银行职责规划

① 银行招聘中职业规划怎么写

第一步：了解复所报考的银行制职位
在银行校园招聘中，各个银行会提供大量的岗位，一般会分为营销岗、运营支持岗、计算机科技岗、管培生等，每个岗位的职业走向并不相同，我们要首先去了解各个银行职位的具体工作内容，根据工作中需要的能力来制定计划，另一方面也可以向银行表达我们对所报考的岗位是很了解的。
第二步：胜任所 报的银行岗位
第三步：职业规划要真诚，切忌好高骛远
回答示范1： 我的职业规划很清晰， 就是在银行销售岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表， 我希望尽快学会基本的营销技巧， 成为一名合格的销售人员。 在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户， 这个就是我近期的目标。至于长远的职业目标， 我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间， 希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。（仅供参考）

② 银行工作如何进行职业规划

职业定位已经确定，已经辞职的她如何快速地找到新工作。
第一步，对于目标企业回及职位调研答。通过各类网络招聘渠道，了解所心仪的公司的相关信息，如企业发展战略、企业文化、服务内容、薪酬情况、晋升体系、培训情况，招聘政策和竞争对手情况；当然相关职位的具体要求，主要职责，业绩要求等也需要了解，以便有针对性的加强储备和积累。
第二步，根据目标公司的要求，有针对性优化简历。针对有意向企业，直接向公司招聘信箱发出个人简历，并不一定是看到招聘信息才发出。求职信很重要，不宜过长，最重要的是强化对其职位的匹配性。
第三步，如果有面试机会要做足功课，在面试过程中特别要注意针对性与匹配性。所谓针对性，意即针对面试官的问题，通过不同角度强调自己是胜任这份工作的人选。
三个月后，向阳生涯的张老师对这个重庆妹子印象深刻，他在网络回访中得到了非常好的消息，朱琳在经过他的职业规划咨询后，立即行动找工作，幸运的是她很快找到份她比较喜欢的工作，当地某知名企业的财务工作，相信她能快乐工作和生活了。要实现梦想，就需要脚踏实地的付出实践！

③ 银行网申职业规划中职位有哪些

银行的职位很多，每年招收的人数也经常是数以千计。营销岗、运营支持回岗、计算机科技答岗、管培生等，这些都是银行常常招聘的岗位。由于每个岗位的职位走向各不相同，所以写职业规划首先要清楚银行岗位的职责内容。根据工作内容所需要的能力来制定计划，同时也表现出我们对所报考的岗位是很了解的。网页链接

④ 在银行工作应该如何进行职责规划

银行为了增加自己的竞争力，员工的各种培训、出国机会都会接踵而至，你的领导也会根据你的特点让你在自己最适合的岗位上发挥光芒。从柜员到客户经理再到主管、行长，你的前途是无量的。所以，没有什么是不可能的，只要你肯努力一切皆有可能。

⑤ 银行各个部门的职责和工作内容是什么

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
2 管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。
3 计划财务部 ：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。
4 资金营运部： 负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。
5 个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。
6 公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。
7 信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。
8 住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。
9 资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10 会计结算部： 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册。
11 国际业务部： 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。
12 营业部： 负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。
13 法律事务部 ：主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。
14 信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务。
15 信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。
16 稽核监督局 ：负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部有关部 门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查；负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。
17 人事部： 负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划

⑥ 银行部门设置及职责以及建议

现在银行都发展很完善了呀，你还建议个什么

⑦ 银行各岗位工作职能及发展规划

希望能够对你有帮助哦，可以根据自己的职业规划和条件匹配情况来进行报考，祝你下半年成功入职！

银行通用岗

银行通用岗主要涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等。

应聘银行通用岗，一般是需要到基层或赴集约化中心进行培养锻炼。

经过为期不少于一年的锻炼，根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，分配至相应岗位工作。

通用岗职业发展

因为银行通用岗刚开始并未定岗，所以很多小伙伴对通用岗的职业发展有很大疑问，在银行业的职业发展道路上大体有三条主线：管理路线、市场路线、技术路线。

1、技术路线

主要包含：柜台业务、财务会计、金融、信息技术、风险评估、产品开发、方案设计、内部审计等方面。并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。

专业素质过硬、但不善于沟通交流的考生来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能。

可从事部门：数据中心、软件开发中心、信息技术部、风险控制部、产品研发部等。

2、管理路线

主要职责：发展战略和策略制定。

业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，还需要有一定的人际关系。

可从事部门：行长办公室、行政部、人力资源部等各个部门都比较适合。

3、营销路线

主要包含：对公营销(主要是客户经理或信贷员，包括了信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务)、对私营销(一般包括按揭贷款、车贷、抵押贷款等)、信用卡业务等。

走营销路线是最苦的也是最轻松的，有业绩压力，需要去开拓市场，如果没有资源压力会非常大，若有资源会非常轻松。

三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。

各岗位的出路

1、柜员

一般有两条出路：会计主管、客户经理

(1)直线发展到会计主管：柜员本质上是属于银行的会计岗，有的柜员不喜欢或者不擅长搞关系做营销做管理的话，可以走技术路线，在会计条线精耕细作，做成业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。

(2)转岗做客户经理：有的柜员做柜时，有很强的营销意识，业务能力很强，可以转岗做客户经理，沿着营销的主线走下去，一直做到高级客户经理。

2、大堂经理

(1)转岗做客户经理：如果大堂经理营销意识比较强，可以走营销路线，转岗做客户经理。从客户经理助理做起，一直到客户经理，高级客户经理。需要时间比较长，但随着级别的升高，工资也会不断提高。

(2)竞聘支行行长：如果大堂经理比较擅长沟通，搞关系，可以走管理路线，竞聘支行长。支行的行长一般3—5年要换一次，而且每年也会有行长因业务不佳被下课，如果你喜欢做领导可以竞聘支行行长，虽然压力很大，但待遇很高。

3、客户经理

客户经理一般有三条路：高级客户经理、支行长、省分行相关部门。

(1)高级客户经理：如果客户经理想沿着营销路线发展下去，可以随着积累客户越来越多，质量越来做好，成为高级客户经理，工资收入会不断提高。

(2)竞聘支行行长：如果想做管理，可以走管理路线，竞聘支行长，支行的行长一般3—5年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然做支行长压力非常大，但是支行行长的待遇极为不错。

(3)向省分行的相关部门发展：如果业绩能力突出，综合素质够强，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，可以向省分行的相关部门发展。

作为应届生入职的员工，在经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需求及个人特点，对于不适合岗位的员工进行调岗。所以，大家不用担心一开始入职的职位不适合自身特点，一旦入职，银行HR也会为自己的员工做好规划。

⑧ 银行工作五年，能怎么规划自己的职业

在一个职业从事的5年的工作，我想自己的职业道路，职业生涯，你应该已经无比的清楚了，规划自己的职业不应该是自己的事情吗，觉得自己还能有上升的空间，那么就坚持下去，不要浪费了这5年。

⑨ 银行大堂副理规划，大堂副理的工作职责，工作开展计划。

O(∩_∩)O好的