岗位职责hc

① 四大里面HC、CIT、TT、TP分别指什么，是职位的title么

不是职位的title。

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。

cit是加州理工学院（ Institute of Technology），简称“Caltech”，创立于1891年，位于美国加利福尼亚州洛杉矶东北郊的帕萨迪纳（Pasadena），是世界顶尖的私立研究型大学。

T/T(telegraphic transfer in advance)也就是我们平时说的电汇是贸易中常见的付款方式。优点：速度快，卖方能很快得到钱，安全性高。 缺点：费用高，一般是SWIFT之间的流动。

tp是双绞线是一种综合布线工程中最常用的传输介质，是由两根具有绝缘保护层的铜导线组成的。把两根绝缘的铜导线按一定密度互相绞在一起，每一根导线在传输中辐射出来的电波会被另一根线上发出的电波抵消，有效降低信号干扰的程度。

(1)岗位职责hc扩展阅读：

双绞线是由一对相互绝缘的金属导线绞合而成。采用这种方式，不仅可以抵御一部分来自外界的电磁波干扰，也可以降低多对绞线之间的相互干扰。

把两根绝缘的导线互相绞在一起，干扰信号作用在这两根相互绞缠在一起的导线上是一致的（这个干扰信号叫做共模信号），在接收信号的差分电路中可以将共模信号消除，从而提取出有用信号（差模信号）。

双绞线的作用是使外部干扰在两根导线上产生的噪声（在专业领域里，把无用的信号叫做噪声）相同，以便后续的差分电路提取出有用信号，差分电路是一个减法电路。

两个输入端同相的信号（共模信号）相互抵消（m-n），反相的信号相当于x-（-y），得到增强。理论上，在双绞线及差分电路中m=n，x=y，相当于干扰信号被完全消除，有用信号加倍，但在实际运行中是有一定差异的。

② HR中的JD是什么意思

HR中的JD是工作说明来(Job Description)的意思。自

拓展资料

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

③ HC在猎头用语里是什么意思

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。

招聘与配置：版

（“引”和“用”的结合艺术。）权

1、招聘需求分析。

2、工作分析和胜任能力分析。

3、招聘程序和策略。

4、招聘渠道分析与选择。

5、招聘实施。

6、特殊政策与应变方案。

7、离职面谈。

8、降低员工流失的措施。

(3)岗位职责hc扩展阅读：

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

④ 外包hc是什么意思 互联网行业的

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件专项目中的全部或属部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。

1. 现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。

2. BPO包括人力资源、采购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。不仅IT行业需要BPO，而且BPO的每项业务都离不开IT业务的支持，从而产生IT外包机会。
   

⑤ 外资公司人事部有个角色叫HC，这里的HC 具体是什么意思呢

HC为预计招聘的员工人数。

hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的专意思。人员编制是指属国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制。

人员编制分国家机关人员编制；国家事业单位人员编制；国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有：控制人员编制总额；实行人员编制单列；制定定员标准；严格人员编制使用范围；（5）制定人员比例标准。

(5)岗位职责hc扩展阅读：

HC编制方式：

1、正向定编：确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编：进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编：确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

