作中提升工作效率，也为你日后晋升增加了一项竞争资本。又如分期付款购买东西，或者是三思然后再决定是否购买，这也是开源节流。再如社会人际关系也可以开源节流，俗话说，“人脉就是钱脉”，平时多结交一些朋友，多与他人沟通和交流，从而拓展了自己的交际圈，办起事来就会容易得多。
忠实于公司的利益，还体现在不散播不利于公司的言论。存在于公司中的一个普遍的现象是总有员工发出抱怨或牢骚。不要小看这件事，作为一名员工，到处散播你的抱怨或牢骚，会损害公司团队的凝聚力，是对公司利益的隐性损害，这不是一个合格员工所应有的行为。有任何意见或建议，你应该通过正当的渠道向上级反映，一个具备健康的组织文化的企业管理者，会给你一个最好的答复。
另外，忠实于公司利益还要求员工必须讲究诚信。弄虚作假，欺骗老板和客户，这不仅是个人品质问题，同样会关系到企业的利益和长远发展。作为企业的员工，如果连最起码的诚实和信用都不讲，那么他的各项业务活动是注定要失败的。尤其是在与客户交往过程中，只有重视自己的形象和信誉，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订一份合同，承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现，而不能做那种有口无心的“语言上的巨人，行动上的侏儒”，导致客户的流失，造成企业的损失。
⑥ 译文的忠实性 何为忠实 忠实于什么
忠实即为按照原文意思翻译，不以自己主观性，忠于作者意志
⑦ 要做到忠实于人民就必须坚持什么原则
中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，“三个代表”重要思想其中一条就是代表最广大人民群众的根本利益，党的干部是人民群众的忠实带头人，是贯彻执行党的路线、方针、政策的领路人，是勤政廉政、开拓进取、务实奉献，努力为党的事业奋斗的表率人。因此，选什么样的人，用什么样的人，是党的事业发展的关键。
干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。走好群众路线，实行领导和群众相结合，真正把人选准用好”。党的十六大报告中提出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。在一定范围内开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，是深化干部人事制度改革的方向，是优秀人才脱颖而出的重要保证，也是防止和克服用人上的不正之风的治本之策。实践证明，扩大干部工作中的民主，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则，必须经过民主推荐提出考察对象。领导干部是否有政绩，有多大政绩，群众最清楚，最有发言权。坚持用科学发展观的要求看干部，落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，凭正确政绩用干部，以群众公认选干部”。由此可见，选拔任用干部坚持群众公认原则，走群众路线，是确保我们党的事业发展的需要，是广大人民群众的愿望。
群众公认的干部，群众就会拥戴和支持;群众公认的干部，就会为党的事业、国家的利益，为广大人民群众办好事、办实事;群众公认的干部，就能为党的事业、国家的利益，为广大人民群众办好事、办实事。在选拔任用干部中：
选拔任用干部必须经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能提拔任用，
考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见。
拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见。
对群众举报、申诉的干部选拔任用工作中违纪违规行为，要认真核实处理。同时，要不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制和干部选拔任用工作责任追究制度，进一步加大整治用人上不正之风的力度。
选拔任用干部中坚持走群众路线，必须正确对待群众意见。群众和领导所处的地位、角度不同，对待同一个人、同一件事情会有各种不同的看法和意见。意见比较客观、全面，有的则比较主观、片面。这些意见反映上来后，要严格按照民主集中制原则，对分散的、不系统的意见进行认真分析研究，从中汲取与集中正确的意见，作为选拔干部的重要依据。对民主推荐、民意测验和民主评议的结果要进行综合分析，既不能简单地否定群众意见，也不能简单地以票取人，要把民主和集中统一起来，把对党负责与对人民负责、对上负责与对下负责结合起来，力争做到群众意见和组织意见相一致。这样，就能让群众实实在在地看到他们参与干部选拔工作的成果，就能真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上。
⑧ 如何做一名忠诚于企业的员工
对企业忠诚，首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。比如就我们货站分公司而言，对于安全方面制定了许多规章制度，如果有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能不仅自己本身会遭受身体方面的损害也会使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。
其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些员工会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了。所以我们每一个员工都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个企业，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是员工自身素质的体现，当然也是对企业忠诚的体现。
第三，将企业长远利益放在第一位，把自己融于企业中，多多为企业的发展出谋划策。这就要求我们不应该把自己的利益放在第一位，在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益，毕竟企业利益就是我们员工大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业发展壮大了，我们员工的工作生活才能得到保障得到改善，所以作为员工我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。
第四，就是要乐于为企业奉献和付出，大家都知道付出才有回报的道理，但在我们的现实工作中会出现自己的付出暂时得不到回报的情况，就好象这次金融危机，既影响公司的效益，也在一定程度上影响了员工的个人利益，在这个时候某些员工可能会因为自我价值实现不了或者个人利益受到影响而出现比较消极的心态，不再一心一意地为企业付出，觉得自己做了也是白做。但是我们更应该把眼光放得远一点，首先应该明白回报是建立在整个企业全体员工的共同付出下的，它有时会受一些不可避免的外部因素的影响，短期之内看不到回报也是非常正常的事；而且也要明白每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是互相依存互相拉动的关系。作为一名普通员工，我们应该做的是：以敬重的态度对待自己的岗位，付出你应该付出的，给予你能够给予的，那么就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
⑨ 忠实于原作实际上指的不是下面哪一项
忠实于原作实际上指的不是作曲家的内心效果。
所谓“忠实于原作”，是指改编影片一定要忠实于原作的精髓，或叫做“神韵”和“实质”，不能走样。所谓“创造”则是指创造出新的银幕形象来。这种方式，已常见于影片改编名著中。
如夏衍改编的《祝福》、凌子风改编的《骆驼祥子》、昊贻弓改编的<城南旧事》等。改编者在改编前表示所改者为名著，因而要抱忠实于原作的虔诚态度。但其结果却不尽相同，有的影片受到观众和原作者的首肯，有的则引起争议。
(9)忠实于职责扩展阅读：
不忠实于原著的改编为：
这种改编，往往只从原作中提取了一个意念，或某些素材，而把原作中的人物、故事都做了改动，几乎找不到原作的影子。这种改编，严格地讲，已经不能叫改编，因为它离原著已很远。所以，这类影片在拍成后，为了尊重原作，只是在片头上写明“取材于某某小说或戏剧”。
在西方，这种改编方式相当盛行，如戈达尔根据梅里美的小说《卡门》改编的影片《名字：卡门》，把时间改在现代的巴黎。日本著名导演黑泽明也喜欢这种改编方式，往往把外国名著本国化。总之，在中国。改编名著一般采用“在忠实于原著精神基础上的创造”这种方式，而对待一般作品，则采用改动较大的方式。