⑥ HC是什么意思一个公司招聘里说出的,

Human Capital 人力资本
Human Resources 人力资源
Department 部门

⑦ 请大大们帮帮忙,如何描述工作职责

质量管理部的工作职责：
1．在酒店内贯彻、组织、监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和酒店的质量方针、质量目标。
2．负责酒店工作（服务）程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的组织、制定、解释、修订以及管理工作；为总经理管理决策提供必要的质量信息和技术数据。
3．全面督导、检查和考核酒店工作（服务）质量；收集客人对酒店服务质量的反映，督导、检查客人对部门服务质量的满意率。
4．通过酒店督导、管理考核系统，质量管理系统，推行以酒店服务工作为对象的全面质量管理，组织、落实、纠正预防措施，建立健全酒店工作（服务）标准，提高酒店的工作（服务）管理水平，使酒店的工作（服务）质量持续改进。
5．负责在酒店内组织、开展全面质量管理活动及全面质量管理的教育、培训工作。
6．广泛地搜集、整理店内及国内外同行业的管理与服务方面的信息和资料，做到准确、及时、适用、适时地提交总经理。
一、岗位工作说明
（一）质量管理部主任
【工作关系】
直接上级：人力资源部经理
直接下级：质检员、酒店各部门兼职训导员
内部联系：酒店各部门
外部联系：旅游局、质量监督局、质量审核机构等政府、主管部门
【岗位描述】
在人力资源部经理的领导下，负责在酒店内贯彻、组织监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与考评〉和酒店的质量方针、质量目标；负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定，部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作；负责酒店工作（服务）质量的督导、检查、考核工作；在保持旧点优质服务、星级水平和满足宾客需求等方面，起到监督、保证作用；在为总经理管理决策提供有关服务质量的信息、数据和建议方面，起参谋助手的作用。
【工作内容】
1． 贯彻、落实总经理和人力资源部经理的各项工作指示、指令，负责本部门的领导工作，直接对人力资源部经理负责。
2． 以身作则，严格执行国家、行业、酒店的有关政策、法令、规章制度和标准。
3． 努力学习，熟悉业务，提高管理水平，不断提高、改进本部门的业务工作，保证完成本部门所担负的工作任务。
4． 负责制定、修订本部门的工作计划，并按工作计划进行工作安排。
5． 负责起草、制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准和本部门的规章制度。
6． 负责本部门人员的素质教育工作，抓好部门人员的业务培训，不断提高本部门员工的政治、业务素质。
7． 负责定期召开本部门会议，协调关系，布置和总结工作，研究决定部门重大问题，表扬好人好事，批评不良现象，严明纪律。
8． 按时参加总经理和人力资源部经理主持的各种例会及专题会议，定期向人力资源部经理汇报本部门的工作情况，遇有重大问题须及时汇报。
9． 负责建立健全本部门的工作档案，审阅处理各种报表；督导、检查、考核酒店工作（服务）标准、管理制度和本部门岗位责任制的执行工作，认真贯彻按劳分配原则和员工奖惩标准。
10． 负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作，并协调、理顺其执行过程中的各项关系。
11． 参加质量检查，了解客人反映，调查、分析客人投诉并检查处理结果，全面掌握各部门的工作情况和酒店工作情况和酒店工作（服务）质量的状况，督导、检查酒店各部门工作（服务）质量综合检查、考核工作。
12． 负责组织、落实、督导、检查、考核酒店执行的〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和推行的全面质量管理及工作建议。
13． 负责组织、准备星级饭店的年度质量复核工作及相关的重大接待任务。
14． 负责与酒店上级主管部门、酒店其他部门及同行业质量管理部门加强联系和沟通，建立良好的工作关系，加强信息交流。
15． 负责接待有关来访人员，处理有关的来信来访工作及客人向店外旅游投诉部门、新闻机构的投诉工作，发现问题及时向酒店领导请示、汇报。
16． 保证完成总经理和人力资源部经理临时交办的其他任务。

客户服务经理岗位描述及工作职责 [IligMd8
客户服务经理岗位描述： C'IABY>K6
客户服务经理是售后服务中心进行客户关系管理的主要负责人，包括客户信息分析、客户活动方案设计、服务后跟踪、预约等事宜。 6}]jc9D'
客户服务经理工作职责： O cT{ACdK
(一) 负责本中心的客户关系管理，分析客户信息，如忠诚客户，一般客户，流失客户，设计相应的活动，提高客户保留率。 \D_%AAB0l
(二) 负责本中心的预约和跟踪服务运作。 -AenGg}]&
(三) 负责预约和跟踪信息的汇总和分析。 %%**C"Y
(四) 负责处理预约和跟踪中所遇到的客户投诉。
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(五) 负责所辖员工的半年培训需求及计划。 (Z'
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(六) 负责预约及跟踪工作流程的不断优化。 no'+:|
任职资格： `e<$/tcy^U
(一) 具备大专以上学历。 *<&D*> 
(二) 有二年以上汽车修理方面或相关工作经验。 G<izp3pq~
(三)服务质量跟踪员岗位描述及工作职责  -;kV
服务质量跟踪员岗位描述： ~#%J"\;d
3日后回访跟踪是发现售后服务中心不足的重要手段。服务质量跟踪员是售后回访跟踪及信息汇总的主要负责人，及时完成跟踪任务，获得客户真实反馈信息，提升客户满意度。 / nr[,[8
服务质量跟踪员工作职责：  UA9CoZ
(一) 及时整理和完善客户及车辆维修档案资料。 =q5M x!
(二) 及时电话跟踪：维修保养交车后3个工作日内对客户进行电话跟踪访问，确认客户对修车的满意度，记录并及时反馈信息给站长。 7;zy;(xD%
(三) 定时后续跟踪服务：提前二周提醒客户定期保养车辆并记录，并在日期将至时再次通知。 uX}}B >2\
(四) 提供定期上门访问名单：选择一定比例的客户名单进行上门访问。 &5N.hc+:
(五) 将跟踪信息按时汇总。 q-|< <sh
(六) 及时将质量跟踪的结果与相关的部门进行沟通和协同，消除客户抱怨。 2$|vg`#i
(七) 统计和整理客户档案，科学地进行管理。 4UkNv4^KL
任职资格： U O0}e;^n
(一) 具有大专以上学历。 ^$ PkJt
(二) 有二年以上汽车修理方面或相关工作经验，很强的与人沟通能力。 uc\#YH3|
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具有很强的管理经验，组织协调能力和指挥能力。 `Mv!8U$_i4
质量信息反馈员岗位描述及工作职责 a$"!+@dr F
质量信息反馈员岗位描述： q?Im .M8N;
质量信息反馈是售后服务中心收集、整理、上报所有质量问题的直接负责人。 ,+ " x/@
质量信息反馈员工作职责： X=@W>X'3
(一) 负责服务中心的质量信息收集与汇总。 p}j+e*4
(二) 协助并配合技术经理与上海汽车之间有关产品质量信息的及时反馈、沟通和落实工作。 $9V/iPM

⑧ hcmtp是什么意思在金融公司这个职位的岗位职责是什么

给我更多的信息，谢谢